【正文】 準(zhǔn)打人情分，考察應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是、客觀公正，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真象；競爭人員應(yīng)當(dāng)端正態(tài)度、正確對待，不得有弄虛作假、搞拉票等違紀(jì)行為。我還在2009年被抽調(diào)到“”刑事專案擔(dān)任書記員。審判輔助中心重在對法院的審判工作提供有效幫助，為此，如果我能競職成功，我將以“為審判服務(wù)”為指導(dǎo)，重點(diǎn)做好審判活動和執(zhí)行活動的輔助性工作、后勤保障性服務(wù)工作等本職工作，并在條件許可的前提下，根據(jù)審判工作的需要，進(jìn)一步拓寬審判輔助功能，提升審判輔助中心的服務(wù)水平。凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關(guān)證明材料（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫(yī)院或?qū)ｉT醫(yī)院提供的原始病歷材料）并在本部門進(jìn)行公示。表彰情況包括綜合評比表彰和業(yè)務(wù)部門與人事部門聯(lián)合表彰的單項獎勵。本次競聘上崗后的事業(yè)人員必須在所競聘的崗位上工作，未經(jīng)縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。民主測評結(jié)果張榜公布。（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應(yīng)通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。我的具體構(gòu)思有以下兩點(diǎn)：加強(qiáng)干部管理。我認(rèn)為自己存在以下優(yōu)勢，能夠勝任該職位：首先，我有過硬的業(yè)務(wù)能力。機(jī)關(guān)行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調(diào)任公務(wù)員手續(xù)。面試小組。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職2職。實(shí)施方案經(jīng)主管部門審核，報人力資源社會保障部門審批。事業(yè)單位要以人為本，深入細(xì)致地做好事業(yè)單位工作人員的思想政治工作，積極推進(jìn)崗位聘用工作，確保好事辦好。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求、合理、高效、有序地進(jìn)行，院成立干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作。一個人競爭一個職位的，其民主測評分值須達(dá)到50分以上（不含50分）；多人競爭一個職位的，考察對象的確定按民主測評分值由高到低進(jìn)行確定。以上人員為一年一聘。第一篇：事業(yè)單位競爭上崗實(shí)施方案******事業(yè)單位競聘上崗實(shí)施方案（試行）為全力提升我局事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步規(guī)范人事管理制度，促進(jìn)我局事業(yè)單位崗位設(shè)置更加科學(xué)、人員組合更加合理，依據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我局事業(yè)單位工作實(shí)際，制定本方案。六、本《方案》由局事業(yè)單位競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。組長：彭忠明，成員：馬建國、劉亮、譚敏、莫潤林，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在黨辦，由莫潤林同志擔(dān)任辦公室主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。三、聘用范圍和條件聘用范圍納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位。公布競聘崗位。任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關(guān)部門單位負(fù)責(zé)人等79人組成。五、時間安排寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實(shí)施方案公布之日開始，4月底前完成。參加工作以來，我堅持在學(xué)中干、干中學(xué)，堅持不斷地參加政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。我將協(xié)助正職，以規(guī)范的管理模式為依托，對存在不健全的管理規(guī)章制度提出修改建議；嚴(yán)格落實(shí)本院本部門的考評機(jī)制和獎懲制度；強(qiáng)化事業(yè)編干警的責(zé)任心和工作積極性；努力實(shí)現(xiàn)與審判管理相呼應(yīng)的法院人力資源管理全面化、科學(xué)化。（四）對本人自愿競聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進(jìn)行管理，完善相關(guān)手續(xù)。組織考察考察對象通過綜合遴選的方式擇優(yōu)確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環(huán)節(jié)的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分?jǐn)?shù)，加上考察得分，計算出總分，由鎮(zhèn)黨委根據(jù)總分擇優(yōu)確定考察對象，并公布名單及最低入闈分?jǐn)?shù)。對競聘上崗工作中的違紀(jì)行為，其競聘上崗結(jié)果無效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分?？己藶閮?yōu)秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。因公致殘，被確認(rèn)部分喪失工作能力的；患有絕癥、精神病以及其他嚴(yán)重疾病和負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；近三年安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和近兩年安置的復(fù)員、退伍軍人；現(xiàn)役軍人的配偶；鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體制改革后主持財政所工作的事業(yè)人員和縣財政局任命的代理總會計。在加強(qiáng)干部的內(nèi)部管理的同時，我將協(xié)助正職將“為審判服務(wù)”作為另一項重點(diǎn)工作來抓。為了提高業(yè)務(wù)水平，通過不斷努力自學(xué)法律專業(yè)知識，并在2008年通過了國家司法考試。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立考察組工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由柴利能同志任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，李承戍同志任領(lǐng)導(dǎo)小組副組長，局黨委其他成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織