事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-16 02:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的條件標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。事業(yè)單位干部職工要自覺(jué)遵守人事工作紀(jì)律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任?？脊?、命題組的人員以及 其他工作人員要嚴(yán)格做好相關(guān)試題的保密，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴(yán)肅查處。 (三 )扎實(shí)工作，切實(shí)處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。 實(shí)行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時(shí)，要保證單位工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，符合報(bào)名條件的同志要積極參加競(jìng)聘上崗，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)全面完成。 事業(yè)單位競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案范文 2 為更好地加強(qiáng)局屬事業(yè) 單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進(jìn)行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強(qiáng)民主監(jiān)督，選準(zhǔn)用好干部，特提出如下實(shí)施方案： 一、指導(dǎo)思想 以黨的 XX 屆 X 中全會(huì)精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》等文件精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，為加強(qiáng)局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國(guó)土資源各項(xiàng)工作任務(wù)提供更好的組 織保證。 二、競(jìng)爭(zhēng)崗位、任職條件及報(bào)名范圍 (一 )競(jìng)爭(zhēng)崗位 市國(guó)土資源監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng) 1 職 。 市征地拆遷辦公室副主任 2 職 。 市國(guó)土資源交易登記中心副主任 2 職 。 市城市土地儲(chǔ)備中心中層正職 (副處 )2 職。 (二 )任職條件 基本條件 (1)思想政治素質(zhì)好。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。 (2)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作和業(yè)務(wù)知識(shí)水平。 (3)大局意識(shí)強(qiáng)，堅(jiān)持依法辦事，作風(fēng)正派。 (4)工作積極勤奮，實(shí)績(jī)明顯。 (5)廉潔自律，在群眾中有較高的認(rèn)可度。 資格條件 (1)具有 5 年以上工齡 。 (2)大專(zhuān)以上文化程度，且具有從事所報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相應(yīng)的工作經(jīng)歷 。 (3)任正科級(jí)職務(wù)或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)且被聘任滿 3 年 。 (4)年齡： 50 周歲以下 (事業(yè)單位人員報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)崗位的，年齡 45 周歲以下 。工齡、年齡、任現(xiàn)職時(shí)間計(jì)算截止 20XX 年 3 月 31 日 )。 (5)身體健康，符合任職回避規(guī)定。 (三 )報(bào)名范圍 局機(jī)關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄 區(qū)、開(kāi)發(fā)園區(qū)國(guó)土分局符合任職條件的干部。 三、方法程序 (一 )制定并公布實(shí)施方案 實(shí)施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過(guò)一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。 (二 )報(bào)名與資格審查 報(bào)名。報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員自愿填報(bào)競(jìng)爭(zhēng)職位，原則上只能報(bào)一個(gè)志愿，同時(shí)應(yīng)填寫(xiě)是否服從組織安排。 資格審查。由局組織人事處對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并公布結(jié)果。 (三 )組織面試 面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進(jìn)行面試。 面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及 相關(guān)部門(mén)單位負(fù)責(zé)人等 79 人組成。 面試實(shí)施。由面試小組具體實(shí)施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績(jī)通知本人。 (四 )民主測(cè)評(píng) 民主測(cè)評(píng)的范圍：市局機(jī)關(guān)報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng) 。市局局屬事業(yè)單位報(bào)名人員在市局機(jī)關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng) 。分局報(bào)名人員的民主測(cè)評(píng)范圍原則上參
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