【正文】 聘后管理辦法。如遼寧省文化廳對(duì)所屬的遼寧人民藝術(shù)劇院、遼寧兒童藝術(shù)劇院、遼寧歌劇院、遼寧歌舞劇院、遼寧芭蕾舞團(tuán)、遼寧省群眾藝術(shù)館等院團(tuán)在實(shí)行全員聘用合同制的基礎(chǔ)上，將聘用的演、藝、編、導(dǎo)人員和行政管理人員的人事關(guān)系和人事檔案全部委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理，由委托代理單位與人才服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂《人事代理協(xié)議書(shū)》，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)為代理人員辦理職稱申報(bào)（評(píng)定），檔案工資調(diào)整，工作年限認(rèn)定，畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)以及人員進(jìn)出、聘用、解聘、辭退等手續(xù)；代辦各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納手續(xù)；為落聘人員提供再就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹；為符合退休條件的人員代辦退休手續(xù)等業(yè)務(wù)。但事業(yè)單位對(duì)聘用人員人事檔案代理實(shí)際上還是委托方和代理方在平等、自愿基礎(chǔ)上的合同委托關(guān)系。設(shè)立人事檔案代理分部。乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過(guò)10 個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重 損害甲方合法權(quán)益的；(6)在聘期內(nèi)被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；(7)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正 常進(jìn)行的；(8)符合其他法定事由的。下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上月平均工資（月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國(guó)家人事部《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》和《**省人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦法》規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在本合同第八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護(hù)等福利待遇，均按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中試用期至 年 月 日止，共 月。事業(yè)單位人事檔案代理后，檔案集中在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理，單 3 位使用檔案不象檔案存在單位時(shí)方便。合同委托關(guān)系。新進(jìn)人員辦完人事檔案代理手續(xù)后與用人單位正式簽訂聘用合同書(shū)。破除干部身份“終身制”，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)構(gòu)制，在事業(yè)單位全面建立和推行人員聘用制度。在合同執(zhí)行期內(nèi)，雙方都必須按照合同約定盡自己的義務(wù)，同時(shí)雙方都有權(quán)根據(jù)合同的約定追究對(duì)方違約的權(quán)利。同年，中組部、人事部出臺(tái)《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，提出了事業(yè)單位用人制度的“四個(gè)轉(zhuǎn)變”即：實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變；由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變；由國(guó)家用人向單位用人轉(zhuǎn)變。（4）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。3．本合同在生效后，若有條款與國(guó)家新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。5．有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：（1）乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。六、被代理人辭職或解聘后，甲方可根據(jù)市場(chǎng)需求向有關(guān)用人單位推薦，但不負(fù)責(zé)安排工作。七、本合同期滿后，二個(gè)月內(nèi)乙方未與甲方續(xù)訂合同，被代理人也未以個(gè)人名義辦理委托甲方代理人事關(guān)系手續(xù)，甲方不再負(fù)責(zé)本合同第二條所承諾的各項(xiàng)人事代理服務(wù)，并按“單純保管人事檔案”服務(wù)項(xiàng)目收取服務(wù)費(fèi)每年元/人。3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。4．本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定及《_______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》執(zhí)行，國(guó)家及《______省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）》沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5．6．7項(xiàng)情形的，應(yīng)提前_______天通知對(duì)方。2002年國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，要求在條件成熟的地區(qū)或單位加快推行人員聘用制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)在事業(yè)單位全面實(shí)行人員聘用制。事業(yè)單位用人由行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變，是社會(huì)進(jìn)步的一種表現(xiàn)。1（2）建立和完善解聘辭聘制度。開(kāi)展事業(yè)單位新進(jìn)人員檔案實(shí)行代理的工作，遼寧省委組織部、省人事廳2001年做出規(guī)定，省直全民所有制事業(yè)單位新進(jìn)人員（包括：大中專院校畢業(yè)生、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員戰(zhàn)士以及新調(diào)入、錄用、招聘的工作人員）一律實(shí)行聘用合同制，這些人員的人事檔案由省人才中心實(shí)行人事代理。對(duì)事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制人員的人事檔案進(jìn)行人事代理的工作，通常是事業(yè)單位按照政府對(duì)事業(yè)單位人事制度改革的要求進(jìn)行。因此，應(yīng)注意解決好人事檔案的集中管理與方便單位使用的矛盾。特定工作任務(wù)合同自______年 月 日起，至 年 月 日止。乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金。甲方法定代表人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）（委托代理人）年 月 日 年 月 日鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）鑒證人員（簽名或蓋章）年 月 日 年 月 日。若甲方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。第七條、合同的變更、解除和續(xù)簽因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。第二條、崗位及職責(zé)要求甲方聘用乙方在 崗位，從事工作，擔(dān)任 職務(wù)。事業(yè)單位通過(guò)登陸檔案信息查詢網(wǎng)，提出查閱檔案內(nèi)容的要求，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)查閱要求，將檔案內(nèi)容掃描通過(guò)網(wǎng)上輸送發(fā)至事業(yè)單位，事業(yè)單位可通過(guò)網(wǎng)上查閱檔案內(nèi)容或下載相關(guān)材料。事業(yè)單位根據(jù)政府人事部門的具體工作要求，分對(duì)象，分層次，分步驟的開(kāi)展人事代理工作。因此，企業(yè)化管理的事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)自收自支的事業(yè)單位可以參照企業(yè)單位辦理人事檔案托管的辦法，對(duì)聘用人員實(shí)行人事檔案代理。疏通人員出口渠道，規(guī)范聘用合同終止、解除、續(xù)簽等條款。身份管理是人事（勞動(dòng)）部門通過(guò)吸收錄用的方式，將人員錄用為某種身份，或干部或工人。（一）行政任用向平等協(xié)商聘用轉(zhuǎn)變事業(yè)單位用人由行政任用的方式轉(zhuǎn)為通過(guò)雙方平等協(xié)商聘用的方式是事業(yè)單位用人制度的根本變革。1．乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問(wèn)題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方服務(wù)的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的______％的比例計(jì)算。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。一、合同期限本合同采用下列方式之第（）種1．固定期限合同：自___