事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時(shí)成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長(zhǎng)，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣國(guó)土局政工或紀(jì)檢負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實(shí)施考察工作。我深深?lèi)?ài)著我的事業(yè)，有吃苦耐勞、默默奉獻(xiàn)、廉潔奉公的愛(ài)崗敬業(yè)精神。為了提高業(yè)務(wù)水平，通過(guò)不斷努力自學(xué)法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并在2008年通過(guò)了國(guó)家司法考試。在工作中，我善于開(kāi)動(dòng)腦筋，創(chuàng)新工作方法，取得了很好的成果。在加強(qiáng)干部的內(nèi)部管理的同時(shí)，我將協(xié)助正職將“為審判服務(wù)”作為另一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓。三、競(jìng)爭(zhēng)資格條件參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須具備以下資格和條件：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；近三年安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；現(xiàn)役軍人的配偶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政體制改革后主持財(cái)政所工作的事業(yè)人員和縣財(cái)政局任命的代理總會(huì)計(jì)。民主測(cè)評(píng)?？己藶閮?yōu)秀等次的，一次加2分，考核為稱(chēng)職（合格）等次的，不加分。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對(duì)擬任人選進(jìn)行五天的公示。對(duì)競(jìng)聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競(jìng)聘上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分?？疾焱戤?，考察組寫(xiě)出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報(bào)。組織考察考察對(duì)象通過(guò)綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競(jìng)爭(zhēng)者參加面試、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)，按照面試占40％、民主測(cè)評(píng)占60％的比例計(jì)算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計(jì)算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對(duì)象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。報(bào)名與資格審查報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》，明確填寫(xiě)擬競(jìng)爭(zhēng)職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。（四）對(duì)本人自愿競(jìng)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競(jìng)聘崗位進(jìn)行管理，完善相關(guān)手續(xù)。一、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊(duì)伍。我將協(xié)助正職，以規(guī)范的管理模式為依托，對(duì)存在不健全的管理規(guī)章制度提出修改建議；嚴(yán)格落實(shí)本院本部門(mén)的考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)懲制度；強(qiáng)化事業(yè)編干警的責(zé)任心和工作積極性；努力實(shí)現(xiàn)與審判管理相呼應(yīng)的法院人力資源管理全面化、科學(xué)化。由于長(zhǎng)期在審判一線工作，經(jīng)常與群眾打交道，有時(shí)還深入林間地頭勘驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)和做群眾工作，練就了我真誠(chéng)待人接物的優(yōu)良品質(zhì)和主動(dòng)化解矛盾的工作態(tài)度。參加工作以來(lái)，我堅(jiān)持在學(xué)中干、干中學(xué)，堅(jiān)持不斷地參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2003年我通過(guò)公開(kāi)招考被錄取到本院工作，并一直擔(dān)任書(shū)記員職務(wù)。五、時(shí)間安排寧波市國(guó)土資源局局屬事業(yè)單位干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開(kāi)始，4月底前完成。民主推薦民主推薦采用填寫(xiě)推薦票的方式、與民主測(cè)評(píng)同步進(jìn)行，民主推薦范圍與民主測(cè)評(píng)范圍相同。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門(mén)單位負(fù)責(zé)人等79人組成。三、方法程序制定并公布實(shí)施方案實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好。根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)、推薦意見(jiàn)等，研究確定崗位擬聘人員。公布競(jìng)聘崗位。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。三、聘用范圍和條件聘用范圍納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。第三篇：事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗方案根據(jù)市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)東營(yíng)市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘上崗指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：一、指導(dǎo)思想按照事業(yè)單位社會(huì)職能和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點(diǎn)、適應(yīng)不同類(lèi)型人才成長(zhǎng)規(guī)律的人事管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機(jī)制。組長(zhǎng)：彭忠明，成員：馬建國(guó)、劉亮、譚敏、莫潤(rùn)林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦，由莫潤(rùn)林同志擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。黨總支根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)象民主測(cè)評(píng)和考察情況，結(jié)合本人意愿，在充分考慮本人素質(zhì)、專(zhuān)長(zhǎng)與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬任人選。召開(kāi)動(dòng)員會(huì)議
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