公司員工競(jìng)聘上崗實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 的專業(yè)（管理）技能、溝通能力及應(yīng)變能力等與競(jìng)聘崗位職位的適應(yīng)程度。 應(yīng)體現(xiàn)行業(yè)及本公司特點(diǎn)；178。 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營(yíng)管理工作3年以上經(jīng)歷；178。 工作資歷：具有從事電力物資管理工作或其他經(jīng)營(yíng)管理工作5年以上；178。方案至少應(yīng)包括如下內(nèi)容（具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)每次競(jìng)聘的范圍有所調(diào)整）：1. 競(jìng)聘崗位及該崗位擬任聘的目標(biāo)人數(shù)；2. 競(jìng)聘組織（管理機(jī)構(gòu)）及其職責(zé)分工；3. 競(jìng)聘實(shí)施程序及實(shí)施時(shí)間；4. 競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；5. 競(jìng)聘報(bào)名程序及資格預(yù)審條件；6. 筆（面）試題型、內(nèi)容、時(shí)間要求及參考答案；筆試、面試及綜合素質(zhì)考評(píng)分?jǐn)?shù)比例及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等（“筆（面）試題內(nèi)容、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)”不公布）；7. 競(jìng)聘上崗聘任人員最終確定的依據(jù)和方式；8. 競(jìng)聘上崗結(jié)果公布的時(shí)間和方式；9. 聘任者聘任上崗手續(xù)；第九條 競(jìng)聘報(bào)名及資格預(yù)審，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）并在規(guī)定日期內(nèi)將《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》及相關(guān)證明材料交于競(jìng)聘工作小組；每個(gè)人最多允許填報(bào)兩個(gè)崗位。競(jìng)聘組織由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組及專業(yè)評(píng)委組組成，其職責(zé)分工如下：178。公司競(jìng)聘上崗實(shí)施方案目 錄第一條 目的 1第二條 定義 1第三條 競(jìng)聘原則 1第四條 競(jìng)聘上崗程序 1第五條 競(jìng)聘組織及職責(zé)分工 1第六條 競(jìng)聘實(shí)施時(shí)間 2第七條 競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù) 2第八條 公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案 2第九條 競(jìng)聘報(bào)名及資格預(yù)審 3第十條 筆試 4第十一條 面試答辯 4第十二條 綜合素質(zhì)考評(píng) 5第十三條 聘任人員確定 5第十四條 公布競(jìng)聘結(jié)果 6第十五條 紀(jì)律與監(jiān)督 6第十六條 方案擬訂、修改及解釋 6第十七條 相關(guān)表單 6附件一：《崗位競(jìng)聘報(bào)名表》 7附件二：《面試答辯評(píng)價(jià)表》 8附件三：《綜合素質(zhì)考評(píng)表》 10第一條 目的為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競(jìng)聘上崗機(jī)制，特制定本方案。第四條 競(jìng)聘上崗程序競(jìng)聘上崗程序包括以下7個(gè)步驟：步驟1：確定競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)步驟2：擬定并公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案步驟3：競(jìng)聘報(bào)名與資格審查步驟4：筆試和面試答辯步驟5：綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)步驟6：確定聘任人員步驟7：公布競(jìng)聘結(jié)果步驟8：辦理聘任手續(xù)第五條 競(jìng)聘組織及職責(zé)分工競(jìng)聘組織及職責(zé)分工的明確是競(jìng)聘上崗活動(dòng)順利進(jìn)行的組織保證。 競(jìng)聘專業(yè)評(píng)委組：主要負(fù)責(zé)筆試、面試、綜合素質(zhì)考評(píng)、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的審核及實(shí)施；第六條 競(jìng)聘實(shí)施時(shí)間步驟競(jìng)聘程序?qū)嵤┤掌?確定競(jìng)聘崗位及聘任人數(shù)2公布競(jìng)聘上崗實(shí)施方案3競(jìng)聘報(bào)名和資格審查4筆試和面試答辯5綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)6確定聘任人員7公布競(jìng)聘結(jié)果8辦理聘任手續(xù)
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