4競聘上崗動員致辭-在線瀏覽
2024-09-06 19:04本頁面
【正文】 以德為先的用人標準，進一步提出了完善干部選拔任用機制，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，提高領(lǐng)導(dǎo) 班子和領(lǐng)導(dǎo)干部推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧能力，健全干部管理機制等一些列具體舉措。今年召開的全國人才工作會議，更是把干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)提高到人才強國戰(zhàn)略的高度。事實證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰掌握了人才競爭這個關(guān)鍵，誰就能永續(xù)發(fā)展、長盛不衰。一所高校能不能實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，從根本上來說，就要看是不是已經(jīng)建立了有利于推進科學(xué)發(fā)展的長效機制，就要看這所高校在激烈的競爭環(huán)境中，是不是培養(yǎng)造就出了高素質(zhì)的干部隊伍和專業(yè)技術(shù)人才隊伍，就要看這所高校是不是營建了一個鼓勵創(chuàng)新、有利于各種人才脫穎 第 3 頁 共 8 頁 而出的良性競爭機制。 ? 千軍易得，一將難求 ? 。 ? 良禽擇木而棲 ? ，人才施展才干需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機制。 ? 逆水行舟，不進則退 ? 。客觀分析形勢，一方面，我們要充分肯定過去在推進科學(xué)發(fā)展上取得的成績和進步，要鼓舞士氣，堅定信心；另一方面，我們也要清醒地認識到，學(xué)校發(fā)展與高等教育發(fā)展的要求、與黨和人民的要 求、與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，還存在一定的差距。要解決發(fā)展中的矛盾，消除存在的一些不和諧因素，實現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標，就必須要不斷加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高干部的管理能力和工作水平，為學(xué)校發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。 xx 年 6 月，我們進行了機構(gòu)調(diào)整和干部競聘工作，在干部人事制度改革上邁出了重要一步。 實踐證明，我校干部隊伍是能夠擔(dān)當(dāng)起各項工作重任的，是一支素質(zhì)較高、能夠干事創(chuàng)業(yè)的隊伍，是一支為學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻的隊伍。 同時，我們也必須看到，學(xué)校干部隊伍建設(shè)仍然存在著一些問題。我們必須正視這些問題，并積極采取措施解決這些問題。 二、做好 ? 五個著眼于 ? ，準確把握工作目標 我校通過這次干部屆滿考核、全面實行干部競聘上崗，要達到的基本目標是： ? 優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換機制、強化職責(zé)、提高效能 ? 。干部任 期制要堅持下去，關(guān)鍵要形成一種制度，定期進行?，F(xiàn)職處級干部任期屆滿（每屆任期四
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