崗位競(jìng)聘上崗的實(shí)施方案(編輯修改稿)
2024-09-30 20:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。 資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。 （五）競(jìng)聘面試： 競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日。 競(jìng)聘演講內(nèi)容。個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。 要求。資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答。著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。 綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①員工綜合素質(zhì)考核占50%。 ②平時(shí)工作情況30% ③競(jìng)聘面試成績(jī)占20% （六）確定聘任人選 評(píng)審結(jié)束過(guò)后，行政中心向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議。 異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)最終審核確定。 名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對(duì)未竟聘上上崗的員工，由公司對(duì)其崗位重新進(jìn)行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。 附：崗位職責(zé) 行政中心主任 崗位職責(zé)： （一）人力資源管理工作 負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃。 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工定崗定編和建立人才留用激勵(lì)機(jī)制。 負(fù)責(zé)制定員工招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬激勵(lì)制度人事異動(dòng)管理工作。 負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)組織實(shí)施與效果評(píng)估工作。 負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理。 （二）辦公室行政工作 負(fù)責(zé)定期召集公司辦公會(huì)議，編制會(huì)議紀(jì)要。 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)年審和對(duì)外重要文件、文稿的起草。 負(fù)責(zé)公司管理制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施。 負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。 （三）完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 品行良好，工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有親和力。 較好的文字功底，熟悉基本應(yīng)用文書寫作。 熟練使用辦公軟件，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 薪酬福利： 月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工資：元，）。 繳納五險(xiǎn)+意外險(xiǎn)+體檢補(bǔ)助+節(jié)假日福利。 人事專員 崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議。 負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度。 負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜。 完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。 崗位要求： 大專及以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)。 了解勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。 能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力。 具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 薪酬福利： 月薪資體系+年終獎(jiǎng)薪資體系（月均工
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