【文章內(nèi)容簡介】 事業(yè)單位可根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合自身實際，制定本單位所列競聘崗位的具體職責(zé)和任職條件，并編制《崗位說明書》，作為競聘條件的依據(jù)。（一）競聘管理崗位，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》所國定的基本條件。對所競聘的崗位一般應(yīng)具有下一級管理崗位兩年以上工作經(jīng)歷，逐級競聘上崗。（二）競聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備所競聘崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。實行職業(yè)資格（證書制）的專業(yè)技術(shù)崗位，競聘者應(yīng)當具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。（三）競聘工勤技能崗位的，應(yīng)當具備所競聘崗位相應(yīng)的知識和技能。在技術(shù)工人崗位的人員要通過考試取得相應(yīng)的技術(shù)等級資格。競聘非技術(shù)崗位者，要具備良好的服務(wù)意識和工作責(zé)任心，且能勝任所競聘崗位的各項工作。（四）根據(jù)不同崗位的要求，競聘者還應(yīng)符合競聘崗位所需要的其他條件，如學(xué)歷、資歷、能力、職業(yè)道德和身體素質(zhì)等。二、競聘上崗程序（一）制定方案。事業(yè)單位可根據(jù)單位實際，制定競聘上崗工作方案。方案包括組織領(lǐng)導(dǎo)、崗位競聘方位、任職條件、工作程序、時間安排等內(nèi)容。競聘上崗方案當經(jīng)職工大會或職工代表大會討論通過。（二）公布崗位。事業(yè)單位可通過召開職工大會或其他形式，將競聘上崗方案和所需要競聘的崗位、職數(shù)、任職條件以及程序方法等予以公布。需要向社會公布開招聘競聘的崗位，可以通過新聞媒體公布有關(guān)事項。（三）公開報名。參加競聘上崗人員本著自愿的原則，根據(jù)崗位要求的條件和本人的實際情況，選擇申報競聘崗位。也可采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦的方式報名。（四）資格審核。事業(yè)單位考評委員會（小組）按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。（五）組織競聘。對資格審查合格人員，可采取筆試、面試、演講、答辯、實際能力操作等方式組織公開競聘。競聘的具體形式可由單位自定。涉及考試的內(nèi)容主要是履行競聘崗位職責(zé)所必備的知識和能力。（六）考察測評。有考評委員會（小組）組織對競聘入圍的合格人員進行考擦，對競聘管理崗位的，應(yīng)當在一定方位內(nèi)進行民主評議。對競聘專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的應(yīng)考核其實際工作能力。對于單位的中高層管理崗位或高級專業(yè)技術(shù)崗位，考察對象人選一般應(yīng)多于擬任職人數(shù)。（七）聘前公示。事業(yè)單位考評委員會（小組）根據(jù)競聘結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，按管理權(quán)限和程序辦理有關(guān)手續(xù)后，在一定范圍內(nèi)公示。公示時間一般不少于3 天。（八）決定聘用。根據(jù)管理權(quán)限和事業(yè)單位人事管理程序，有單位黨委（黨組）集體討論決定上崗人員。（九）簽訂合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定單位與應(yīng)聘人員責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)。（十）試用期。對通過競聘上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。三、競聘上崗的紀律與監(jiān)督（一）實施精品水果的單位應(yīng)成立考評委員會（小組）。考評委員會（小組）應(yīng)當由本單位領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表和組織人事、紀檢察干部以及有關(guān)專業(yè)人員組成。（二）競聘上崗工作的紀律與監(jiān)督，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關(guān)于對違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》及其他有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四篇：競聘上崗競聘上崗,提升服務(wù)信息系統(tǒng)的正常運行和日常維護工作，包括門店開業(yè)、調(diào)整、閉店時信息設(shè)備的安裝、遷移、緊急報障等。一年365天，都有同事值守在第一線，為解決各項系統(tǒng)問題而奮斗著?，F(xiàn)有管理模式是整個組維護所有信息系統(tǒng)運行，并沒有進行區(qū)域劃分，因而容易造成報障處理不及時、責(zé)任不明確等問題。為了打破這種不利局面，部門決定架構(gòu)優(yōu)化，設(shè)立系統(tǒng)管理督導(dǎo)崗位來改善這種固有的管理模式。旨在通過設(shè)立系統(tǒng)督導(dǎo)崗位，實施區(qū)域劃分、明確責(zé)任到人，實現(xiàn)“分工不分家”，最終達到服務(wù)品質(zhì)的提升。此次競聘得到人力資源部的大力支持，人力資源部提出競聘應(yīng)秉著德才兼?zhèn)?、任人唯賢、同事公認，以及“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行競爭上崗，擇優(yōu)聘用。于是信息部就在系統(tǒng)運維組內(nèi)進行公開選拔。通過筆試、實操，民主測評，最終有7位同事參與到了最后的競聘演講及現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，2月7日下午17:30進行競聘答辯會。會上競聘者對競聘崗位的相關(guān)知識進行述職分析，并提出管理意見及如何提升服務(wù)等想法；現(xiàn)場回答考評小組及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)的提問。整個競聘持續(xù)了2個多小時，通過民主投票、考評組綜合評定后，最終4人脫穎而出，成功應(yīng)聘系統(tǒng)管理督導(dǎo)崗位，他們分別為吳劍波，張昱，朱顏雷，錢曉敏。以后