【正文】 提供給參加測評和推薦的人員。組織考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭崗位的適應(yīng)程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任用人選。機關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行。七、紀(jì)律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關(guān)規(guī)定提出以下紀(jì)律要求：堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內(nèi)定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；面試要客觀公正、不準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實真象；競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。第四篇：事業(yè)單位競爭上崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，上午好：我叫***，現(xiàn)在本院刑一庭擔(dān)任書記員。我出生于1981年，2002年畢業(yè)于廣東商學(xué)院。愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。我為人正直、誠實，能善待每一位同志。今天，我競崗的職位是本院審判輔助中心副主任。我認(rèn)為自己存在以下優(yōu)勢，能夠勝任該職位：首先，我有過硬的業(yè)務(wù)能力。我曾憑借優(yōu)秀的速錄能力獲得2006年全市法院系統(tǒng)書記員速錄競賽五筆組第一名。我還在2009年被抽調(diào)到“”刑事專案擔(dān)任書記員。其次，我有豐富的工作經(jīng)驗和較強的協(xié)調(diào)組織能力。這使我對各類案件的審判輔助工作非常熟悉。再次，我具有開拓創(chuàng)新的能力。打字速度是書記員的重要技能，為了提高速度，不少書記員采用了價格昂貴的亞偉速錄機。我認(rèn)為，競崗是一種責(zé)任，是一種使命。我的具體構(gòu)思有以下兩點：加強干部管理。提升服務(wù)水平。審判輔助中心重在對法院的審判工作提供有效幫助，為此，如果我能競職成功，我將以“為審判服務(wù)”為指導(dǎo)，重點做好審判活動和執(zhí)行活動的輔助性工作、后勤保障性服務(wù)工作等本職工作，并在條件許可的前提下，根據(jù)審判工作的需要，進一步拓寬審判輔助功能，提升審判輔助中心的服務(wù)水平。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，請相信我，也許我不是本院最出色的，但我會是本院最具責(zé)任心者！再次感謝大家對我的支持！我的演講到此結(jié)束。現(xiàn)提出如下實施方案。二、競爭上崗的范圍競爭上崗的對象為機關(guān)、事業(yè)單位除科級干部以外的所有在職人員。參加競爭上崗的人員，一般應(yīng)是財政全額撥款人員。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實施。（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。五、基本步驟成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)為加強對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立由鎮(zhèn)黨委書記李文仁任組長、政府鎮(zhèn)長曹軍義任副組長、其他班子領(lǐng)導(dǎo)任成員的競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競爭上崗的組織實施工作。鎮(zhèn)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人員進行資格審查，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究確定后，公布準(zhǔn)予參加競爭上崗的人員名單。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)事業(yè)單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分?jǐn)?shù)。民主測評結(jié)果張榜公布?？疾旆?jǐn)?shù)的確定主要考慮近三年考核結(jié)果和表彰情況兩個方面。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件?？疾鞂ο蟠_定后，鎮(zhèn)黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。任職鎮(zhèn)黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。公示期滿無異議的，按有關(guān)要求將有關(guān)材料報縣人事局審核。六、紀(jì)律和監(jiān)督在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料。本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進行處理。