事業(yè)單位競爭上崗實施方案-免費閱讀
【正文】 六、紀(jì)律和監(jiān)督在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準(zhǔn)事業(yè)內(nèi)定人選；要嚴(yán)格執(zhí)行競聘上崗實施方案，不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改；有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏考試試題等涉密資料?？偡窒嗤藛T以學(xué)歷、資歷作為參考條件。競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組在聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革指導(dǎo)組監(jiān)督下計算出競聘人員的民主測評分?jǐn)?shù)。（六）競聘崗位為鎮(zhèn)直屬事業(yè)崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。按照干部管理權(quán)限，由鎮(zhèn)上組織實施。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，請相信我，也許我不是本院最出色的，但我會是本院最具責(zé)任心者！再次感謝大家對我的支持！我的演講到此結(jié)束。我認(rèn)為，競崗是一種責(zé)任，是一種使命。其次，我有豐富的工作經(jīng)驗和較強的協(xié)調(diào)組織能力。今天，我競崗的職位是本院審判輔助中心副主任。第四篇：事業(yè)單位競爭上崗演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，上午好：我叫***，現(xiàn)在本院刑一庭擔(dān)任書記員。、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經(jīng)局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生擬任用人選。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。組織面試面試形式。廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。事業(yè)單位競爭上崗方案為更好地加強局屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。組織競聘。根據(jù)單位集體領(lǐng)導(dǎo)研究意見，經(jīng)全體職工共同確定競聘方式。事業(yè)單位崗位基本任職條件事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。實現(xiàn)事業(yè)單位崗位的全面聘用，專業(yè)技術(shù)崗位暫按各層級的最低等級聘用。競爭上崗需要一個過程，在此 期間，各科室及競爭上崗人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，如因工作消極、敷衍塞責(zé)造成影響的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。公示結(jié)果不影響聘任的，由黨總支集體討論決定干部任用，并報市人力資源和社會保障局審批備案?？疾旖Y(jié)束后，形成書面材料。民主測評采取無記名投票方式對競爭上崗對象作出綜合評價，并對其能否任職發(fā)表意見。四、資格條件（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)；（二）事業(yè)單位在編在崗人員；（三）具有大專及以上學(xué)歷，具有競爭職位所需的專業(yè)知 識、工作經(jīng)驗，組織、協(xié)調(diào)能力和文字表達能力；（四）在下一級崗位工作滿三年或符合川人社發(fā)【2011】27號文件規(guī)定可轉(zhuǎn)崗競聘的；（五）近三年考核均為合格以上等次；（六）參加競爭上崗的人員，年齡一般不超過45周歲。局事業(yè)單位科、室、隊負(fù)責(zé)人（含綜合崗位負(fù)責(zé)人）崗位，由個人申報、述職考核、民主測評、組織考核，所支部研究決定，由所長聘任（其中：綜合崗位的負(fù)責(zé)人按程序由分管領(lǐng)導(dǎo)聘用），報局黨委備案。（三）綜合機構(gòu)設(shè)置：行政服務(wù)中心交通窗口、案件處理中心。二、機構(gòu)設(shè)置根據(jù)縣編委核準(zhǔn)交通運輸局事業(yè)單位崗位設(shè)置，結(jié)合我局當(dāng)前工作實際和現(xiàn)有人員狀況，特設(shè)置以下崗位。四、競聘范圍本方案競聘上崗人員為我局事業(yè)單位在編在崗工作人員（含財政供給的聘用人員），借調(diào)局機關(guān)的工作人員原則上不參加競聘上崗。一、競爭上崗的基本原則（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事的原則；（七）個人自愿與組織安排相結(jié)合的原則。在公布職位后5日內(nèi)，符合競爭上崗條件的人員，自愿填報競爭職位，由黨辦進行審核，確定參加演講的對象，并進行公布。考察工作由黨辦組織進行。對決定的擬任人選，在全院進行任前公示。全體職工要充分認(rèn)識到領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)、提高工作效率的重要措施，克服與己無關(guān)、走過場的思想。以事業(yè)單位崗位設(shè)置為基礎(chǔ)，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置數(shù)量、類別、等級總量控制。事業(yè)單位以下幾類崗位可暫不列入競聘上崗的范圍：涉及黨和國家機密的崗位；因崗位任職條件特殊不宜公開競爭的崗位；其他任免機關(guān)認(rèn)定不宜進行公開競爭的崗位。四、競聘程序事業(yè)單位工作人員競聘上崗按照以下程序進行：成立聘用小組。個人報名。審核認(rèn)定。有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識水平。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。確定考察對象由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結(jié)果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。為加強領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為
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