【正文】 六、（1）總收入=435萬元（2）成本、費用、稅金、損失=110－（4+6）=100萬元（3）彌補虧損：2001年－600萬元通過01年－06年共5年彌補后剩余－100已不能再行在以后彌補；02年－400萬元在03年－07年共5年中彌補，因03年－06年盈利已被01年－600虧損彌補后歸零，故02年的－400萬元只能用07年的350萬元盈利來彌補，其剩余－50已不能再行在以后彌補；故08年待彌補虧損=（03年－300）+（04年－15）=－315萬元（4）08年所得額=435－100－315=20萬元（5）因其符合小型微利企業(yè)標準，且享受減半征收的稅收優(yōu)惠，所以：應納企業(yè)所得稅額=2020%247。說明：煙絲庫存期初、期末均無余額。以往盈虧資料如下表：***4200520062007盈虧（萬元）－600－400－300－***假設除資料所給內容外，無其他納稅調整事項；要求：計算該農(nóng)場2008年應繳納的企業(yè)所得稅。趙某不服，以本人不是納稅主體為由提起復議申請。(5分)五、案例分析題（分析案例爭議中的正誤，并簡要說明理由。每小題2分，共4分）17大報告提出的“五化”是：工業(yè)化、信息化、城市化、市場化、國際化。在鎮(zhèn)黨委集體討論決定擬任人選之后，在本鎮(zhèn)范圍內對擬任人選進行為期5—7天的公示，接受群眾監(jiān)督。組織考察。由鎮(zhèn)機構改革領導小組成員組成考評小組，進行當場打分。競爭方式。所報職位人數(shù)與該職位的比例不少于2：1。三、申報資格（1）基本資格。第四篇：中層干部職位競爭上崗實施方案**鎮(zhèn)中層干部職位競爭上崗實施方案為努力建設一支高素質的機關干部隊伍，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，根據(jù)市、縣機構改革精神結合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。沒有競爭上的干部，要丟掉思想包袱，把競爭上崗作為一次學習提高和展示自己才華的機會，通過競爭真正達到振奮精神，增強信心，促進工作的目的。六、組織領導和工作要求（一）競爭上崗工作在委黨組的領導下，按照干部管理權限和程序進行，由干部人事工作領導小組辦公室具體組織實施?？疾旖M根據(jù)競職人員綜合考察情況，提出競爭上崗的具體任職人員名單，報黨組會議研究決定。召開黨組會議，根據(jù)競職人員平時德、能、勤、績、廉表現(xiàn)及演講、民主推薦、測評情況，確定考察對象，考察對象人數(shù)要多于競爭職數(shù)，實行差額考察。要求每位參加會議人員必須填寫《市XX中心民主測評和推薦表》。（四）競職演講及測評推薦（9月6日）演講。（二）召開動員大會（8月28日），宣布實施方案，由委領導進行動員。（八）應當擔任科員職務三年以上。（四）身體健康。參加人員為XX中心符合條件的人員。目前市XX中心現(xiàn)有科長2名，副科長0名，空缺2名副科長。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀違規(guī)行為，有權向市委組織部和市紀委檢舉、申訴。嚴肅工作紀律。1任免備案。對參加競爭上崗但未能繼續(xù)擔任領導職務的人員，經(jīng)市委組織部同意，可改任同級非領導職務；也可根據(jù)本人情況分配適當工作，拒絕組織安排者，按有關規(guī)定辦理。決定擬任人選，尊重本人所報職位。個別談話范圍為：黨委(黨組)成員和同級非領導干部；本單位全體干部職工和下屬單位主要負責同志；其他有關人員。組織考察。領導評價由單位領導班子成員根據(jù)平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對每位競爭者進行量化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢。按照取掉一個最高分、一個最低分后計算的平均分作為民主測評得分。對每位參與競爭上崗人員進行民主推薦和民主測評。面試考官要實行回避制度。面試采取現(xiàn)場打分、當場公布的方式進行。筆試、面試。對競爭上崗人員的任職資格進行量化打分。個別職位達不到3人，其它職位報名人數(shù)較多時，在征得干部本人同意后，可適當調整個別職位報名人員。報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位。實施方案征求本單位干部職工的意見，由黨委(黨組)集體研究后，報市委組織部審批同意后實施。三、競爭職位由黨委（黨組）按照“三定”方案規(guī)定的職位、職數(shù)設定。必須參加2011年市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試且成績合格的。根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《酒泉市市直機關和市屬事業(yè)單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》和有關規(guī)定，結合單位實際，現(xiàn)制定本實施方案。根據(jù)公示的結果和備案的情況，召開局黨組會議決定上崗人選，印發(fā)試用通知，試用期一年。（八）任前公示（1月22日左右）。（六）答辯（1月21日左右）。（四）民主測評（1月16日左右）。要求符合競爭條件的人員都應報名參加競爭。具體方法步驟如下：（一）宣傳發(fā)動，公布職位（1月7日——10日）。（三）每位競爭上崗報名者必須申報2個職位。一、指導思想深入貫徹黨的“十八大”精神，進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，任人唯賢的用人標準和民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，真正把政治堅定、實績突出、作風過硬、群眾公認的干部選拔出來，為更好服務“三個揚州”大局、推進ＣＣ改革與發(fā)展提供人才支撐和組織保證。二、競爭上崗的職位副科職領導干部8名：辦公室副主任、人事教育處副處長、法規(guī)處副處長、國民經(jīng)濟綜合與運行監(jiān)測處副處長、國民經(jīng)濟核算與服務業(yè)處副處長、工業(yè)交通處副處長、固定資產(chǎn)投資處副處長、社會人口科技處副處長。（四）每一個職位必須要有3人可以報名（含3人），對報名不足3人而形不成有效競爭的職位，予以取消。召開局全體人員會議，宣傳競爭上崗的目的、意義，學習有關文件和規(guī)定，公布擬競爭的職位和任職資格條件，明確具體的操作程序和做法，使大家統(tǒng)一思想，提高認識，