【文章內(nèi)容簡介】 我們要提高工作透明度，努力爭取廣大干部的理解和支持，從而激發(fā)廣大干部職工參加競崗和交流的積極性。（二）加強領(lǐng)導，精心籌備運作。為保證這項工作的順利進行，鎮(zhèn)成立了“競爭上崗和雙向選擇”工作領(lǐng)導小組。在整個過程中，必須始終堅持黨管干部的原則，競爭上崗和雙向選擇過程中的重大問題必須由鎮(zhèn)黨委研究決定。競爭上崗和雙向選擇的整個工作，各個環(huán)節(jié)都要堅持認真負責的工作態(tài)度和嚴謹細致的工作作風，努力通過這項工作，在干部職工中形成一種講政治、講正氣、講效率，講大局，講紀律的濃厚氛圍。（三）端正態(tài)度，正確處理好兩種關(guān)系。一是要正確處理好積極參與與能上能下的關(guān)系。我們搞競爭上崗，首先是提倡大家一起參與，重在參與。敢于競爭是一個干部必須具備的素質(zhì)，是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的好機遇，是一個干部走向成熟的表現(xiàn)。重在參與，貴在努力。希望大家珍惜機會，轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競爭。同時，由于職位有限，不可能每人都如愿以償，鎮(zhèn)黨委希望大家端正態(tài)度，要有能上能下的準備。二是要處理好相對穩(wěn)定和崗位變動的關(guān)系。這次我們在“競爭上崗和雙向選擇”過程中，對一些科室機構(gòu)設臵進行了調(diào)整從新組合，一些同志將要變動崗位，這是我們整體工作的需要，希望廣大干部職工要正確對待升遷、轉(zhuǎn)崗和交流，無論競崗得與失，無論選擇到哪個崗位，我們每一名干部職工都要從發(fā)展坡渡的角度出發(fā)，正確面對個人得與失，樹立全局觀念，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。這里我強調(diào)每名干部職工都要堅持民主集中制的原則，對于組織的決定，個人必須無條件服從。同志們，這次競爭上崗和雙向選擇工作時間緊、范圍廣、要求嚴，是關(guān)系我們?nèi)?zhèn)干部職工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治責任感，自覺把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的決策和部署上來，積極做好各項組織實施工作。我相信，只要大家統(tǒng)一思想，團結(jié)一致，上下一心，我們的“股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇”工作一定會取得圓滿成功，為實現(xiàn)又好又快的新坡渡提供堅強有力的組織保證。第三篇：競聘上崗競聘上崗競聘上崗是指事業(yè)單位中設置的崗位出現(xiàn)空缺時，通過在一定范圍內(nèi)公開競爭產(chǎn)生人選，并按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)聘用的一種選拔任用方法。競聘山崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部實施。對某些管理和專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)需要，經(jīng)組織人事部門批準，可以面向社會公開競聘。涉及黨和國家重要機密的崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)管理，所需資格條件特殊，不宜競聘的崗位，以及事業(yè)單位及其主管部門認為不宜公開競聘的崗位，不列入競聘上崗范圍。事業(yè)單位競聘上崗在主管部門或單位黨委（黨組的領(lǐng)導下，由單位組織實施。同級政府人事部門對競聘上崗工作實施指導、檢查和監(jiān)督。一、競聘上崗條件事業(yè)單位可根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合自身實際，制定本單位所列競聘崗位的具體職責和任職條件，并編制《崗位說明書》，作為競聘條件的依據(jù)。（一）競聘管理崗位，應具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》所國定的基本條件。對所競聘的崗位一般應具有下一級管理崗位兩年以上工作經(jīng)歷，逐級競聘上崗。（二）競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應具備所競聘崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。實行職業(yè)資格（證書制）的專業(yè)技術(shù)崗位，競聘者應當具備相應的執(zhí)業(yè)資格。（三）競聘工勤技能崗位的，應當具備所競聘崗位相應的知識和技能。在技術(shù)工人崗位的人員要通過考試取得相應的技術(shù)等級資格。競聘非技術(shù)崗位者，要具備良好的服務意識和工作責任心，且能勝任所競聘崗位的各項工作。（四）根據(jù)不同崗位的要求，競聘者還應符合競聘崗位所需要的其他條件，如學歷、資歷、能力、職業(yè)道德和身體素質(zhì)等。二、競聘上崗程序（一）制定方案。事業(yè)單位可根據(jù)單位實際，制定競聘上崗工作方案。方案包括組織領(lǐng)導、崗位競聘方位、任職條件、工作程序、時間安排等內(nèi)容。競聘上崗方案當經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。（二）公布崗位。事業(yè)單位可通過召開職工大會或其他形式，將競聘上崗方案和所需要競聘的崗位、職數(shù)、任職條件以及程序方法等予以公布。需要向社會公布開招聘競聘的崗位，可以通過新聞媒體公布有關(guān)事項。（三）公開報名。參加競聘上崗人員本著自愿的原則，根據(jù)崗位要求的條件和本人的實際情況，選擇申報競聘崗位。也可采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦的方式報名。（四）資格審核。事業(yè)單位考評委員會（小組）按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。（五）組織競聘。對資格審查合格人員，可采取筆試、面試、演講、答辯、實際能力操作等方式組織公開競聘。競聘的具體形式可由單位自定。涉及考試的內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責所必備的知識和能力。（六）考察測評。有考評委員會（小組）組織對競聘入圍的合格人員進行考擦，對競聘管理崗位的，應當在一定方位內(nèi)進行民主評議。對競聘專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的應考核其實際工作能力。對于單位的中高層管理崗位或高級專業(yè)技術(shù)崗位，考察對象人選一般應多于擬任職人數(shù)。（七）聘前公示。事業(yè)單位考評委員會（小組）根據(jù)競聘結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，按管理權(quán)限和程序辦理有關(guān)手續(xù)后，在一定范圍內(nèi)公示。公示時間一般不少于3 天。（八）決定聘用。根據(jù)管理權(quán)限和事業(yè)單位人事管理程序，有單位黨委（黨組）集體討論決定上崗人員。（九）簽訂合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定單位與應聘人員責任、權(quán)力、義務。（十）試用期。對通過競聘上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。三、競聘上崗的紀律與監(jiān)督（一）實施精品水果的單位應成立考評委員會（小組）。考評委員會（小組）應當由本單位領(lǐng)導、群眾代表和組織人事、紀檢察干部以及有關(guān)專業(yè)人員組成。（二）競聘上崗工作的紀律與監(jiān)督，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關(guān)于對違反黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》及其他有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四篇：競聘上崗競聘上崗,提升服務信息系統(tǒng)的正常運行和日常維護工作，包括門店開業(yè)、調(diào)整、閉店時信息設備的安裝、遷移、緊急報障等。一年365天，都有同事值守在第一線，為解決各項系統(tǒng)問題而奮斗著。現(xiàn)有管理模式是整個組維護所有信息系統(tǒng)運行，并沒有進行區(qū)域劃分，因而容易造成報障處理不及時、責任不明確等問題。為了打破這種不利局面，部門決定架構(gòu)優(yōu)化，