肥城二中中層干部競聘上崗實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 ）；職業(yè)態(tài)度及操守（20分）。(4)評分方法：每一位競聘者演講答辯完畢，由各評委對其演講答辯現(xiàn)場打分，填寫《演講答辯評分表》，統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值，監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。具體步驟：(1)評委會：組成由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、機(jī)關(guān)在職中層干部、部分所屬企業(yè)總經(jīng)理（5名，事前抽簽確定）參加的評委會，對演講和答辯進(jìn)行打分。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會議提名相結(jié)合的辦法。七、競聘程序與步驟組織動員（1）機(jī)關(guān)通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。四、競聘崗位職數(shù)（一）中層正職共八個辦公室：主任1名人事部：部長1名財(cái)務(wù)部：部長1名審計(jì)部：部長1名…（二）中層副職共三個辦公室：副主任1名財(cái)務(wù)部：副部長1名資產(chǎn)運(yùn)營部：副部長1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。一、指導(dǎo)思想以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。2014年3月2日第三篇：中層干部競聘上崗實(shí)施方案中層干部競聘上崗實(shí)施方案為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。七、有關(guān)說明，原職務(wù)自行免除，不再享受相應(yīng)待遇。（3月20日）。六、方法步驟，宣傳發(fā)動（3月4日）成立中層競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定競聘上崗實(shí)施方案，報(bào)區(qū)教育局研究同意后，召開競聘動員大會。（1）民主評議。，可以不受教齡限制，年齡在30周歲以下（1983年12月31日以后出生）。二、基本原則堅(jiān)持公開公正、平等競爭、注重實(shí)績、擇優(yōu)聘用的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、民主集中制的原則。，如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的，應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競聘。七、聘期、解聘和調(diào)整。六、聘任程序。②具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力，教育、教學(xué)成績突出，有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神，有較強(qiáng)的工作能力、示范帶頭作用。5．堅(jiān)持因需設(shè)崗，定編定崗的原則，原中層干部學(xué)校結(jié)合個人意愿安排，選拔優(yōu)秀中青年骨干，充實(shí)各處室管理力量。4．增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。第一篇：肥城二中中層干部競聘上崗實(shí)施方案肥城二中中層干部競聘上崗實(shí)施方案為了全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，優(yōu)化學(xué)校中層干部隊(duì)伍，完善中層干部競爭機(jī)制，發(fā)揮中層干部主觀能動性，建立起一支精干、高效的學(xué)校干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定實(shí)施中層干部競聘上崗工作。3．積極穩(wěn)妥地推進(jìn)學(xué)校干部任用、管理體制的綜合改革，完善競爭上崗、擇優(yōu)上崗的用人制度，拓寬選人用人渠道，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。、德才兼?zhèn)湓瓌t；4．堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。（二）基本任職要求競聘中層干部崗位的教師，必須符合以下政治理論、工作能力、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等方面的基本任職要求：①認(rèn)真貫徹黨的教育方針政策，熱愛黨的教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，政治思想品德好，服務(wù)意識強(qiáng)，群眾信賴。④身體健康，年齡在50歲以下（原中層干部不限）。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后，按照干部管理權(quán)限，報(bào)教育局備案后實(shí)施。公布競聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序。按照競聘上崗的條件，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果經(jīng)支委會討論后公布。分別由三類人員打分：A全體教職工、B教職工代表、C領(lǐng)導(dǎo)班子成員，分別占總成績的40%、30%、30%。競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘任證書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)教育局備案。，對現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。一、指導(dǎo)思想貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針（革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化），牢固樹立正確的政績觀、人才觀，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、人品正、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來，激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活
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