事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案-在線瀏覽
2024-10-21 07:04本頁面
【正文】 年三月五日2第二篇：《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位競爭上崗的實(shí)施方案》參考格式內(nèi)江水利電力建筑勘察設(shè)計(jì)研究院 關(guān)于辦公室副主任崗位競爭上崗的實(shí)施方案按照內(nèi)府辦發(fā)【2003】26號(hào)、內(nèi)府辦發(fā)【2008】127號(hào)、川人社發(fā)【2011】27號(hào)文件精神，經(jīng)我院研究，決定采取競爭上崗的方式產(chǎn)生我院辦公室副主任人選。二、競爭上崗的職位和人數(shù)辦公室副主任1名，8級(jí)管理（領(lǐng)導(dǎo)）崗位。四、資格條件（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；（二）事業(yè)單位在編在崗人員；（三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；（四）在下一級(jí)崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號(hào)文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的；（五）近三年考核均為合格以上等次；（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲。五、基本程序，公布職位。，資格審查。，民主測評(píng)。民主測評(píng)采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評(píng)價(jià)，并對其能否任職發(fā)表意見。一個(gè)人競爭一個(gè)職位的，其民主測評(píng)分值須達(dá)到50分以上（不含50分）；多人競爭一個(gè)職位的，考察對象的確定按民主測評(píng)分值由高到低進(jìn)行確定。黨總支依據(jù)競爭上崗者的競職演講和民主測評(píng)情況以及崗位需要，確定考察對象。考察注重工作實(shí)績和群眾公認(rèn) 度?？疾旖Y(jié)束后，形成書面材料。6．任前公示。公示期為7天。公示結(jié)果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批備案。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求、合理、高效、有序地進(jìn)行，院成立干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作。，端正態(tài)度。參加競爭上崗的人員，要樹立競爭和責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，勇于表現(xiàn)、展示自己，以積極認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度參與競爭。競爭上崗需要一個(gè)過程，在此 期間，各科室及競爭上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反者將嚴(yán)肅處理。二、聘用原則按崗聘用、總量控制的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)聘用的原則。實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級(jí)的最低等級(jí)聘用。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競聘上崗：事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘任的 ；工作人員調(diào)出或退休等自然減員出現(xiàn)崗位空缺的；聘任期滿，需要重新確定擬聘人員的；根據(jù)干部管理工作需要，定期進(jìn)行輪崗交流的；經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整了崗位設(shè)置方案的；其他需要競聘上崗的。在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員，暫不參加競聘上崗。事業(yè)單位崗位基本任職條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。聘用小組成員由單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門人員等5至7人組成，研究制定本單位的競聘上崗實(shí)施方案，組織實(shí)施本單位的競聘上崗工作。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審批。崗位名稱、任職條件、聘期和工資待遇等事項(xiàng)。資格審查。組織競聘。確定擬聘人員。公示擬聘人員，公示期一般不少于5天。公示期滿無異議，將崗位擬聘結(jié)果經(jīng)單位主管部門審核同意后，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審核認(rèn)定。事業(yè)單位競爭上崗方案為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競爭上崗工作。二、競爭崗位、任職條件及報(bào)名范圍競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職2職。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定。大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。報(bào)名范圍局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。報(bào)名與資格審查報(bào)名。資格審查。組織面試面試形式。面試小組。面試實(shí)施。民主測評(píng)民主測評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測評(píng)；市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評(píng)；分局報(bào)名人員的民主測評(píng)范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機(jī)關(guān)和事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測評(píng)。民主測評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實(shí)行量化計(jì)分。面試和民主測評(píng)的分值分別占總分的60%和40%。民主推薦時(shí)由局組織人事處負(fù)責(zé)將符合資格條件并報(bào)名的人員的基本情況
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