事業(yè)單位競爭上崗實施方案(編輯修改稿)
2024-10-21 07:04 本頁面
【文章內容簡介】 建設，經局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案：一、指導思想以黨的XX屆X中全會精神為指導，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導向，不斷加強干部隊伍建設，為加強局屬事業(yè)單位全面建設，更加出色地完成國土資源各項工作任務提供更好的組織保證。二、競爭崗位、任職條件及報名范圍競爭崗位市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長1職；市征地拆遷辦公室副主任2職；市國土資源交易登記中心副主任2職；市城市土地儲備中心中層正職2職。任職條件基本條件思想政治素質好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。有強烈的事業(yè)心和政治責任感，具備任職所需的領導能力、工作經驗和業(yè)務知識水平。大局意識強，堅持依法辦事，作風正派。工作積極勤奮，實績明顯。廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。資格條件具有5年以上工齡；大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應的工作經歷；任正科級職務或具有高級專業(yè)技術職稱且被聘任滿3年；年齡：50周歲以下；身體健康，符合任職回避規(guī)定。報名范圍局機關、局屬事業(yè)單位和市轄區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。三、方法程序制定并公布實施方案實施方案經黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內容予以公布。報名與資格審查報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應填寫是否服從組織安排。資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結果。組織面試面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內自由發(fā)揮的形式進行面試。面試小組。成員由局有關領導、組織人事處和駐局監(jiān)察室及相關部門單位負責人等79人組成。面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結束后將面試成績通知本人。民主測評民主測評的范圍：市局機關報名人員在市局機關全體人員中進行測評；市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評；分局報名人員的民主測評范圍原則上參照市局，但人數(shù)較少的分局在分局機關和事業(yè)單位全體人員中進行測評。民主測評表分機關人員和事業(yè)單位人員分別填寫的A、B表兩種，根據(jù)報名人員身份設置權重比例。民主測評分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，并實行量化計分。將民主測評結果通知本人。面試和民主測評的分值分別占總分的60%和40%。民主推薦民主推薦采用填寫推薦票的方式、與民主測評同步進行，民主推薦范圍與民主測評范圍相同。民主推薦時由局組織人事處負責將符合資格條件并報名的人員的基本情況提供給參加測評和推薦的人員。確定考察對象由局黨委根據(jù)面試、民主測評和民主推薦結果等情況，通過綜合遴選的方式，按1：3擇優(yōu)確定考察對象，并公布考察對象名單。組織考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況，及其政治、業(yè)務素質與競爭崗位的適應程度等進行全面考察，并形成書面考察材料。決定擬任人選由局黨委根據(jù)競爭者面試、民主測評、民主推薦的結果和考察情況，集體討論決定擬任人選。、直接選拔因報名人數(shù)不足等原因形不成有效競爭又有合適人選的，經局黨委研究決定，可以按照《干部任用條例》規(guī)定，通過民主推薦、民主測評、組織考察、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產生擬任用人選。公示和任職黨委討論決定的擬任人選在一定范圍公示7天，無異議后按規(guī)定的程序辦理任職手續(xù)。機關行政人員到事業(yè)單位任職的，同時辦理公務員轉事業(yè)編制人員手續(xù)；事業(yè)編制人員到參公事業(yè)單位任職的，辦理調任公務員手續(xù)。五、時間安排寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作從本實施方案公布之日開始，4月底前完成。六、組織領導寧波市國土資源局局屬事業(yè)單位干部競爭上崗工作在局黨委領導下進行。為加強領導，成立考察組工作領導小組，由柴利能同志任領導小組組長，李承戍同志任領導小組副組長，局黨委其他成員為領導小組成員；同時成立考察組，由李承戍同志兼任考察組組長，考察組成員由局組織人事處、駐局監(jiān)察室、有關縣國土局政工或紀檢負責人及其他有關人員組成，具體實施考察工作。七、紀律要求為確保本次干部競爭上崗工作的圓滿完成，按照有關規(guī)定提出以下紀律要求：堅持公開、公平、公正的原則，不搞事先內定人選，不得在實施過程中隨意更改實施方案；嚴格遵守保密紀律，不得事先泄露面試題、不得泄露考察和黨委討論情況；面試要客觀公正、不
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