【正文】 領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關(guān)縣國土局政工或紀檢負責(zé)人及其他有關(guān)人員組成，具體實施考察工作。我深深愛著我的事業(yè)，有吃苦耐勞、默默奉獻、廉潔奉公的愛崗敬業(yè)精神。為了提高業(yè)務(wù)水平，通過不斷努力自學(xué)法律專業(yè)知識，并在2008年通過了國家司法考試。在工作中，我善于開動腦筋，創(chuàng)新工作方法，取得了很好的成果。在加強干部的內(nèi)部管理的同時，我將協(xié)助正職將“為審判服務(wù)”作為另一項重點工作來抓。三、競爭資格條件參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件。因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；現(xiàn)役軍人的配偶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。民主測評。考核為優(yōu)秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。確定后，按照任前公示的有關(guān)規(guī)定對擬任人選進行五天的公示。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀、政紀處分?？疾焱戤叄疾旖M寫出署名的考察材料，向鎮(zhèn)黨委匯報。組織考察考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分數(shù)，加上考察得分，計算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數(shù)。報名與資格審查報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務(wù)資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關(guān)證件、材料。（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關(guān)手續(xù)。一、指導(dǎo)原則以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合，進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。我將協(xié)助正職，以規(guī)范的管理模式為依托，對存在不健全的管理規(guī)章制度提出修改建議；嚴格落實本院本部門的考評機制和獎懲制度；強化事業(yè)編干警的責(zé)任心和工作積極性；努力實現(xiàn)與審判管理相呼應(yīng)的法院人力資源管理全面化、科學(xué)化。由于長期在審判一線工作，經(jīng)常與群眾打交道，有時還深入林間地頭勘驗現(xiàn)場和做群眾工作，練就了我真誠待人接物的優(yōu)良品質(zhì)和主動化解矛盾的工作態(tài)度。參加工作以來，我堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，堅持不斷地參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2003年我通過公開招考被錄取到本院工作，并一直擔(dān)任書記員職務(wù)。五、時間安排寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負責(zé)人等79人組成。三、方法程序制定并公布實施方案實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好。根據(jù)競聘成績、推薦意見等，研究確定崗位擬聘人員。公布競聘崗位。其中高、中、初各級內(nèi)部不同等級崗位的條件，由單位主管部門和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。三、聘用范圍和條件聘用范圍納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。第三篇：事業(yè)單位競爭上崗方案事業(yè)單位競爭上崗方案事業(yè)單位競爭上崗方案根據(jù)市委組織部、市人力資源社會保障局《關(guān)于印發(fā)東營市事業(yè)單位崗位競聘上崗指導(dǎo)意見的通知》和省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究，制定如下辦法：一、指導(dǎo)思想按照事業(yè)單位社會職能和社會主義市場經(jīng)濟體制發(fā)展的要求，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應(yīng)不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，優(yōu)秀人才能脫穎而出的用人機制。組長：彭忠明，成員：馬建國、劉亮、譚敏、莫潤林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦，由莫潤林同志擔(dān)任辦公室主任，負責(zé)日常事務(wù)工作。黨總支根據(jù)競爭對象民主測評和考察情況，結(jié)合本人意愿，在充分考慮本人素質(zhì)、專長與職位適應(yīng)程度的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬任人選。召開動員會議