競聘上崗實(shí)施方案-文庫吧資料
2025-05-12 01:20本頁面
【正文】 崗位選聘執(zhí)行程序公司成立中層管理人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)辦公室，同時(shí)組成競聘評(píng)審委員會(huì)，編制中層管理人員崗位描述及內(nèi)部競聘實(shí)施方案，召開動(dòng)員會(huì)，并于3月21日在公司張榜公布競聘方案，發(fā)布內(nèi)部競聘信息；應(yīng)聘者到競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取內(nèi)部競聘職位申請(qǐng)表；應(yīng)聘者于報(bào)名截止3月25日下午5:00前按入職條件向競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交職位申請(qǐng)表，并提供個(gè)人相關(guān)資料（身份證、職稱、任職資格、學(xué)歷等相關(guān)資料原件和復(fù)印件）；3月28日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，并通知應(yīng)聘者；3月29日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體職工代表對(duì)所有符合中層正、副職應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)行民意測評(píng)；民意測評(píng)計(jì)分方法為：“同意”票（畫○）按100分計(jì)算，“棄權(quán)”票（畫≡）按50分計(jì)算，“不同意”票（畫）按0分計(jì)算。本次中層管理人員內(nèi)部競聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進(jìn)行；凡符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時(shí)，可競聘第二批某一職位。凡按上述第三項(xiàng)確定的某一職位的全部人選，如遇公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其綜合素質(zhì)達(dá)不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。基本素質(zhì)分由學(xué)歷、職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)分組成；公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分由公司高層管理人員從德、能、勤、績四方面進(jìn)行打分，其中董事長、總經(jīng)理占評(píng)分權(quán)重的50%，其他高管占評(píng)分權(quán)重的50%；管理設(shè)想答辯分由全體評(píng)委打分，民意測評(píng)分由全體職工代表參與評(píng)分。中層正職崗位競聘，主要是在擔(dān)任中層副職滿2年及以上職務(wù)的人員中競聘，鼓勵(lì)符合組級(jí)以上（含組級(jí)）條件的員工申報(bào)中層副職崗位的競聘。四、參加人員的范圍和評(píng)分方法、步驟本次年齡在45周歲（含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請(qǐng)，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可享受現(xiàn)崗位低一級(jí)職別人員待遇三年。其他中層正職崗位、所有中層副職崗位原則上要求具有本專
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