【正文】 身心健康，能勝任本職工作。，由學(xué)校黨支部根據(jù)實(shí)際情況調(diào)配符合任職條件的人員擔(dān)任該崗位負(fù)責(zé)人。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報(bào)名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(jià)（50分）：主要從以下六個(gè)方面進(jìn)行評價(jià)：崗位的認(rèn)識（5分）；工作思路和設(shè)想（15分）；資源整合能力（5分）；專業(yè)性（10分）；創(chuàng)新性（5分）；方案可行性（10分）。組織考察：根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。（八）、有關(guān)說明在聘用工作中發(fā)現(xiàn)德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)較好，因各種原因未能上崗的人員，將作為聯(lián)社中層干部后備人選培養(yǎng)。，競聘教學(xué)副校長需具有中教高級任職資格，競聘德育副校長和德育主任必須是黨員。無職級和學(xué)校自設(shè)崗位的競聘工作同時(shí)進(jìn)行，并進(jìn)行民主測評，民主測評信任度達(dá)到70%以上者，由學(xué)校黨總支會議研究決定任職，并將崗位人選花名冊報(bào)市教育局人事科備案。3．市教育局黨組討論決定。（五）組織聘任：筆試和面試成績各占50%。全縣確定41個(gè)競聘名額，包括30名支行行長、分理處主任和11名機(jī)關(guān)部室經(jīng)理。測評按5分制分值計(jì)分，設(shè)5分、4分、3分、2分四個(gè)等次，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價(jià)成績，由記分員填寫《民主測評評分匯總表》，交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。評價(jià)總分值為100分，累計(jì)后計(jì)算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價(jià)成績。資格條件參加競聘者年齡應(yīng)在45周歲以下，具有大學(xué)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘總成績，經(jīng)綜合平衡，全面考察后確定各崗位擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。競聘采取民主推薦和面試演講以及考察相結(jié)合、個(gè)人意愿和組織安排相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合競聘條件的人員，須在教師大會上對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，競聘演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評，確定考察對象。具備一定的政策理論水平、文字和口頭表達(dá)能力。2．引進(jìn)競爭機(jī)制，激發(fā)隊(duì)伍活力，提高中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。五、組織形式與內(nèi)容（一）組織形式學(xué)校中層干部競聘工作在局競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由學(xué)校自行組織。，工作崗位有變動的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。（2）所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。C、答辯過程評價(jià)（10分）：主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況，并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。五、工作程序（一）組織動員。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。七、公開競聘工作時(shí)間安排制定競聘實(shí)施方案XX年3月10日，召開學(xué)校黨總支委員會，審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實(shí)施方案，并報(bào)請市教育局批復(fù)；競聘方案公布及宣傳動員XX年5月7日，下發(fā)實(shí)施方案，在教職工中進(jìn)行宣傳動員；個(gè)人報(bào)名及群眾推薦XX年5月8日至11日，符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報(bào)名，將擬競聘崗位報(bào)告交人事辦公室；資質(zhì)審核XX年5月12日，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核；初步候選人名單上報(bào)XX年5月13日，校長、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單；市教育局對上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核；組織競聘及信任度測評XX年5月18日至24日，召開全校教職工大會，組織全體教職工對候選人進(jìn)行信任度測評。2．組織考察由市教育局人事科成立考察組對候選人進(jìn)行考察，書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，綜合分析考察情況，擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。、管理、決策、協(xié)調(diào)能力；身心健康，能勝任本職工作。面試題由聯(lián)社黨委具體組織，即結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分。三、名額分配競聘只競資格，不到具體職位，聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個(gè)辦公室：主任1名人事部：部長1名財(cái)務(wù)部：部長1名審計(jì)部：部長1名…（二）中層副職共三個(gè)辦公室：副主任1名