員工晉升管理制度(編輯修改稿)
2024-09-03 15:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升（1） 員工部門內(nèi)晉升是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并報戰(zhàn)略績效中心存檔。（2） 公司員工部門之間的晉升是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動，需經(jīng)考核后填寫《員工崗位調(diào)整表》，由所涉及部門的經(jīng)理批準并報總經(jīng)理審核后，交由戰(zhàn)略績效中心存檔。 員工晉升為三種類型（1） 職位晉升、薪資晉升（2） 職位晉升、薪資不變（3） 職位不變、薪資晉升：附件一《三工轉(zhuǎn)化平臺》 員工晉升的形式分為定期或不定期（1） 定期：公司每年公司的營業(yè)情況。年底進行統(tǒng)一晉升員工。（2） 不定期：在年度中，對公司有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。（3） 試用期員工，在試用期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，提前進行晉升。（三） 員工晉升依據(jù)（1） 公司普通
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