醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-文庫(kù)吧資料
2024-12-07 03:56本頁(yè)面
【正文】 正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分(限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分)?！ ≌撐模簼M分10分，限5篇論文。 獎(jiǎng)勵(lì)：滿分5分?！ ∧甓瓤己耍簼M分10分?！ ∪维F(xiàn)職年限：?！ ♂t(yī)齡：計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)。高中及以下7分。?？?3分。本科17分。博士25分?！ 」计赣媒Y(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案?！ 「鶕?jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推薦意見(jiàn)，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員?！ 」_(kāi)競(jìng)聘方案、公開(kāi)競(jìng)聘職位、公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名。正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級(jí)聘任按市人社局的要求辦理。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織實(shí)施。 三、實(shí)施范圍 醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員?！ 【哂羞m應(yīng)崗位要求的身體條件?！ 【哂袌F(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛(ài)崗敬業(yè)?！ 《?、競(jìng)聘基本條件 熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律?！ ?jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t?！ ∫?、競(jìng)聘原則 堅(jiān)持科學(xué)合理、以人為本的原則。醫(yī)院競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇二： 為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。同等條件下，如我院符合條件的在編分流人員優(yōu)先聘用。 今后，如我院崗位空缺需補(bǔ)充工作人員，將在核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘?！ 、?組織認(rèn)定 縣人事局、衛(wèi)生局按規(guī)定對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同等相關(guān)情況進(jìn)行認(rèn)定?！ ∥?、全員聘用 ?、?簽訂合同 按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，首聘3年，實(shí)行合同管理?？荚?、考核結(jié)果在單位公示三天，若在公示期內(nèi)接到群眾舉報(bào)的，隨時(shí)復(fù)核，舉報(bào)屬實(shí)的，取消其上崗資格。 ?、墙y(tǒng)籌調(diào)劑：對(duì)于通過(guò)以上途徑仍未上崗的人員，對(duì)具有執(zhí)業(yè)(從業(yè))資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可由縣衛(wèi)生局會(huì)同縣人事局視情在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑，參加其他衛(wèi)生院的競(jìng)聘上崗。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)等于或小于崗位數(shù)的采取考核方式。由縣衛(wèi)生局、人事局、編辦對(duì)上報(bào)的競(jìng)聘人員，按規(guī)定逐人審核、確認(rèn)?！ ≈贫◢徫辉O(shè)置方案 依據(jù)所核定的編制和職責(zé)任務(wù)，結(jié)合我院自身實(shí)際，擬制本單位崗位設(shè)置方案和崗位職責(zé)，上報(bào)縣衛(wèi)生局審核、人事局核準(zhǔn)?！ 〗∪?
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