【文章內容簡介】 競爭者按照是否同意任用進行民主推薦， 第 10 頁 共 24 頁 同意任用票數(shù)達不到應到會人員半數(shù)以上的，不能作為考察 對象。民主測評結果在單位內部進行公布。 領導評價。領導評價由單位領導班子成員根據(jù)平時掌握的情況，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對每位競爭者進行量化打分，只對部分競爭者進行打分的評價表作廢。 確定考察對象。對參與競爭上崗人員的任職資格、筆試、面試、民主測評、領導評價得分情況進行匯總，按競爭同一職位（職級）人員綜合得分高低排序，從高到低確定考察對象。綜合得分計算公式為： 綜合得分 =任職資格分 x15%十筆試分 x20%+面試分 x25%十民主測評分 x25%十領導評價分 x15% 民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據(jù)。 組織考察。實行差額考察，考察對象人選數(shù)應多于擬任職位人數(shù)。考察堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，采取發(fā)布考察預告、個別談話、實地考察、查閱檔案、同考察對象面談等方法，注重對考察對象思想品德、工作實績、工作作風、群眾認可程度和競爭職位適應程度的考察。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委（黨組）匯報考察情況。個別談話范圍為：黨委（黨組）成員和同級非領導干部 。本單位全體干部職工和下屬單位主要負責同志 。其他有 關人員。個別談話推薦票數(shù)達不到談話人數(shù)一半的不能作為擬任人選。 第 11 頁 共 24 頁 1黨委（黨組）票決。根據(jù)參與競爭者的綜合得分和民主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領導溝通后，采取無記名投票方式決定擬任人選。決定擬任人選，尊重本人所報職位。必要時，在聽取本人意見的基礎上，可由黨委（黨組）統(tǒng)一調劑。對沒有合適人選的職位，黨委（黨組）可決定暫時空缺。與市委組織部分管領導溝通后黨委（黨組）研究確定擬任人選。對參加競爭上崗但未能繼續(xù)擔任領導職務的人員，經市委組織部同意，可 改任同級非領導職務 。也可根據(jù)本人情況分配適當工作，拒絕組織安排者，按有關規(guī)定辦理。 1公示和實行試用期。對擬任人選要按有關規(guī)定進行公示。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關規(guī)定辦理。 1任免備案。經公示無影響干部任職的，發(fā)文任免有關干部，并報市委組織部備案。 五、有關要求 加強組織領導。開展科級領導干部競爭上崗工作在單位黨委（黨組）領導下，由、組成的科級領導干部競爭上崗工作領導小組組織實施。 嚴肅工作紀律。競爭上崗要嚴格按照《 XX縣區(qū)市直機 關和市屬事業(yè)單位科級領導干部競爭上崗實施辦法》和實施方案進行 。參與競爭上崗有關工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露 第 12 頁 共 24 頁 面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委（黨組）討論情況等 。面試考官要增強責任心，做到客觀公正，不準打人情分 。參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或者歪曲事實真相 。參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織活動，對競爭上崗工作中的違紀行為，按照有關規(guī)定給予組織處理或者紀律處分。 加強監(jiān)督。科級領導干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導和市紀委（市監(jiān)察局）的監(jiān)督，接受 紀檢（監(jiān)察）機構的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀違規(guī)行為，有權向市委組織部和市紀委 干部競聘上崗實施方案篇三。中層干部競聘上崗實施方案為推進我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以全員聘用、分層聘任為主要內容的干部能進能出的用人機制，以公開選拔、競爭上崗為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊伍的素質。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合我局實際，特制定本實施方案。 一、 指導思想 以加快調整、夯實基礎、精細管理十二字為指導思想。 二、基本原則 堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則 。 第 13 頁 共 24 頁 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 。 堅持年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。 三、競聘領導小組 為保證競聘工作科學有序進行，經研究由局黨政領導、職工代表組成競聘領導小組。名單如下（略）。 四、競聘崗位職數(shù) （一）中層正職共八個 辦公室：主任 1名 人事部：部長 1名 財務部：部長 1名 審計部：部長 1名 hellip。 （二）中層副職共三個 辦公室：副主任 1 名 財務部：副部長 1 名 資產運營部：副部長 1名 五、競聘崗位任職條件 基本條件 思想政治素質好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度 。有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所 第 14 頁 共 24 頁 需的相關知識和工作經驗 。工作作風扎實，公道正派，廉潔 自律，善于團結同志。 資格條件 參加競聘者年齡應在 45周歲以下，具有大學以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘正職職務，應擔任過副職 2年以上，對現(xiàn)任機關中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。 六、競聘選拔范圍 本次選拔面向局機關管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。 七、競聘程序與步驟 組織動員 （ 1）機關通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一