事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案(編輯修改稿)
2025-09-16 02:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律， 如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘人員的資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任?？脊佟⒚}組的人員以及 其他工作人員要嚴格做好相關(guān)試題的保密，防止試題內(nèi)容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。 (三 )扎實工作，切實處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系。 實行事業(yè)單位崗位設(shè)置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導(dǎo)職工支持并積極參與崗位設(shè)置工作的同時，要保證單位工作正常運轉(zhuǎn)，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保各項工作目標全面完成。 事業(yè)單位競聘上崗工作實施方案范文 2 為更好地加強局屬事業(yè) 單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，經(jīng)局黨委研究，決定進行干部競爭上崗工作。為進一步規(guī)范干部選拔考察工作程序、加強民主監(jiān)督，選準用好干部，特提出如下實施方案： 一、指導(dǎo)思想 以黨的 XX 屆 X 中全會精神為指導(dǎo)，圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，參照《干部任用條例》和《寧波市市直單位中層干部競爭上崗實施細則》等文件精神，堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，強化激勵機制，努力形成正確的選人、用人導(dǎo)向，不斷加強干部隊伍建設(shè)，為加強局屬事業(yè)單位全面建設(shè)，更加出色地完成國土資源各項工作任務(wù)提供更好的組 織保證。 二、競爭崗位、任職條件及報名范圍 (一 )競爭崗位 市國土資源監(jiān)察支隊副支隊長 1 職 。 市征地拆遷辦公室副主任 2 職 。 市國土資源交易登記中心副主任 2 職 。 市城市土地儲備中心中層正職 (副處 )2 職。 (二 )任職條件 基本條件 (1)思想政治素質(zhì)好。能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治立場堅定。 (2)有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具備任職所需的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作和業(yè)務(wù)知識水平。 (3)大局意識強，堅持依法辦事，作風(fēng)正派。 (4)工作積極勤奮，實績明顯。 (5)廉潔自律，在群眾中有較高的認可度。 資格條件 (1)具有 5 年以上工齡 。 (2)大專以上文化程度，且具有從事所報名競爭崗位的專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)歷 。 (3)任正科級職務(wù)或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱且被聘任滿 3 年 。 (4)年齡： 50 周歲以下 (事業(yè)單位人員報名競爭監(jiān)察支隊副支隊長崗位的，年齡 45 周歲以下 。工齡、年齡、任現(xiàn)職時間計算截止 20XX 年 3 月 31 日 )。 (5)身體健康，符合任職回避規(guī)定。 (三 )報名范圍 局機關(guān)、局屬事業(yè)單位和市轄 區(qū)、開發(fā)園區(qū)國土分局符合任職條件的干部。 三、方法程序 (一 )制定并公布實施方案 實施方案經(jīng)黨委討論確定后，通過一定的形式將主要內(nèi)容予以公布。 (二 )報名與資格審查 報名。報名參加競爭上崗的人員自愿填報競爭職位，原則上只能報一個志愿，同時應(yīng)填寫是否服從組織安排。 資格審查。由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并公布結(jié)果。 (三 )組織面試 面試形式。采取以命題演講、在規(guī)定的時間內(nèi)自由發(fā)揮的形式進行面試。 面試小組。成員由局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事處和駐局監(jiān)察室及 相關(guān)部門單位負責(zé)人等 79 人組成。 面試實施。由面試小組具體實施面試工作，面試結(jié)束后將面試成績通知本人。 (四 )民主測評 民主測評的范圍：市局機關(guān)報名人員在市局機關(guān)全體人員中進行測評 。市局局屬事業(yè)單位報名人員在市局機關(guān)和所在事業(yè)單位全體人員中進行測評 。分局報名人員的民主測評范圍原則上參
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