【正文】 過(guò)登陸檔案信息查詢網(wǎng)，提出查閱檔案內(nèi)容的要求，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)查閱要求，將檔案內(nèi)容掃描通過(guò)網(wǎng)上輸送發(fā)至事業(yè)單位，事業(yè)單位可通過(guò)網(wǎng)上查閱檔案內(nèi)容或下載相關(guān)材料。四、凡推行人員聘用制的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的人員必須簽訂聘用合同。第二條、崗位及職責(zé)要求甲方聘用乙方在 崗位，從事工作，擔(dān)任 職務(wù)。在合同簽定時(shí)的工作報(bào)酬為_(kāi)________________________。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國(guó)家和單位機(jī)密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。如乙方在領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）（委托代理人）年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）年 月 日 年 月 日。未開(kāi)展失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前30日向甲方遞交書(shū)面報(bào)告：(1)在試用期內(nèi)的；(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；(3)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；(4)依法服兵役的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)的；(6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如違反規(guī)定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。特定工作任務(wù)合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。二、聘用合同書(shū)一式4份，由甲、乙雙方簽字蓋章，政府人事部門(mén)鑒證后，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。因此，應(yīng)注意解決好人事檔案的集中管理與方便單位使用的矛盾。青島市人才服務(wù)交流中心與青島市衛(wèi)生局聯(lián)合開(kāi)展了對(duì)青島市衛(wèi)生系統(tǒng)人員的人事代理工作，雙方的業(yè)務(wù)分工是：青島市人才服務(wù)交流中心主要負(fù)責(zé)衛(wèi)生系統(tǒng)人事代理業(yè)務(wù)的管理，指導(dǎo)衛(wèi)生事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定施行人事代理工作；負(fù)責(zé)培訓(xùn)開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)的工作人員；及時(shí)通報(bào)有關(guān)人事工作政策；共同制定開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)的辦事程序和各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)與有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)人事代理業(yè)務(wù)范圍相關(guān)的事務(wù)；負(fù)責(zé)提供開(kāi)展人事代理業(yè)務(wù)必要的表、證、冊(cè)等；負(fù)責(zé)辦理辭職、辭退人員恢復(fù)身份、從外地引進(jìn)人才、辦理國(guó)家不包分配學(xué)生就業(yè)手續(xù)和《聘用合同》鑒證手續(xù)等；負(fù)責(zé)編制人事檔案索引，指導(dǎo)建立人事檔案信息查詢服務(wù)系統(tǒng)；協(xié)助辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試和評(píng)審晉升、調(diào)整檔案工資、人才招聘、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等。對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制人員的人事檔案進(jìn)行人事代理的工作，通常是事業(yè)單位按照政府對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的要求進(jìn)行。按傳統(tǒng)的就業(yè)觀念，在那個(gè)單位就業(yè)就是那個(gè)單位的人，所以實(shí)行由單位人變?yōu)樯鐣?huì)人后，本人的接受能力以及家屬、親友甚至社會(huì)的認(rèn)識(shí)度，都會(huì)直接影響人事檔案代理工作的實(shí)施。開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員檔案實(shí)行代理的工作，遼寧省委組織部、省人事廳2001年做出規(guī)定，省直全民所有制事業(yè)單位新進(jìn)人員（包括：大中專院校畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員戰(zhàn)士以及新調(diào)入、錄用、招聘的工作人員）一律實(shí)行聘用合同制，這些人員的人事檔案由省人才中心實(shí)行人事代理。（二）人事檔案代理制，減輕了事業(yè)單位人事工作負(fù)擔(dān)。1（2）建立和完善解聘辭聘制度。按照崗位所需人員的管理水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、任職資格、工作經(jīng)歷等條件設(shè)崗聘人。事業(yè)單位用人由行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，是社會(huì)進(jìn)步的一種表現(xiàn)。國(guó)家用人，用人的成本由國(guó)家承擔(dān)。2002年國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，要求在條件成熟的地區(qū)或單位加快推行人員聘用制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)在事業(yè)單位全面實(shí)行人員聘用制。3．乙方若提前解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號(hào)文執(zhí)行。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對(duì)方。（3）按照國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無(wú)故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。4．本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國(guó)家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。九、雙方其他約定1．乙方在合同期內(nèi)必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。七、本合同期滿后，二個(gè)月內(nèi)乙方未與甲方續(xù)訂合同，被代理人也未以個(gè)人名義辦理委托甲方代理人事關(guān)系手續(xù)，甲方不再負(fù)責(zé)本合同第二條所承諾的各項(xiàng)人事代理服務(wù)，并按“單純保管人事檔案”服務(wù)項(xiàng)目收取服務(wù)費(fèi)每年元/人。第一篇：事業(yè)單位聘用人員人事代理合同書(shū)事業(yè)單位聘用人員人事代理合 同 書(shū)XX縣人力資源和社會(huì)保障局制甲方：被代理人：乙方：乙方主管部門(mén)：根據(jù)《XX省人事代理辦法》和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)商定，就甲方為乙方代理人事關(guān)系事宜簽訂如下簽合同：一、乙方自愿委托甲方代理同志（以下稱被代理人）檔案及人事關(guān)系。六、被代理人辭職或解聘后，甲方可根據(jù)市場(chǎng)需求向有關(guān)用人單位推薦，但不負(fù)責(zé)安排工作。2．無(wú)固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。（6）連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排后考核仍不合格的。5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。八、聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。3．本合同在生效后，若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解