公司崗位競(jìng)聘上崗方案(編輯修改稿)
2024-11-04 17:23 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。評(píng)審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部長(zhǎng)、市場(chǎng)部長(zhǎng)、生產(chǎn)部長(zhǎng)、綜合管理部長(zhǎng)、技術(shù)部長(zhǎng)、質(zhì)量部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)組成。四、競(jìng)聘崗位競(jìng)聘部門(mén)及崗位人數(shù)：競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。五、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案通過(guò)公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。（二）競(jìng)聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門(mén)的工作關(guān)系，工作具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題具有較好的決策能力；參加競(jìng)聘者年齡應(yīng)在50周歲以下，具有大專(zhuān)以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出，群眾測(cè)評(píng)度優(yōu)良以上的。競(jìng)聘正職職務(wù)，應(yīng)擔(dān)任過(guò)副職2年以上，對(duì)現(xiàn)任機(jī)關(guān)中層干部參加競(jìng)聘上崗的，視情況可以適當(dāng)放寬任職資格條件。（三）公開(kāi)報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫(xiě)《中航工業(yè)貴州航空動(dòng)力有限 公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書(shū)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)復(fù)印件。《報(bào)名表》可向公司人力資源部索取。《報(bào)名表》須于年月日前直接交公司人力資源部。（四）資格審查公司人力資源部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。（五）競(jìng)聘面試：競(jìng)聘演講時(shí)間：年月日競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)15分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)答；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。綜合考核：競(jìng)聘評(píng)審組依據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名材料、競(jìng)聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%②.員工業(yè)績(jī)考核成績(jī)占40%③.競(jìng)聘面試成績(jī)占20%（六）確定聘任人選評(píng)審結(jié)束過(guò)后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿(mǎn)，人力資源部將擬聘任名單報(bào)送董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理最終審核確定。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書(shū)及期限第三篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案崗位競(jìng)聘上崗方案一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)中福在線(xiàn)銷(xiāo)售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。通過(guò)改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線(xiàn)銷(xiāo)售廳員工隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中福在線(xiàn)銷(xiāo)售廳全面發(fā)展。二、實(shí)施原則堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績(jī)的原則。三、競(jìng)聘崗位競(jìng)聘部門(mén)及崗位人數(shù)：競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求見(jiàn)（附件一）。五、競(jìng)聘流程（一
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