事業(yè)單位競爭上崗實施方案-在線瀏覽
2024-10-21 07:04本頁面
【正文】 年三月五日2第二篇：《事業(yè)單位領導崗位競爭上崗的實施方案》參考格式內江水利電力建筑勘察設計研究院 關于辦公室副主任崗位競爭上崗的實施方案按照內府辦發(fā)【2003】26號、內府辦發(fā)【2008】127號、川人社發(fā)【2011】27號文件精神，經我院研究，決定采取競爭上崗的方式產生我院辦公室副主任人選。二、競爭上崗的職位和人數(shù)辦公室副主任1名，8級管理（領導）崗位。四、資格條件（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；（二）事業(yè)單位在編在崗人員；（三）具有大專及以上學歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 識、工作經驗，組織、協(xié)調能力和文字表達能力；（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉崗競聘的；（五）近三年考核均為合格以上等次；（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲。五、基本程序，公布職位。，資格審查。，民主測評。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達到50分以上（不含50分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進行確定。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評情況以及崗位需要，確定考察對象?？疾熳⒅毓ぷ鲗嵖兒腿罕姽J 度?？疾旖Y束后，形成書面材料。6．任前公示。公示期為7天。公示結果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報市人力資源和社會保障局審批備案。六、組織領導和工作要求、合理、高效、有序地進行，院成立干部競爭上崗領導小組，具體負責競爭上崗工作。，端正態(tài)度。參加競爭上崗的人員，要樹立競爭和責任意識，認真做好準備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認真和負責的態(tài)度參與競爭。競爭上崗需要一個過程，在此 期間，各科室及競爭上崗人員必須認真履行職責，如因工作消極、敷衍塞責造成影響的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。對違反者將嚴肅處理。二、聘用原則按崗聘用、總量控制的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術崗位暫按各層級的最低等級聘用。事業(yè)單位要以人為本，深入細致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進崗位聘用工作，確保好事辦好。事業(yè)單位有下列情況的，應根據(jù)本單位實際，實行競聘上崗：事業(yè)單位推行崗位設置管理后首次聘任的 ；工作人員調出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；根據(jù)干部管理工作需要，定期進行輪崗交流的；經批準調整了崗位設置方案的；其他需要競聘上崗的。在黨紀、政紀處分期內或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員，暫不參加競聘上崗。事業(yè)單位崗位基本任職條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責任務和任職條件確定。專業(yè)技術崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術崗位，還應包括準入控制的要求。聘用小組成員由單位主要領導、人事負責人及相關部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實施方案，組織實施本單位的競聘上崗工作。根據(jù)單位集體領導研究意見，經全體職工共同確定競聘方式。實施方案經主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項。資格審查。組織競聘。確定擬聘人員。公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。公示期滿無異議，將崗位擬聘結果經單位主管部門審核同意后，報人力資源社會保障部門審核認定。事業(yè)單位競爭上崗方案為更好地加強局屬事業(yè)單位領導班子建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職2職。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。報名范圍局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。報名與資格審查報名。資格審查。組織面試面試形式。面試小組。面試實施。民主測評民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況
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