鳳集小學(xué)中層干部競聘上崗的實(shí)施方案-wenkub
2024-11-04 01 本頁面
【正文】 ）。六、方法步驟，宣傳發(fā)動(dòng)（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動(dòng)員大會(huì)。（1）民主評議。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘。八、干部管理對競聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行管理,并給予享受相應(yīng)的待遇。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場評分。七、具體安排宣傳發(fā)動(dòng):20118月20前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。(2)政教——有班主任、政教工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),能堅(jiān)持原則,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。四、崗位設(shè)置學(xué)校校務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四塊,即教學(xué)、政教、后勤和工會(huì)。聘任履職。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評。報(bào)名后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。公開報(bào)名的截止期為2011年8月22日。公示《鳳集小學(xué)中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》,宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。二、聘任方法采取個(gè)人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競爭擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。一、聘任原則任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則。三、聘任程序制定方案。公開報(bào)名。鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。競聘測評?？疾旃?。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。具體崗位設(shè)置及職數(shù)；教校長1人、政教主任1人（輔導(dǎo)員）；教校長1人、教導(dǎo)主任1人；室主任1人、報(bào)賬員1人；工主席1人。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識(shí)和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達(dá)能力。(3)教務(wù)——具有較強(qiáng)的課改意識(shí)、教科研能力及現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。公開報(bào)名:8月20至22,完成“中層干部競聘上崗自薦表”和“中層干部競聘上崗舉薦表”上辦公室。成績以100分計(jì)算,按競聘小組測評和民主測評各占50%。對不服從組織決定的人員,按落聘處理。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。，身心健康，能勝任本職工作。民主評議包括學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)評議（占評議分的30%）、教職工評議（占評議分的70%），按30%的比例計(jì)入總成績。（3月5日——3月17日）組織競聘報(bào)名并報(bào)校競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高局干部隊(duì)伍的素質(zhì)。二、基本原則堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的原則。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。資格審查：按照競聘職位的聘任條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。設(shè)二名記分員，二名監(jiān)督員。評價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。B、競聘崗位認(rèn)識(shí)和工作思路評價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認(rèn)識(shí)（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。(3)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。測評按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價(jià)成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會(huì)主任、監(jiān)督員、記分員簽字。組織考察：根據(jù)競聘人員的演
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