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正文內(nèi)容

肥城二中中層干部競聘上崗實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)

2024-11-04 12:32上一頁面

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【正文】 內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制。四、競聘崗位職數(shù)(一)中層正職共八個(gè)辦公室:主任1名人事部:部長1名財(cái)務(wù)部:部長1名審計(jì)部:部長1名…(二)中層副職共三個(gè)辦公室:副主任1名財(cái)務(wù)部:副部長1名資產(chǎn)運(yùn)營部:副部長1名五、競聘崗位任職條件基本條件思想政治素質(zhì)好,有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí),事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績比較明顯,在群眾中有較高的公認(rèn)度;有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,廉潔自律,善于團(tuán)結(jié)同志。也可采取群眾舉薦、組織推薦、局辦公會(huì)議提名相結(jié)合的辦法。(4)評(píng)分方法:每一位競聘者演講答辯完畢,由各評(píng)委對(duì)其演講答辯現(xiàn)場打分,填寫《演講答辯評(píng)分表》,統(tǒng)一交記分員統(tǒng)計(jì)出每位競聘者總得分值,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。當(dāng)綜合評(píng)價(jià)成績在同等的情況下,則按分值高低排序。由記分員現(xiàn)場開箱叫分統(tǒng)分,監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督。公示:對(duì)初定的聘任人選將在局范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間自公示之日起為期五天。三、名額分配競聘只競資格,不到具體職位,聯(lián)社根據(jù)職位情況統(tǒng)籌安排。(二)報(bào)名及資格審查。面試題由聯(lián)社黨委具體組織,即結(jié)構(gòu)化面試,面試總分100分。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大精神為指導(dǎo),貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,牢固樹立正確的政績觀、人才觀,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),真正把工作能力強(qiáng)、有實(shí)干精神、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來,激發(fā)學(xué)校干部隊(duì)伍活力,構(gòu)建高素質(zhì)干部隊(duì)伍,全面提升教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平,促進(jìn)我校教育實(shí)現(xiàn)健康和諧快速發(fā)展。、管理、決策、協(xié)調(diào)能力;身心健康,能勝任本職工作。組織競聘被確定為各崗位的競聘候選人,撰寫競聘報(bào)告,提出個(gè)人對(duì)該崗位工作的認(rèn)識(shí)和競聘崗位的工作設(shè)想等,在全校教職工大會(huì)上進(jìn)行競聘述職。2.組織考察由市教育局人事科成立考察組對(duì)候選人進(jìn)行考察,書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見,綜合分析考察情況,擇優(yōu)提出擬任人選的初步方案。學(xué)校聘任由學(xué)校按程序履行對(duì)上述人員的聘任手續(xù)。七、公開競聘工作時(shí)間安排制定競聘實(shí)施方案XX年3月10日,召開學(xué)校黨總支委員會(huì),審議學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)競聘工作實(shí)施方案,并報(bào)請市教育局批復(fù);競聘方案公布及宣傳動(dòng)員XX年5月7日,下發(fā)實(shí)施方案,在教職工中進(jìn)行宣傳動(dòng)員;個(gè)人報(bào)名及群眾推薦XX年5月8日至11日,符合條件愿意參加競聘的教職工以書面形式報(bào)名,將擬競聘崗位報(bào)告交人事辦公室;資質(zhì)審核XX年5月12日,由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)自愿報(bào)名及推薦人員進(jìn)行資質(zhì)審核;初步候選人名單上報(bào)XX年5月13日,校長、書記共同向市教育局上報(bào)候選人名單;市教育局對(duì)上報(bào)候選人進(jìn)行資質(zhì)審核;組織競聘及信任度測評(píng)XX年5月18日至24日,召開全校教職工大會(huì),組織全體教職工對(duì)候選人進(jìn)行信任度測評(píng)。若報(bào)名候選人經(jīng)資格審查合格人數(shù)與崗位之比低于2:1,形不成有效競爭的崗位,可以取消該崗位的競聘,改為組織選拔的方式進(jìn)行選拔聘用,組織選拔的程序?yàn)椋好裰魍扑]組織選拔任用科級(jí)干部,必須經(jīng)過民主推薦。(二)學(xué)校符合競聘條件的崗位:安全副校長1人(正科級(jí))教學(xué)副校長1人(正科級(jí));德育副校長1人(正科級(jí));工會(huì)主席1人(正科級(jí));德育處主任1人(副科級(jí));教務(wù)處主任1人(副科級(jí));團(tuán)委書記1人(副科級(jí))四、報(bào)名范圍及條件(一)報(bào)名范圍學(xué)校符合條件的在編在崗教職工。六、本方案由聯(lián)社人力資源部負(fù)責(zé)解釋。(四)面試。五、工作程序(一)組織動(dòng)員。二、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作有序進(jìn)行,聯(lián)社成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由聯(lián)社黨委書記任組長、黨委副書記副組長,成員:*************************。通過個(gè)別談話、座談等形式全面了解競聘對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況,并在綜合分析的基礎(chǔ)上形成書面考察材料。(具體內(nèi)容詳見民主測評(píng)表)。C、答辯過程評(píng)價(jià)(10分):主要從答辯現(xiàn)場觀察競聘者的表達(dá)能力、思維邏輯和說服應(yīng)變力。(2)抽簽:由競聘者抽簽確定演講、答辯順序。(2)所屬單位須將局機(jī)關(guān)擬競聘崗位職數(shù)、任職條件、競聘程序等信息張榜公布。三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行,經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。,工作崗位有變動(dòng)的人員在兩天內(nèi)辦理交接及相關(guān)手續(xù)。(3月18
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