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正文內(nèi)容

競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-文庫吧資料

2024-11-04 12:26本頁面
  

【正文】 文件《進(jìn)一步完善教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗機(jī)制的意見(試行)》的精神,現(xiàn)制定我校教職工校內(nèi)競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法:一、競(jìng)聘工作原則堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,按照學(xué)校編制、崗位數(shù),進(jìn)行競(jìng)聘上崗。全體教職工都要正確對(duì)待此次競(jìng)聘,以一顆平常心面對(duì)競(jìng)聘上崗,不管是擬選人員還是落選人員,都要樹立大局意識(shí),服從組織安排。嚴(yán)肅工作紀(jì)律,堅(jiān)決防止和排除選人用人問題上不正之風(fēng)的干擾,堅(jiān)決杜絕拉票、搞小圈子、拉幫結(jié)派等不良現(xiàn)象,對(duì)違反人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的,一經(jīng)查實(shí),按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。全體教職工要從加強(qiáng)我校干部隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)我校教育事業(yè)跨越式發(fā)展的高度,充分認(rèn)識(shí)這次競(jìng)聘上崗工作的重要意義,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),積極參與。工作人員必須認(rèn)真履行職責(zé),恪守公正、客觀原則,不得在工作中徇私舞弊,違者給予紀(jì)律處分。六、組織領(lǐng)導(dǎo)(一)組織機(jī)構(gòu)成立中層干部聘務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng):副組長(zhǎng):成 員:領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在學(xué)校行政辦公室,負(fù)責(zé)競(jìng)聘上崗的日常工作。公示(待定)將擬聘人選進(jìn)行公示,公示期七天。組織考察(待定)學(xué)校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行全面的考察,并根據(jù)民主測(cè)評(píng)情況形成考察報(bào)告。競(jìng)職演講(待定)對(duì)同一職位有兩人(含兩人)以上報(bào)名的,組織競(jìng)聘演講,參加競(jìng)聘演講人員通過抽簽決定出場(chǎng)順序,每人限時(shí)10分鐘。個(gè)人報(bào)名(8月29日9月5日)擬參與競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員填寫《我校中層干部職務(wù)競(jìng)聘上崗報(bào)名登記表》,每人限報(bào)一個(gè)職位,并于9月5日前報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。無違法違紀(jì)和不廉潔行為,未受到黨紀(jì)政紀(jì)處分。身體健康,精力充沛,能勝任本職工作。清正廉潔、為人師表,作風(fēng)正派,辦事公道,顧全大局,團(tuán)結(jié)同志,甘于吃苦,樂于奉獻(xiàn),組織紀(jì)律觀念強(qiáng),在群眾中有較高的威信。具有履行崗位職責(zé)所需的文化水平、專業(yè)知識(shí)、組織能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力,教育、教學(xué)成績(jī)突出,有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)合作的精神,有較強(qiáng)的執(zhí)行力,示范帶頭作用發(fā)揮好。四、競(jìng)聘對(duì)象和應(yīng)具備的資格條件(一)競(jìng)聘對(duì)象學(xué)校在編在崗教師。國際處(高中):副主任1名。三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)政教處(高中):副主任1名。堅(jiān)持公開、公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。通過對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整,實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗,拓寬選人用人渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神,切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)學(xué)校黨總支部委員會(huì)研究決定,擬對(duì)學(xué)校部分處室副職崗位進(jìn)行競(jìng)聘,為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行,特制定本實(shí)施方案。X月X日,公布競(jìng)聘結(jié)果;公司下發(fā)聘任文件,員工上崗履行職責(zé)。5月26日—27日由競(jìng)聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織,集團(tuán)公司本部員工參加(面試成績(jī)占總成績(jī)的40%);面試內(nèi)容:(1)競(jìng)聘人員做競(jìng)聘報(bào)告;(2)回答領(lǐng)導(dǎo)小組成員提出的問題(5個(gè)左右)X月X日進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。要求:論文與競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容不得雷同。五、競(jìng)聘、考評(píng)工作程序X月X日召開加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)動(dòng)員大會(huì),公布崗位競(jìng)聘方案;X月X日下午5:00前,應(yīng)聘者將競(jìng)聘申請(qǐng)表提交至總經(jīng)理辦公室;X月X日—X日公示競(jìng)聘名單;筆試。四、競(jìng)聘條件(一)凡正式編制人員均可參加本次競(jìng)聘。通過競(jìng)聘上崗,使全公司的各類人才脫穎而出,給他們提供一個(gè)展示才華和管理能力的平臺(tái)和機(jī)會(huì),促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),提高干部隊(duì)伍素質(zhì),有利于建立任人為賢、優(yōu)勝劣汰、鼓勵(lì)先進(jìn)的用人機(jī)制,有利于提高工作效率和效果,促進(jìn)公司全面發(fā)展,二、競(jìng)聘原則個(gè)人申請(qǐng)與公司考評(píng)相結(jié)合的原則;公開、公平、擇優(yōu)的原則;任人為賢、優(yōu)勝劣汰的原則?!栋嚅L(zhǎng)崗位競(jìng)聘評(píng)分說明》《競(jìng)聘班長(zhǎng)評(píng)分明細(xì)表》二○一年三十月十九日第三篇:競(jìng)聘上崗實(shí)施方案競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為建立公司科學(xué)合理、市場(chǎng)化的用人機(jī)制,提高員工整體素質(zhì),適應(yīng)員工隊(duì)伍建設(shè)需要和履職需要,促進(jìn)公司發(fā)展,經(jīng)公司總經(jīng)辦公會(huì)議研究,
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