【正文】 及競聘者部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任 第 2/6頁 評委，對競聘者進行面試和評分，去掉一個最高分、去掉一個最低分然后取平均分作為競聘者面試得分。 （ 三）競聘申請程序 申請人持本人身份證復(fù)印件及一寸免冠照片一張到本部門辦公室填寫競聘上崗申請表（見附表 1）。 由組織競聘的生產(chǎn)部門在競聘期（一個月）內(nèi)成立競聘工作分管小組，作為競聘工作的一線組織機構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘人員的組織報名、宣傳和對競聘員工的直接考察工作，接受公司競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示意見，配合各項工作。 （二）一年內(nèi)未受過公司記過處分、半年內(nèi)未受過警告處分者，且在公司內(nèi)累計記過處分不超過兩次、警告處分不超過三次者和在職競聘崗位者均可參與競聘。 二、參與競聘者報名條件 公司內(nèi)部所有科級以下和年滿十八周歲滿足以下條件的員工均可參與競聘比本崗位高一級的管理崗位，如：普通 員工可參與競聘班組長、副班組長 。在公司內(nèi)實施員工競聘上崗是解決這兩個問題的一種比較好的途徑，并且，競聘上崗的模式實行優(yōu)勝劣汰的用人機制，在發(fā)揮員工的主觀能動性及優(yōu)化公司的選拔機制上會起到一個良好的效果，并且也能杜絕在部分管理人員選拔中出現(xiàn)任人唯親、徇私舞弊的不良現(xiàn)象，因此，現(xiàn)針對各生產(chǎn)車間基礎(chǔ)管理崗位制定此競聘工作實施方案。 第 1 頁 共 24 頁 干部競聘上崗實施方案 干部競聘上崗實施方案篇一。 一、基本原則 （一）堅持公司的人才戰(zhàn)略，以人才是第一生產(chǎn)力為理念，為公司選拔最合適的人才作為公司的主干和儲備力量，每一年開展一次。班組長可參與競聘主任、副主任。 （三）具有優(yōu)秀的道德品行，符合做事先做人的基本要求 。 （二）宣傳和前期準(zhǔn)備工作 競聘工作開始前，由人力資源部在公司內(nèi)公告競聘通知及實施方案，通知各部門競聘工作相關(guān)事宜，并由黨政辦等機構(gòu)配合在中鐵報上刊登競聘信息，讓競聘工作在員工中營造一個良好的宣傳環(huán)境，帶動員工能夠積極參與到此項工作中。 由開展競聘部門的競聘分管小組負(fù)責(zé)本部門申請人名單的初步審核并篩選出具備條件的競聘者，將篩選出的名單報送人力資源部進行復(fù)核。（詳細(xì)評分標(biāo)準(zhǔn)參照附表 2《員工競聘上崗面試評價表》）。 （五）筆試（占總競聘評分的 40%） 由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織考題制作，針對不同崗位及要求對參加競聘者組織筆試考試，出題內(nèi)容如下： 第 5 頁 共 24 頁 （ 1）競聘班組長試卷內(nèi)容為專業(yè)技能知識（ 40%）、安全生產(chǎn)知識（ 40%）、基礎(chǔ)管理知識（ 20%） 。 （六）公共測評（占總競聘得分的 20%） 此項工作本著客觀、公正的原則以無記名投票方式進行，體現(xiàn)公司人才選拔的民主性的同時標(biāo)榜員工的民主權(quán)利，對人才進行公共測評考察基層管理人員在公眾意識中的實際表現(xiàn)和個人品質(zhì)，并且有利 于發(fā)現(xiàn)人才、實現(xiàn)民主監(jiān)督、和有利于克制和約束基層管理干部的不正之風(fēng)，實施步驟如下： 由競聘員工所在部門的各機關(guān)科室、競聘者所在車間所有人員對競聘者進行無記名投票，以贊成票占總票數(shù)的百分比作為競聘者公共測評得分（如贊成率為 50%則公共測評分?jǐn)?shù)為 50分）。 競聘人員的內(nèi)部競聘申請表、述職報告、面試評分表、筆試答卷等資料統(tǒng)一交由人力資源部保存。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《 XX 縣區(qū)市直機關(guān)和市屬事業(yè)單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實施辦法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，現(xiàn)制定本實施方案。公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 。 競爭正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須是現(xiàn)任正科級干部（含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或任副科級滿 2 年以上的干部 。 具有大專以上文化程度。根據(jù)科級干部實際和崗位空缺情況，經(jīng)黨委（黨組）研究討論，與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通同意后確定干部動議意向。在本機關(guān)、單位采取張貼公告、召開干部職工會議等形式公布實施方案和空缺職位。報名時間從月日開始，月日結(jié)束，逾期不報者視為棄權(quán)。 資格審查。打分標(biāo)準(zhǔn)為：任職資格基準(zhǔn)分為 60 分，任職級時間超過干部任用條例規(guī)定條件每超過1 年加 1分 。任職資格基準(zhǔn)分總分不得超過 100 分。面試由黨委（黨組）組織。 面試考官一般由 711 人組成，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，市委組織部及相關(guān)單位同志組成，面試考官達不到 7人時由市委組織部從面試考官庫中確定。面試允許本單位人員旁聽。參加民主推薦和民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的 80%以上。民主測評結(jié)果在單位內(nèi)部進行公布。對參與競爭上崗人員的任職資格、筆試、面試、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價得分情況進行匯總，按競爭同一職位（職級）人員綜合得分高低排序，從高到低確定考察對象?？疾靾猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取發(fā)布考察預(yù)告、個別談話、實地考察、查閱檔案、同考察對象面談等方法，注重對考察對象思想品德、工作實績、工作作風(fēng)、群眾認(rèn)可程度和競爭職位適應(yīng)程度的考察。其他有 關(guān)人員。決定擬任人選，尊重本人所報職位。對參加競爭上崗但未能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)市委組織部同意，可 改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 。需要實行任職試用的，按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。開展科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作在單位黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，由、組成的科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。面試考官要增強責(zé)任心，做到客觀公正，不準(zhǔn)打人情分 。科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作，必須接受市委組織部的指導(dǎo)和市紀(jì)委（市監(jiān)察局）的監(jiān)督，接受 紀(jì)檢（監(jiān)察）機構(gòu)的監(jiān)督，接受干部、群眾的監(jiān)督。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。 第 13 頁 共 24 頁 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則 。 四、競聘崗位職數(shù) （一）中層正職共八個 辦公室：主任 1名