公司員工晉升通道方案(編輯修改稿)
2025-06-02 00:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由行政人事部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。三、個人技能評估：進(jìn)行個人特長及技能評估。行政人事部和職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人指導(dǎo)員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內(nèi)容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)填寫。四、員工培訓(xùn)需求調(diào)查：行政人事部每年組織一次員工培訓(xùn)需求調(diào)查，員工需根據(jù)目前崗位職責(zé)及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合自身實(shí)際情況填寫。行政人事部制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓(xùn)需求確定培訓(xùn)內(nèi)容。第四章 員工晉升管理第一節(jié) 員工定崗的基本條件序號職等類別職務(wù)名稱學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)1基層員工試用期員工觀察期員工專科以上2普通員工?？埔陨?主管人員團(tuán)隊(duì)主管或者助理本科以上二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4管理人員部門正/副經(jīng)理本科以上四年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5區(qū)域正/副經(jīng)理本科以上6分公司正/副經(jīng)理本科以上八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)7副總經(jīng)理/總經(jīng)理本科以上十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)第二節(jié) 員工晉升的基本要求序號職等類別職務(wù)名
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1