【正文】 條件、競聘程序等信息張榜公布?！　∑?、競聘程序與步驟　　組織動(dòng)員　　(1)機(jī)關(guān)通過召開全體職工大會，組織職工討論等形式，統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義、程序和方法，使全體職工理解、支持并積極參與干部人事制度的改革。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過副職2年以上，對現(xiàn)任機(jī)關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志?！　∷?、競聘崗位職數(shù)　　(一)中層正職共八個(gè)　　辦公室： 主任1名　　人事部： 部長1名　　財(cái)務(wù)部： 部長1名　　審計(jì)部： 部長1名　　　　(二)中層副職共三個(gè)　　辦公室： 副主任1名　　財(cái)務(wù)部： 副部長1名　　資產(chǎn)運(yùn)營部： 副部長1名　　五、競聘崗位任職條件　　基本條件　　思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度。　　三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組　　為保證競聘工作科學(xué)有序進(jìn)行，經(jīng)研究由局黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成競聘領(lǐng)導(dǎo)小組?！　?jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則?！　∫弧⒅笇?dǎo)思想　　以加快調(diào)整、夯實(shí)基礎(chǔ)、精細(xì)管理十二字為指導(dǎo)思想。以競爭促激勵(lì)，從而激發(fā)干部員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)全局系統(tǒng)的全面發(fā)展。干部、群眾對競爭上崗工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向市委組織部和市紀(jì)委干部競聘上崗實(shí)施方案篇三：中層干部競聘上崗實(shí)施方案　　為推進(jìn)我局人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以全員聘用、分層聘任為主要內(nèi)容的干部能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以公開選拔、競爭上崗為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制?！　〖訌?qiáng)監(jiān)督。參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相。參與競爭上崗有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、民主推薦和組織考察情況、黨委 (黨組)討論情況等?！　?yán)肅工作紀(jì)律?！　∥?、有關(guān)要求　　加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！　?任免備案。對擬任人選要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。也可根據(jù)本人情況分配適當(dāng)工作，拒絕組織安排者，按有關(guān)規(guī)定辦理。與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后黨委(黨組)研究確定擬任人選。必要時(shí)，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由黨委(黨組)統(tǒng)一調(diào)劑。根據(jù)參與競爭者的綜合得分和民主推薦、組織考察情況，在充分討論的基礎(chǔ)上，集體研究確定擬任用人員，與市委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)溝通后，采取無記名投票方式?jīng)Q定擬任人選。個(gè)別談話推薦票數(shù)達(dá)不到談話人數(shù)一半的不能作為擬任人選。本單位全體干部職工和下屬單位主要負(fù)責(zé)同志。通過考察，廣泛深入地了解情況，綜合分析考察情況，提出考察意見，并向黨委(黨組)匯報(bào)考察情況。實(shí)行差額考察，考察對象人選數(shù)應(yīng)多于擬任職位人數(shù)。綜合得分計(jì)算公式為：　　綜合得分=任職資格分x15%十筆試分x20%+面試分x25%十民主測評分x25%十領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)分x15%　　民主推薦情況和綜合得分是確定考察對象的唯一依據(jù)?！　〈_定考察對象?！　☆I(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。在民主測評的同時(shí)，要對競爭者按照是否同意任用進(jìn)行民主推薦，同意任用票數(shù)達(dá)不到應(yīng)到會人員半數(shù)以上的，不能作為考察對象。參加推薦和測評人員對所有競爭上崗人員都要進(jìn)行推薦和測評打分，只對部分競爭上崗人員打分的測評表按廢票計(jì)。民主推薦和民主測評在單位全體干部中進(jìn)行?！　∶裰魍扑]和民主測評。面試前應(yīng)當(dāng)對面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。外單位面試考官原則上要占到考官數(shù)的50%左右。按照取掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均分作為面試得分。面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，采取演講答辯的方式進(jìn)行。筆試成績以市委組織部統(tǒng)一組織的科級干部任職資格理論考試成績?yōu)橹?。任職資格審核結(jié)束后，由黨委(黨組)對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果，并報(bào)市委組織部復(fù)審。獲得黨中央、國務(wù)院，中央部委和省委、省政府，省直部門(單位)和市委、市政府，市直部門(單位)和縣委、縣政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，分別加1分，同一獲獎(jiǎng)事項(xiàng)只加最高獎(jiǎng)項(xiàng)分，不累計(jì)加分。學(xué)歷超過基本條件(大專)每高1級加1分。任職資格分根據(jù)競爭者的任職資歷、年度考核及學(xué)歷等情況，確定權(quán)重，量化計(jì)分。按照競爭上崗實(shí)施方案規(guī)定的資格條件，對競爭上崗人員的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審核。確實(shí)達(dá)不到3人的，取消該職位的競爭。每個(gè)職位的競爭人數(shù)不得少于3人(人數(shù)較少的單位，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)也可按每個(gè)職位不少于2人進(jìn)行競爭上崗)。參加競爭上崗的人員可只報(bào)一個(gè)職位，也可兼報(bào)其他職位。　　組織報(bào)名。　　宣傳動(dòng)員。　　制定方案?！　∷?、主要步驟　　提出動(dòng)議。　　具體符合崗位需要的身體條件。　　近三年年度考核在稱職等次以上。競爭副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的必須是現(xiàn)任副科級干部(含領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))或任科員滿3年以上的干部。　　二、任職條件　　報(bào)名者應(yīng)當(dāng)具備《干部任用條例》規(guī)定的六項(xiàng)基本條件。民主集中制原則。群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則?！　∫?、堅(jiān)持原則　　競爭上崗必須堅(jiān)持黨管干部原則。干部競聘上崗實(shí)施方案篇二：科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施方案　　我單位目前空缺科級領(lǐng)導(dǎo)干部職位 名，經(jīng)請示市委組織部同意，黨委(黨組)決定對空缺職位采取競爭上崗方式任職?！　「偲溉藛T的內(nèi)部競聘申請表、述職報(bào)告、面試評分表、筆試答卷等資料統(tǒng)一交由人力資源部保存?！　∑睌?shù)統(tǒng)計(jì)工