公司崗位競聘上崗方案-文庫吧在線文庫
【正文】 （一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。負(fù)責(zé)公司考勤管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、離退休人員管理。人事專員 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關(guān)工作；負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理、維護(hù)、升級(jí)等有關(guān)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領(lǐng)導(dǎo)提供合理有效的建議；負(fù)責(zé)公司公章的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；負(fù)責(zé)公司社保、公積金及其他福利事宜；完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。五、競聘流程（一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的原則。資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。（三）公開報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《公司崗位競聘報(bào)名表》，并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等）。（六）確定聘任人選評(píng)審結(jié)束過后，人力資源部向評(píng)審組通報(bào)評(píng)審情況，并提出擬聘任人選名單人在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示。：1）競聘演講時(shí)間：另定2）競聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、）要 求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，；著重考察申報(bào)人對(duì)崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。二、組織管理：成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：成 員：三、競聘范圍：公司內(nèi)的員工符合競聘條件的均可參加。（五）競聘面試：競聘演講時(shí)間：年月日競聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競爭優(yōu)勢(shì)，對(duì)競聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。評(píng)審組由組成。名單最終確定后，簽訂任用合同?？己撕细?；身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者年齡應(yīng)在30周歲以下，具有大專以上文化程度，身體健康。名單最終確定后，由人力資源部行文發(fā)布正式任命書及期限第三篇：公司崗位競聘上崗方案崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進(jìn)中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的能上能下的管理機(jī)制。（三）公開報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《中航工業(yè)貴州航空動(dòng)力有限 公司崗位競聘報(bào)名表》（見附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于2000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件。堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績的原則。完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的其它任務(wù)。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施；負(fù)責(zé)對(duì)外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關(guān)系協(xié)調(diào)。附：崗位職責(zé)行政中心主任 崗位職責(zé)：（一）人力資源管理工作負(fù)責(zé)編制公司人力資源規(guī)劃?！秷?bào)名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際
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