公司員工晉升通道方案-全文預(yù)覽
【正文】 出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者，可以越級(jí)晉升。根據(jù)績效考核結(jié)果，員工職位可升可降。各用人部門負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動(dòng)提出晉升時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對(duì)其任職條件進(jìn)行初步核查。職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓(xùn)需求、每次的考核、培訓(xùn)記錄等，作為對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整的依據(jù)。三、個(gè)人技能評(píng)估：進(jìn)行個(gè)人特長及技能評(píng)估。第四章 員工晉升管理第一節(jié) 員工定崗的基本條件序號(hào)職等類別職務(wù)名稱學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)1基層員工試用期員工觀察期員工?？埔陨?普通員工專科以上3主管人員團(tuán)隊(duì)主管或者助理本科以上二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4管理人員部門正/副經(jīng)理本科以上四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5區(qū)域正/副經(jīng)理本科以上6分公司正/副經(jīng)理本科以上八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7副總經(jīng)理/總經(jīng)理本科以上十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)第二節(jié) 員工晉升的基本要求序號(hào)職等類別職務(wù)名稱對(duì)應(yīng)職級(jí)考勤規(guī)定培訓(xùn)時(shí)長季度考核本崗位工作年限1基層員工試用期員工觀察期員工1C2C無違反公司各項(xiàng)規(guī)定的記錄培訓(xùn)時(shí)長超過8小時(shí)連續(xù)兩個(gè)季度考核
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