公司崗位競聘上崗方案-全文預(yù)覽
【正文】 ）確定聘任人選評審結(jié)束過后，并提出擬聘任人選名單人在銷售廳范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，將下達通知。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。（二）競聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任主管職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結(jié)同志。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。綜合考核：競聘評審組依據(jù)競聘者報名材料、競聘演講情況、考核結(jié)果、綜合考慮的基礎(chǔ)確定聘任者，具體考核辦法： ①.員工綜合素質(zhì)考核占40%②.員工業(yè)績考核成績占40%③.競聘面試成績占20%（六）確定聘任人選評審結(jié)束過后，人力資源部向評審組通報評審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進行公示，其他員工可于公布之日起2日內(nèi)提出異議；異議期屆滿，人力資源部將擬聘任名單報送董事長兼總經(jīng)理最終審核確定。（四）資格審查公司人力資源部按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。競聘正職職務(wù)，應(yīng)擔任過副職2年以上，對現(xiàn)任機關(guān)中層干部參加競聘上崗的，視情況可以適當放寬任職資格條件。四、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。第二篇：公司崗位競聘上崗方案（范文模版）公司崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的干部能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。行政專員 崗位職責：負責檔案及有關(guān)資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；負責公司日常事務(wù)性工作（食堂、接待、預(yù)定票）。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。負責編制年度員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。名單最終確定后，由行政中心行文發(fā)布正式任命書及期限，對未竟聘上上崗的員工，由公司對其崗位重新進行崗位調(diào)整，員工不服從安排者，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。（五）競聘面試：競聘演講時間：2015年 月 日；競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務(wù)技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設(shè)想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報名表》可向公司行政中心索取。（三）工作職責和崗位要求見（附件一）。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。人員由：四、競
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