競聘上崗實施方案(存儲版)
【正文】 具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。（現(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問題進行闡述）。七、招聘紀律競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組、評審委員會以及全體工作人員必須陽光操作、廉潔自律、不得徇私舞弊，公司工會、紀檢全程介入。 年 月 日姓 名擬應(yīng)聘職 位說明：申請表各項內(nèi)容必須如實填寫，如經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，則取消應(yīng)聘資格；書寫要端正，字跡要清晰，不得有涂改處；如遇自己不能確定的內(nèi)容，可到公司人力資源辦查閱本人檔案；年齡按周歲填寫，文化程度按國家承認的最高學歷填寫。能（10分）民意測評（10分）民意測評（10分）票數(shù)總分/有效票數(shù)10%德（10分）職稱及取得時間六、聘任與管理4月8日由總經(jīng)理向競聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書；并同時宣布任命相關(guān)副職崗位人員名單。3月30日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開符合中層正職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報和答辯會?；舅刭|(zhì)分由學歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗分組成；公司領(lǐng)導(dǎo)評分由公司高層管理人員從德、能、勤、績四方面進行打分，其中董事長、總經(jīng)理占評分權(quán)重的50%，其他高管占評分權(quán)重的50%；管理設(shè)想答辯分由全體評委打分，民意測評分由全體職工代表參與評分。工程技術(shù)部經(jīng)理：工程類中級（含）以上職稱。（三）黨、團、工會組織不列入本次競聘范圍；（四）財務(wù)部經(jīng)理、江口水廠廠長、分水器廠廠長由公司領(lǐng)導(dǎo)集體組織決策產(chǎn)生。（2）現(xiàn)任中層副職滿2年（2009年 3月 25日前任職）人員。如競聘者特別優(yōu)秀，在個別條件上經(jīng)集體研究可以適當放寬。凡在公司內(nèi)部競聘通告發(fā)布有效期滿時，如某一職位僅1人或無人報名競聘，則此職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。管理設(shè)想?yún)R報和答辯時間每人不超過15分鐘。所有
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1