淺談中層干部實(shí)行競(jìng)聘上崗的看法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 因此要妥善處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，對(duì)競(jìng)聘中自愿放棄競(jìng)聘的干部要妥善安置，對(duì)落聘干部要正確引導(dǎo)，消除他們的心理壓力，鼓勵(lì)他們正視矛盾，樹立信心，查找差距，努力進(jìn)取。第三條競(jìng)聘崗位范圍：除需由上級(jí)有關(guān)部門考察任命的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位(指紀(jì)委副書記、宣傳部部長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng))以外的所有黨政中層干部崗位。堅(jiān)持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團(tuán)結(jié)同志。年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志57歲以下(出生年月在1945年2月28日以后)，女同志52歲以下(出生年月在1950年2月28日以后)。學(xué)院院長(zhǎng)、教務(wù)處處長(zhǎng)、科研處處長(zhǎng)、研究生處處長(zhǎng)，應(yīng)具備高級(jí)職稱或博士學(xué)位。崗位所需具備的其他資格要求。組織部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并匯總公布各崗位的競(jìng)聘人選(不公布競(jìng)聘人員姓名)。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。第四章續(xù)聘、解聘、辭聘第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。聘期內(nèi)未完成責(zé)任目標(biāo)。工作業(yè)績(jī)平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。有下列情況之一者，本人可以向?qū)W校提出辭聘：實(shí)踐證明，難以勝任崗位工作或不適合發(fā)揮個(gè)人專業(yè)特長(zhǎng)。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。⒋廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。⒏身體健康。第六條副處職崗位除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：⒈能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人選。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。第四章續(xù)聘、解聘、辭聘第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時(shí)，可以續(xù)聘。⒈聘期內(nèi)未完成責(zé)任目標(biāo)。⒌工作業(yè)績(jī)平庸，不能積極履行崗位職責(zé)，工作狀態(tài)差。第十三條辭聘。辭聘程序：個(gè)人向組織部提出辭聘申請(qǐng)書，闡明辭聘理由。第十五條凡男滿周歲年月日前出生、女滿歲周歲年月日膠出生的現(xiàn)任黨政中層干部非教師系列，如本人不愿意參加此次競(jìng)聘，可以申請(qǐng)改任相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員，享受相應(yīng)級(jí)別的調(diào)研員待遇。經(jīng)過(guò)前期的組織發(fā)動(dòng)、公開報(bào)名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競(jìng)聘的7名同志進(jìn)行了競(jìng)聘演講，由單位全體工作人員擔(dān)任評(píng)委。結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，本著充實(shí)教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。廉潔自律，作風(fēng)正派，自覺(jué)接受組織和群眾的批評(píng)與監(jiān)督。身體健康。第六條副處職崗位除具備第四條各項(xiàng)基本條件外，還須具備：能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由競(jìng)聘者自己將崗位競(jìng)聘書投到票箱，每個(gè)人限填三個(gè)志愿。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人眩黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人眩學(xué)校聘任時(shí)，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個(gè)人志愿，對(duì)應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對(duì)于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職(如代理副書記、代理副院長(zhǎng)等)或助理職務(wù)。第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項(xiàng)待遇。第十二條解聘。犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到行政或黨內(nèi)記過(guò)以上處分者。解聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會(huì)研究決定；副處職和助理級(jí)干部由部門正職提出建議，組織部考察、預(yù)審后，報(bào)黨委會(huì)研究決定。amp。學(xué)校在收到辭聘申請(qǐng)書一個(gè)月內(nèi)作出同意或不同意辭聘的決定，并對(duì)本人作出
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