肥城二中中層干部競聘上崗實施方案-預(yù)覽頁
【正文】 力，構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平，促進(jìn)我校教育實現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。（二）條件，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高；、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；；、骨干教師及年級組長、教研組長；（1968年12月31日后出生）中層干部，年齡40周歲以下（1973年12月31日后出生）教師，均有資格參加競爭。（二）內(nèi)容競聘內(nèi)容由民主評議、面試兩部分組成。采取競聘演講及專家提問、現(xiàn)場答辯方式，由評委現(xiàn)場打分并公布分?jǐn)?shù)，按70%的比例計入總成績。（3月19日）。公示期滿，報教育局黨委審核后，由區(qū)教育局聘任，聘任期為三年。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保競聘上崗工作順利進(jìn)行，經(jīng)研究，成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，名單如下：組長：（校長）成員：（副書記）（副校長）（副校長）（工會主席）以上辦法解釋權(quán)歸學(xué)校中層各位競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。現(xiàn)結(jié)合我局實際，特制定本實施方案。名單如下（略）。六、競聘選拔范圍本次選拔面向局機(jī)關(guān)管理人員和所屬單位在編在職的中層以上干部。報名：X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報名，報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》；在機(jī)關(guān)的競聘者將報名表直接交人事政工部。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。(3)演講：按抽簽順序，競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講，時間原則上不超過20分鐘；然后答辯3個問題，所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。綜合評價成績：5分（分值85－100分）、4分（分值75－84分）、3分（分值60－74分）、2 分（分值60分以下）。(5)評分成績的使用原則最終演講答辯綜合評價任職底線為4分（即4分及以上視為具備該崗位任職能力，3分及以下視為不具備該崗位任職能力）。(1)民主測評會由機(jī)關(guān)全體管理人員（不含機(jī)關(guān)在職中層干部）參加，本次民主測評以無記名方式進(jìn)行。(4)測評方法：首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況，然后由工作人員發(fā)放測評表，15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”（即較好及以上視為具備該崗位任職條件），“一般”（一般及以下視為不具備該崗位任職條件）。確定人選：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報公司黨政聯(lián)席會，由黨政聯(lián)席會初定聘任人選。九、本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源部，********兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)競聘具體實施工作。具有大學(xué)專科以上學(xué)歷；金融從業(yè)三年以上；近三年考核在合格以上；身體健康；符合銀監(jiān)部門高管人員任職資格有關(guān)規(guī)定。各信用社要在轄內(nèi)進(jìn)行宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的員工涌躍報名參加競聘。（三）筆試。1月18日18：3023：30，按筆試成績由高到低，按規(guī)定名額1：，成績并列者同時入圍。（六）公示：對初定的聘任人選將在信用社范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間自公示之日起為期五天。二0一一年元月十一日第五篇：學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案學(xué)校中層干部競聘上崗實施方案為進(jìn)一步深化學(xué)校人事制度改革，充分調(diào)動中層干部的工作積極性，根據(jù)《XX市教育局直屬中學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)干部競聘上崗的通知》精神，結(jié)合我校實際，經(jīng)研究，決定對學(xué)校中層干部實行競聘上崗，并制定如下實施方案。三、競聘崗位設(shè)置情況（一）要求參加競聘的崗位范圍：根據(jù)《通知》規(guī)定，本次參加競聘的崗位范圍為：副校長（科級）、工會主席（科級）、教務(wù)主任（副科級）、德育主任（副科級）、團(tuán)委書記（副科級）。（二）條件，政治堅定，甘于奉獻(xiàn)，群眾公認(rèn)度高。特別優(yōu)秀或工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬。五、競聘程序制定競聘方案，并報請市教育局審批；教育局審批通過后在全校范圍內(nèi)公布競聘方案；確定候選人（1）教職工自愿報名、也可以由組織推薦或群眾推薦；（2）學(xué)校審核候選人資格，將符合條件的競聘候選人上報市教育局審核；（3）市教育局對上報的候選人進(jìn)行資質(zhì)審核，確定參加競聘的候選人。市教育局黨組討論決定，確定崗位人選。民主推薦率達(dá)到60%以上的，直接確定為考察對象，不再進(jìn)行民主測評；推薦率達(dá)到50%以上但不足60%的，須再進(jìn)行民主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上的，可以確定為考察對象；推薦率不足50%，但相對較高的，根據(jù)工作需要，可以進(jìn)行二次推薦，若沒有超過60%的，終止考察工作。5．辦理任職手續(xù)。市教育局考察、公示、批復(fù)市教育局對上報人選按程序進(jìn)行考察、公示
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