freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

肥城二中中層干部競聘上崗實施方案(編輯修改稿)

2024-11-04 12:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 方法,使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將擬競聘崗位職位、職數(shù)、任職條件、競聘程序、報名表等信息發(fā)布在公司網(wǎng)站。(2)所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。報名:X年 X月X日起至X月X日止接受競聘報名,報名人員須填寫《中層干部競聘上崗報名表》;在機(jī)關(guān)的競聘者將報名表直接交人事政工部。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結(jié)合的辦法。資格審查:按照競聘職位的聘任條件,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競聘人選后予以公布并通知本人。競聘演講和答辯:組織競聘演講和答辯,由報名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)發(fā)表競聘演講并答辯。演講、答辯評比實行現(xiàn)場開票。具體步驟:(1)評委會:組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、機(jī)關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理(5名,事前抽簽確定)參加的評委會,對演講和答辯進(jìn)行打分。設(shè)二名記分員,二名監(jiān)督員。(2)抽簽:由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。(3)演講:按抽簽順序,競聘者首先就過去工作的總結(jié)、對競聘崗位的認(rèn)識和工作思路進(jìn)行演講,時間原則上不超過20分鐘;然后答辯3個問題,所答辯的問題是針對每個競聘崗位而設(shè)計的。(4)評分方法:每一位競聘者演講答辯完畢,由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分,填寫《演講答辯評分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計出每位競聘者總得分值,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。評價總分值為100分,累計后計算的平均得分值為競聘者演講答辯綜合評價成績。由記分員填寫《演講答辯評分匯總表》交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字后現(xiàn)場公布結(jié)果。綜合評價成績:5分(分值85-100分)、4分(分值75-84分)、3分(分值60-74分)、2 分(分值60分以下)。(評價總分值為100分,在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位)A、工作總結(jié)評價(40分):主要從以下兩個方面進(jìn)行評價:以往工作業(yè)績表現(xiàn)(20分);職業(yè)態(tài)度及操守(20分)。B、競聘崗位認(rèn)識和工作思路評價(50分):主要從以下六個方面進(jìn)行評價:崗位的認(rèn)識(5分);工作思路和設(shè)想(15分);資源整合能力(5分);專業(yè)性(10分);創(chuàng)新性(5分);方案可行性(10分)。C、答辯過程評價(10分):主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。(5)評分成績的使用原則最終演講答辯綜合評價任職底線為4分(即4分及以上視為具備該崗位任職能力,3分及以下視為不具備該崗位任職能力)。當(dāng)綜合評價成績在同等的情況下,則按分值高低排序。如果某崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到4分方可成為任職候選人。民主測評:召開民主測評會,由與會人員對競聘對象進(jìn)行民主測評。(1)民主測評會由機(jī)關(guān)全體管理人員(不含機(jī)關(guān)在職中層干部)參加,本次民主測評以無記名方式進(jìn)行。(2)對所屬單位參加機(jī)關(guān)中層干部競聘者,由人事部門采取征求競聘者所在單位黨政班子意見的方式進(jìn)行德、能、勤、績、廉等情況的了解。(3)民主測評內(nèi)容主要包括競聘者的德、能、勤、績、廉等情況。(具體內(nèi)容詳見民主測評表)。(4)測評方法:首先由會議主持人介紹竟聘人的基本情況,然后由工作人員發(fā)放測評表,15分鐘后參加民主測評的人員按要求將民主測評表投入測評箱。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。測評按5分制分值計分,設(shè)5分、4分、3分、2分四個等次,累計后計算的平均得分值為該競聘者民主測評綜合評價成績,由記分員填寫《民主測評評分匯總表》,交評委會主任、監(jiān)督員、記分員簽字。綜合評價成績:“好”(總分值21-25分)、“較好”(總分值16-20分)、“一般”(總分值11-15分)、“差”(總分值10分以下),棄權(quán)票、錯票不計入個人的有效票(在計算平均得分值時小數(shù)點保留到2位)。(5)評分成績的使用原則最終民主測評綜合評價任職底線為“較好”(即較好及以上視為具備該崗位任職條件),“一般”(一般及以下視為不具備該崗位任職條件)。如果某崗位只有一人競聘,其成績?nèi)孕柽_(dá)到較好方可成為任職候選人。組織考察:根據(jù)競聘人員的演講答辯、推薦和民主測評情況,經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定考察對象。通過個別談話、座談等形式全面了解競聘對象的德、能、勤、績、廉等情況,并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。確定人選:競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將考核情況報公司黨政聯(lián)席會,由黨政聯(lián)席會初定聘任人選。公示:對初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時間自公示之日起為期五天。辦理任職手續(xù):公示期滿無異議的,根據(jù)干部管理權(quán)限,辦理相關(guān)干部聘任手續(xù)。八、有關(guān)說明在聘用工作中
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1