肥城二中中層干部競聘上崗實施方案-wenkub
2024-11-04 12 本頁面
【正文】 論水平、文字和口頭表達能力。三、競爭上崗領導小組組長：高志國副組長：王克東 成員：李 濤、穆西成、周海廣四、中層干部科室及職數行政辦公室：主任1名，副主任1名；督查室（考核辦）：主任名1名，副主任1名；教導處：主任1名，副主任1名；級部主任：3名；教科室：主任1名，副主任3名；學工處：主任1名，副主任3名；體衛(wèi)藝室：主任1名，副主任1名；電教科技中心（隸屬教導處）：副主任1名；安監(jiān)辦：主任1名，副主任1名；總務處：主任1名，副主任2名（其中一人兼勤儉辦主任）；1團委：副書記候選人3名；1工會: 副主席候選人12人。二、競聘原則1．堅持黨管干部的原則?，F(xiàn)提出如下實施方案：一、指導思想1．以科學發(fā)展觀為指導。2．引進競爭機制，激發(fā)隊伍活力，提高中層干部隊伍的整體素質。2．堅持民主集中制的原則。五、中層干部競爭上崗的參與對象、應具備的條件和崗位要求（一）對象學校全體在編在崗教職工。③清正廉潔、樂于奉獻，作風正派，辦事公道，顧全大局，團結同志，組織紀律觀念強，在群眾中有較高的威信。內容包括組織領導、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。，公布崗位。民主測評打分根據演講情況和德、能、勤、績等表現(xiàn)進行考評，民主測評滿分為100分。聘期內享受中層干部待遇，聘期滿后，經考核稱職可續(xù)聘。第二篇：中層干部競聘上崗實施方案中層干部競聘上崗實施方案為進一步深化學校人事制度改革，充分調動中層干部的工作積極性，根據《區(qū)中小學中層干部干部競聘上崗實施方案》，結合我校實際，經研究，決定對全校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。三、職位設置四、報名范圍及條件（一）報名范圍學校符合條件的在編在崗教職工。五、組織形式與內容（一）組織形式學校中層干部競聘工作在局競聘領導小組的指導和監(jiān)督下，由學校自行組織。（2）面試。（3月18日）。，工作崗位有變動的人員在兩天內辦理交接及相關手續(xù)。以競爭促激勵，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。三、競聘領導小組為保證競聘工作科學有序進行，經研究由局黨政領導、職工代表組成競聘領導小組。競聘正職職務，應擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。（2）所屬單位須將局機關擬競聘崗位職數、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。競聘演講和答辯：組織競聘演講和答辯，由報名者根據擬聘崗位職責發(fā)表競聘演講并答辯。(2)抽簽：由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結果。C、答辯過程評價（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達能力、思維邏輯和說服應變力。民主測評：召開民主測評會，由與會人員對競聘對象進行民主測評。（具體內容詳見民主測評表）。綜合評價成績：“好”（總分值21－25分）、“較好”（總分值16－20分）、“一般”（總分值11－15分）、“差”（總分值10分以下），棄權票、錯票不計入個人的有效票（在計算平均得分值時小數點保留到2位）。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎上形成書面考察材料。八、有關說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)?、素質較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為局中層干部后備人選培養(yǎng)。二、競聘領導小組為保證競聘工作有序進行，聯(lián)社成立競聘工作領導小組，由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長，成員:*************************。四、競聘崗位資格條件參加競聘者現(xiàn)為農村信用社正式職工（含業(yè)務員），年齡一般應在40周歲以下；思想政治素質好，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領導和協(xié)調管理能力，具備擔任中層職務所需的相關知識和工作經驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。五、工作程序（一）組織動員。符合條件的人員到聯(lián)社人力資源部報名，聯(lián)社人力資源部對報名進行資格初審后，報聯(lián)社黨委審查確定競聘人員名單，并進行公示。（四）面試。根據競聘人員的綜合成績，通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，由聯(lián)社黨委研究確定聘任人選。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負責解釋。競聘采取民主推薦和面試考察相結合、個人意愿和組
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