集團公司員工晉升管理制度(編輯修改稿)
2024-09-04 04:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報人力資源部存檔。（2）公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，由所涉及部門的副總批準(zhǔn)并報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源部存檔。（1）職位晉升、薪資晉升（2）職位晉升、薪資不變（3）職位不變、薪資晉升（1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，在年初的第一個季度進行統(tǒng)一晉升員工。（2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。（3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。第三章 晉升資格第九條、無論何種晉升通道，員工必須具備以下條件才具有晉升的資格：，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經(jīng)副總和總監(jiān)評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。，經(jīng)總裁特批的其他情形的晉升。第四章 晉升流程第十條、部門內(nèi)晉升按以下流程操作： 擬晉升員工提交《員工晉升申請表》；經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部審核并進行能力測評；能力勝任者由主管副總審批后，人力資源部發(fā)布公告，進入崗位實習(xí)階段。第十一條、部門外晉升按以下流程操作：，填寫《員工增補申請表》，提交至人力資源部。由人力資源部將空缺信息（包括空缺崗位職務(wù)說明書）在全公司范圍內(nèi)發(fā)布。（或工作背景）到人
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