公司崗位競聘上崗方案-在線瀏覽
2024-11-04 17:23本頁面
【正文】 崗位（一）競聘部門行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人。五、競聘流程（一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出?！秷竺怼讽氂?年 月 日前直接交公司行政中心。資格審查應在 月 日前結(jié)束。要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法：①員工綜合素質(zhì)考核占50%；②平時工作情況30% ③競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，行政中心向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，行政中心將擬聘任名單報送董事長最終審核確定。附：崗位職責行政中心主任 崗位職責：（一）人力資源管理工作負責編制公司人力資源規(guī)劃。負責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。負責公司考勤管理、員工勞動關(guān)系管理、離退休人員管理。負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。負責企業(yè)文化建設(shè)工作實施；負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。人事專員 崗位職責：負責公司員工招聘、入職、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關(guān)工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導提供合理有效的建議；負責公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；負責公司社保、公積金及其他福利事宜；完成領(lǐng)導賦予的其它任務。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。完成領(lǐng)導賦予的其它任務。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本實施方案。堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則。評審組由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部長、市場部長、生產(chǎn)部長、綜合管理部長、技術(shù)部長、質(zhì)量部長、財務部長組成。五、競聘流程（一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者年齡應在50周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出，群眾測評度優(yōu)良以上的。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的
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