xx公司員工競聘上崗實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-10-09 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力 ； ? 應(yīng)適用于所有應(yīng)聘崗位任職的專業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)各個(gè)崗位的平衡性； 一般聘請(qǐng) 公司 領(lǐng)導(dǎo) 、 部門 負(fù)責(zé)人或 外聘 專業(yè)人士命題； 命題過程 在全封閉狀態(tài)下進(jìn)行 ，考試一般采用閉卷方式；筆試題型包括：選擇題、辨析題、簡答題、材料分析題及公文寫作等；筆試考試時(shí)間為 120 分鐘，總分為 100 分。 。 第十 一 條 面試答辯 ：競聘者競聘演講及面試； 面試 答辯 主要測(cè)試 競聘 者 的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及 應(yīng) 變能力等 與競聘崗位 職位的適應(yīng)程度 。 ： ? 個(gè)人基本情況介紹； ? 競聘動(dòng)機(jī)：競聘什么崗位；為什么想競聘該崗位； ? 對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)：該崗位的 主要 職責(zé)及責(zé)任是什么；該崗位工作 對(duì)公司發(fā)展的重要性 等。 ? 競聘崗位的自我適應(yīng)性分析：為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位？（從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、特長、性格等方面陳述 競聘該崗位的自我優(yōu)勢(shì) ）。 ? 成功競聘后的工作 目標(biāo)及行動(dòng)措施：成功競聘上崗 后在規(guī)定時(shí)間階段 內(nèi)（ 6 個(gè)月內(nèi)、 1 年內(nèi)、 3 年內(nèi)個(gè)人 能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)是什么？你將采取哪些措施實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)； ? 競聘人員認(rèn)為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。 “專家評(píng)委組提問，競聘人員回答”的方式實(shí)施； ，面試需遵循如下規(guī)定或注意如下事項(xiàng)： ? 應(yīng)聘人員需在競聘答辯前一天，將競聘 演講書面 報(bào)告 （ ppt 格式） 電子版提交至 競聘 工作小組，由 競聘 工作小組轉(zhuǎn)交至評(píng)委組。申報(bào)兩個(gè)崗位 5 的員工只需準(zhǔn)備首選崗位的競聘報(bào)告，對(duì)第二個(gè)崗位可自愿準(zhǔn)備 ； ? 面試一般采取 競聘 者演講 答辯方式 ， 面試考官可 按事先擬定的命題提問和自由提問的方式進(jìn)行 ； ? 面試答辯 主持人由 競聘 工作小組組長擔(dān)任， 答辯 會(huì)的參加人員包括 專業(yè)評(píng)委組 （一般應(yīng)不 少于 7 人） 、 競聘 工作小組、競聘人、員工代表 ， 鼓勵(lì)員工 在不影響正常工作的前提下參加 旁聽； ? 競聘同一崗位人員的出場(chǎng)順序通過現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定，整個(gè)面試答辯時(shí)間一般不超過 30 分鐘； ? 每位競聘面試者面試結(jié)束后， 評(píng)委組 成員應(yīng)即時(shí) 根據(jù)競聘人員演講和答辯情況在 《面試答辯評(píng)價(jià)表》（附件僅供參考） 上 獨(dú)立打分（總分為 100分），并給出初步的聘任者能力與所競聘崗位的適應(yīng)性建議。 。 第十 二 條 綜合素質(zhì)考評(píng) 評(píng) 總分為 100 分 ，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可細(xì)分為若干檔 次，每檔確定相應(yīng)的分值 （《綜合素質(zhì)考評(píng)表》可參見附件） 。 打分人員 在 10～ 15 人左右 ，具體打分人員由競聘工作小組提出，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)確定（打分人員應(yīng)對(duì)競聘者充分了解）。 打分人員 以無記名打分方式對(duì)競爭者作出 客觀公正的 評(píng)價(jià) ； 。 第十 三 條 聘任人員確定 對(duì)于符合預(yù)審資格的競聘人員，按照如下程序確定聘任人員（如不符合條件的可空缺）： 競聘上崗總分計(jì)算 ＝ 筆試得分 30%＋ 面試答辯分 50%＋ 綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)分 20% 由競聘 工作小組根據(jù)筆試、 競聘面試 答辯 及 綜合素質(zhì)評(píng)估得分綜合計(jì)算出競聘人員得分 并進(jìn)行排序，同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件者可確定為候選人名單： ? 某崗位競聘得分最高者； 6 ? 崗位競聘上崗總分 ≥ 75 分； 中層管理崗位候選人員名單經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論、集團(tuán)人力資源部審核后確定最終聘任人員；普通管理崗位候選人名單經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論確定最終聘任人員。 第十 四 條 公布競聘結(jié)果 由競聘 工作小組 負(fù)責(zé) 張榜公 示崗位聘任人員 名單。 競聘人員或公司其他員工如對(duì)競聘過程、競聘結(jié)果有異議，可在競聘結(jié)果公布 3 日內(nèi)向競聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出 申訴 ；競聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核實(shí)后， 根據(jù)實(shí)際情況可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。 第十 五 條
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