事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案-wenkub.com
2024-10-21 07:04 本頁(yè)面
【正文】 本次競(jìng)聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競(jìng)聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對(duì)擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報(bào)縣人事局審核?？疾鞂?duì)象確定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個(gè)別征求意見會(huì)等形式，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等全面考察。表彰情況包括綜合評(píng)比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果張榜公布。民主測(cè)評(píng)在職工填報(bào)競(jìng)職申請(qǐng)前進(jìn)行，對(duì)我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)量化打分。五、基本步驟成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長(zhǎng)、政府鎮(zhèn)長(zhǎng)曹軍義任副組長(zhǎng)、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級(jí)以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進(jìn)行公示。（三）對(duì)不愿參加競(jìng)聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動(dòng)員其參加競(jìng)聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，一般應(yīng)是財(cái)政全額撥款人員?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案。審判輔助中心重在對(duì)法院的審判工作提供有效幫助，為此，如果我能競(jìng)職成功，我將以“為審判服務(wù)”為指導(dǎo)，重點(diǎn)做好審判活動(dòng)和執(zhí)行活動(dòng)的輔助性工作、后勤保障性服務(wù)工作等本職工作，并在條件許可的前提下，根據(jù)審判工作的需要，進(jìn)一步拓寬審判輔助功能，提升審判輔助中心的服務(wù)水平。我的具體構(gòu)思有以下兩點(diǎn)：加強(qiáng)干部管理。打字速度是書記員的重要技能，為了提高速度，不少書記員采用了價(jià)格昂貴的亞偉速錄機(jī)。這使我對(duì)各類案件的審判輔助工作非常熟悉。我還在2009年被抽調(diào)到“”刑事專案擔(dān)任書記員。我認(rèn)為自己存在以下優(yōu)勢(shì)，能夠勝任該職位：首先，我有過硬的業(yè)務(wù)能力。我為人正直、誠(chéng)實(shí)，能善待每一位同志。我出生于1981年，2002年畢業(yè)于廣東商學(xué)院。七、紀(jì)律要求為確保本次干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實(shí)施過程中隨意更改實(shí)施方案；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象；競(jìng)爭(zhēng)人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對(duì)待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時(shí)辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。組織考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)崗位的適應(yīng)程度等進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。面試和民主測(cè)評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。民主測(cè)評(píng)民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。面試小組。資格審查。報(bào)名范圍局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍競(jìng)爭(zhēng)崗位市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國(guó)土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職2職。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。確定擬聘人員。資格審查。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。聘用小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競(jìng)聘上崗工作。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競(jìng)聘上崗。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。對(duì)違反者將嚴(yán)肅處理。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，要樹立競(jìng)爭(zhēng)和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競(jìng)爭(zhēng)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求、合理、高效、有序地進(jìn)行，院成立干部競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。公示期為7天。考察注重工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn) 度。一個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的，其民主測(cè)評(píng)分值須達(dá)到50分以上（不含50分）；多人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位的，考察對(duì)象的確定按民主測(cè)評(píng)分值由高到低進(jìn)行確定。，民主測(cè)評(píng)。
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1