物流公司競(jìng)聘上崗方案-全文預(yù)覽
【正文】 提示：在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神以及自知之明。 申請(qǐng)人：在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁）：對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁）：附件二：競(jìng)聘人員評(píng)分表 競(jìng)聘人姓名： 評(píng)價(jià)人身份： 上級(jí) 同事 總分： 工作態(tài)度 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15提示：工作中表現(xiàn)出的勞動(dòng)熱情、事業(yè)心、科學(xué)態(tài)度。男55歲以上，女50歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。試崗人員的薪酬待遇參加《大連中遠(yuǎn)物流有限公司薪資套改方案》。在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個(gè)崗位的被聘人員后，由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組向公司全體員工發(fā)布本次競(jìng)聘上崗的結(jié)果。在競(jìng)聘人員的總分計(jì)算出來之后，由競(jìng)聘崗位所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理在競(jìng)聘總分合格人員范圍內(nèi)提名，經(jīng)部門長(zhǎng)同意，報(bào)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定各個(gè)崗位的被聘人員。第七步，評(píng)價(jià)。員工本人不參加對(duì)自己的評(píng)價(jià)。當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘該崗位的考試合格人員競(jìng)聘成功，不必進(jìn)入下一步程序，競(jìng)聘工作小組可以決定該崗位競(jìng)聘工作結(jié)束，或者選取考試分在60分以上的人員參加下一步程序競(jìng)聘。根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分?jǐn)?shù)在考試分上進(jìn)行加減。其具體規(guī)定見下表：任職資格要求的內(nèi)容參加競(jìng)聘人員的情況與分?jǐn)?shù)調(diào)整學(xué)歷超過任職資格要求的，每高一檔，加5分；達(dá)到任職資格要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到任職資格要求的，低一檔，減5分；達(dá)不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競(jìng)聘。3． 競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，4． 如果競(jìng)聘成功，5． 準(zhǔn)備6． 如何工作，7． 準(zhǔn)備8． 達(dá)到什么樣的工作效果。第二步，報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告。6． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的崗位說明書。在完成了全部準(zhǔn)備工作之后，公司召開全體員工大會(huì)，宣布競(jìng)聘上崗工作開始，同時(shí)以公司文件的形式將有關(guān)競(jìng)聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括：1． 本次競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排?？梢岳脮?huì)議、講座、雜志、座談等各種形式向員工進(jìn)行宣傳，以便廣大員工深入理解本次競(jìng)聘上崗的目的、意義及做法。組長(zhǎng)：王森德副組長(zhǎng)：李軍威成員：崔文珂 高書方 顧成會(huì) 劉邦義 孟向東 屈連峰 宋偉東 宋陽 唐海濱 王鐵良 徐允橋 閆敬 周悅聰3 競(jìng)聘上崗工作小組競(jìng)聘上崗工作小組分布在各個(gè)部門，其職責(zé)是：在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘上崗考評(píng)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，具體操作本部門的競(jìng)聘上崗工作。20 退休返聘人員、混崗人員、臨時(shí)工不參加本次競(jìng)聘。
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