競聘上崗實施方案(編輯修改稿)
2025-06-02 01:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每一崗位在本崗位應(yīng)聘者中按高分到低分的原則，由公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。凡按上述第三項確定的某一職位的全部人選，如遇公司競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認為其綜合素質(zhì)達不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。凡在公司內(nèi)部競聘通告發(fā)布有效期滿時，如某一職位僅1人或無人報名競聘，則此職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。本次中層管理人員內(nèi)部競聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進行；凡符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時應(yīng)聘兩個職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時，可競聘第二批某一職位。中層正職人員確定后，參與本部門此次擬競聘的副職崗位評委評分。五、崗位選聘執(zhí)行程序公司成立中層管理人員競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)辦公室，同時組成競聘評審委員會，編制中層管理人員崗位描述及內(nèi)部競聘實施方案，召開動員會，并于3月21日在公司張榜公布競聘方案，發(fā)布內(nèi)部競聘信息；應(yīng)聘者到競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取內(nèi)部競聘職位申請表；應(yīng)聘者于報名截止3月25日下午5:00前按入職條件向競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交職位申請表，并提供個人相關(guān)資料（身份證、職稱、任職資格、學歷等相關(guān)資料原件和復(fù)印件）；3月28日競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，并通知應(yīng)聘者；3月29日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體職工代表對所有符合中層正、副職應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者進行民意測評；民意測評計分方法為：“同意”票（畫○）按100分計算，“棄權(quán)”票（畫≡）按50分計算，“不同意”票（畫）按0分計算。其得分等于“同意”票計分加“棄權(quán)”票計分，再除以有效票數(shù)。3月30日由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開符合中層正職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報和答辯會。管理設(shè)想主要內(nèi)容是：個人簡歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設(shè)想。（現(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問題進行闡述）。管理設(shè)想?yún)R報和答辯時間每人不超過15分鐘。管理設(shè)想?yún)R報順序通過抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報完畢后，即由評委對應(yīng)聘者進行提問，應(yīng)聘
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