創(chuàng)域商貿(mào)公司員工晉升管理制度(編輯修改稿)
2024-07-16 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 3）職位不變、薪資晉升 員工晉升的形式分為定期或不定期 （ 1）定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。 （ 2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 （ 3）試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進(jìn)行晉升。 （三）員工晉升依據(jù) （ 1）公司普通員工，在原工作崗位上工作半年時間（不含試用期工作時間），經(jīng)部門經(jīng)理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。 （ 2）公司部門經(jīng)理級員工，在原崗位上工作時間一年（不含試用期工作時間）經(jīng)總經(jīng)理評定工作優(yōu)秀。 （ 3）因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升。 （四）員工晉升權(quán)限 （ 1）部門經(jīng)理或主管，由 副總經(jīng)理提議， 總經(jīng)理核定。 （ 3）普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理或主管提議，呈總經(jīng)理核定，并通知
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