競(jìng)聘上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2025-06-02 01:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每一崗位在本崗位應(yīng)聘者中按高分到低分的原則，由公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。凡按上述第三項(xiàng)確定的某一職位的全部人選，如遇公司競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為其綜合素質(zhì)達(dá)不到該職位應(yīng)具備的素質(zhì)，則由公司另行選聘。凡在公司內(nèi)部競(jìng)聘通告發(fā)布有效期滿時(shí)，如某一職位僅1人或無(wú)人報(bào)名競(jìng)聘，則此職位由公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究聘任。本次中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進(jìn)行；凡符合應(yīng)聘條件的員工在每批次中不得同時(shí)應(yīng)聘兩個(gè)職位，但參加第一批競(jìng)聘人員在未競(jìng)聘到本崗位時(shí)，可競(jìng)聘第二批某一職位。中層正職人員確定后，參與本部門(mén)此次擬競(jìng)聘的副職崗位評(píng)委評(píng)分。五、崗位選聘執(zhí)行程序公司成立中層管理人員競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，內(nèi)設(shè)辦公室，同時(shí)組成競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)，編制中層管理人員崗位描述及內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施方案，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，并于3月21日在公司張榜公布競(jìng)聘方案，發(fā)布內(nèi)部競(jìng)聘信息；應(yīng)聘者到競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)取內(nèi)部競(jìng)聘職位申請(qǐng)表；應(yīng)聘者于報(bào)名截止3月25日下午5:00前按入職條件向競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交職位申請(qǐng)表，并提供個(gè)人相關(guān)資料（身份證、職稱(chēng)、任職資格、學(xué)歷等相關(guān)資料原件和復(fù)印件）；3月28日競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織資格審查，并通知應(yīng)聘者；3月29日由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體職工代表對(duì)所有符合中層正、副職應(yīng)聘條件的應(yīng)聘者進(jìn)行民意測(cè)評(píng)；民意測(cè)評(píng)計(jì)分方法為：“同意”票（畫(huà)○）按100分計(jì)算，“棄權(quán)”票（畫(huà)≡）按50分計(jì)算，“不同意”票（畫(huà)）按0分計(jì)算。其得分等于“同意”票計(jì)分加“棄權(quán)”票計(jì)分，再除以有效票數(shù)。3月30日由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開(kāi)符合中層正職應(yīng)聘條件應(yīng)聘者管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯會(huì)。管理設(shè)想主要內(nèi)容是：個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)和上崗后的管理設(shè)想。（現(xiàn)職中層管理人員還應(yīng)將自己履行原崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)情況、存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述）。管理設(shè)想?yún)R報(bào)和答辯時(shí)間每人不超過(guò)15分鐘。管理設(shè)想?yún)R報(bào)順序通過(guò)抽簽決定，每位應(yīng)聘者在管理設(shè)想?yún)R報(bào)完畢后，即由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問(wèn)，應(yīng)聘
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