【正文】 本數據庫還沒有建成，還沒有完全建成自己的局域網。凡此種種，說明我公司在信息化管理的步伐上還有大量的工作要做，還存在許多缺陷，針對這些種種存在的問題，我認為首先應認真做好以下幾個方面的工作：制定好公司計算機信息化規(guī)劃和管理辦法。２、信息化是企業(yè)的系統(tǒng)工程，其決定因素是人。提高全體員工的計算機操作水平，充分發(fā)揮計算機在日常工作當中的最大效益。將信息化建設直接應用于決策，使之發(fā)揮出最大的效益。這樣可以增強公司對煙草市場、產品變化的反應能力，盡可能地降低生產成本，使企業(yè)獲得最大的經濟效益。把烤煙生產、收購的全套數據納入微機管理，及時對生產收購各環(huán)節(jié)進行有效的控制和指導，提高煙葉生產、收購的管理水平，降低收購成本。正因為我對計算機的酷愛和具有較強的專業(yè)知識，我認為自己是能夠勝任計算機信息化管理中心主任這一職務的。我深信，在新領導班子的正確領導下，通過這樣科學和公平的形式，推選出來的一定是公司里最優(yōu)秀的青年，真正得才兼?zhèn)涞哪贻p人。爭取以這次競爭上崗、雙向選擇工作為契機，開創(chuàng)坡渡各項事業(yè)新局面。一、統(tǒng)一思想，充分認識“干部競爭上崗、雙向選擇”的重要性和緊迫性?！罢温肪€確定以后，干部就是決定因素”。因此，實行股級干部競爭上崗是勢在必行、十分緊迫，是推動各項工作的重大舉措，是順應民心的一項重要工作。新形勢就是隨著我鎮(zhèn)經濟的發(fā)展，我們肩負的工作越來越多，承擔的任務越來越艱巨，我們現(xiàn)有的機構設臵不能滿足工作的需要，干部少事多。我們的事業(yè)正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。面對這些問題，我們必須保持清醒頭腦，要通過競爭上崗和雙向選擇及時予以調整和糾正。這需要全體鎮(zhèn)村干部齊心協(xié)力、共同努力，而隊伍建設的核心工作就是選配好各部門的帶頭人。再次，實行競爭上崗、雙向選擇是我們保障坡渡各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要。實行競爭上崗和雙向選擇，就是一方面使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，另一方面使同志們充分施展才華，經歷鍛煉，把“政治上靠得住，業(yè)務上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的優(yōu)秀人才選拔到干部隊伍中來，積極為縣委組織部推薦我們的后備干部。二、加強領導，嚴明紀律，確保競爭上崗和雙向選擇工作積極穩(wěn)妥進行。（一）要廣泛宣傳，動員廣大干部職工積極參與。這次競爭上崗工作的成功與否，關鍵在于廣大干部職工能否克服與己無關的思想，積極的參與其中。大家要提高思想認識，我們的競爭上崗不是單純的競“官”，更重要的是競“責”，雙向選擇不只是選“崗”，更重要是選“才”。（二）加強領導，精心籌備運作。在整個過程中，必須始終堅持黨管干部的原則，競爭上崗和雙向選擇過程中的重大問題必須由鎮(zhèn)黨委研究決定。（三）端正態(tài)度，正確處理好兩種關系。我們搞競爭上崗，首先是提倡大家一起參與，重在參與。重在參與，貴在努力。同時，由于職位有限，不可能每人都如愿以償，鎮(zhèn)黨委希望大家端正態(tài)度，要有能上能下的準備。這次我們在“競爭上崗和雙向選擇”過程中，對一些科室機構設臵進行了調整從新組合，一些同志將要變動崗位，這是我們整體工作的需要，希望廣大干部職工要正確對待升遷、轉崗和交流，無論競崗得與失，無論選擇到哪個崗位，我們每一名干部職工都要從發(fā)展坡渡的角度出發(fā)，正確面對個人得與失，樹立全局觀念，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。同志們，這次競爭上崗和雙向選擇工作時間緊、范圍廣、要求嚴，是關系我們全鎮(zhèn)干部職工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治責任感，自覺把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的決策和部署上來，積極做好各項組織實施工作。第三篇：競聘上崗競聘上崗競聘上崗是指事業(yè)單位中設置的崗位出現(xiàn)空缺時，通過在一定范圍內公開競爭產生人選，并按規(guī)定的程序和管理權限擇優(yōu)聘用的一種選拔任用方法。對某些管理和專業(yè)技術崗位根據需要，經組織人事部門批準，可以面向社會公開競聘。事業(yè)單位競聘上崗在主管部門或單位黨委（黨組的領導下，由單位組織實施。一、競聘上崗條件事業(yè)單位可根據國家有關政策，結合自身實際，制定本單位所列競聘崗位的具體職責和任職條件，并編制《崗位說明書》，作為競聘條件的依據。對所競聘的崗位一般應具有下一級管理崗位兩年以上工作經歷，逐級競聘上崗。實行職業(yè)資格（證書制）的專業(yè)技術崗位，競聘者應當具備相應的執(zhí)業(yè)資格。在技術工人崗位的人員要通過考試取得相應的技術等級資格。（四）根據不同崗位的要求，競聘者還應符合競聘崗位所需要的其他條件，如學歷、資歷、能力、職業(yè)道德和身體素質等。事業(yè)單位可根據單位實際，制定競聘上崗工作方案。競聘上崗方案當經職工大會或職工代表大會討論通過。事業(yè)單位可通過召開職工大會或其他形式，將競聘上崗方案和所需要競聘的崗位、職數、任職條件以及程序方法等予以公布。（三）公開報名。也可采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦的方式報名。事業(yè)單位考評委員會（小組）按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。對資格審查合格人員，可采取筆試、面試、演講、答辯、實際能力操作等方式組織公開競聘。涉及考試的內容主要是履行競聘崗位職責所必備的知識和能力。有考評委員會（小組）組織對競聘入圍的合格人員進行考擦，對競聘管理崗位的，應當在一定方位內進行民主評議。對于單位的中高層管理崗位或高級專業(yè)技術崗位，考察對象人選一般應多于擬任職人數。事業(yè)單位考評委員會（小組）根據競聘結果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，按管理權限和程序辦理有關手續(xù)后，在一定范圍內公示。（八）決定聘用。（九）簽訂合同。（十）試用期。三、競聘上崗的紀律與監(jiān)督（一）實施精品水果的單位應成立考評委員會（小組）。（二）競聘上崗工作的紀律與監(jiān)督，按照《中國共產黨紀律處分條例》和《關于對違反黨政領導干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》及其他有關法律、法規(guī)執(zhí)行。一年365天，都有同事值守在第一線，為解決各項系統(tǒng)問題而奮斗著。為了打破這種不利局面，部門決定架構優(yōu)化，設立系統(tǒng)管理督導崗位來改善這種固有的管理模式。此次競聘得到人力資源部的大力支持，人力資源部提出競聘應秉著德才兼?zhèn)?、任人唯賢、同事公認，以及“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。通過筆試、實操，民主測評，最終有7位同事參與到了最后的競聘演講及現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，2月7日下午17:30進行競聘答辯會。整個競聘持續(xù)了2