晉級(jí)、晉升管理制度最新(編輯修改稿)
2024-12-18 15:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 此項(xiàng)適應(yīng)于組織階梯的晉升）； 完 成；（此項(xiàng)適應(yīng)于管理類與 公司地址：深圳市南山區(qū)西麗麻磡村南路 31 號(hào)益民工業(yè)區(qū)第五棟天益大廈 郵編： 518055 電話 (傳真 )： 27652913 27652922 //： Email： 深圳市天益光纖通信技術(shù)有限公 司 Shenzhen Skyee Optical Fiber Communication Technology Ltd . 技術(shù)開發(fā)類的交叉晉升）； （ 3）、取消晉級(jí)、 晉升 資格的條件（任一項(xiàng)）： ，或工作出現(xiàn)重大失誤者； 內(nèi)每月 績(jī)效 考評(píng) 系數(shù)有 兩次 小 于 1 者 ； 、晉升者； 、晉升考評(píng)程序：分自薦及部門主管推薦 （ 1）、自薦程序： A．員工提交書面晉級(jí)或晉升申請(qǐng)交人力資源部； B．人力資源部收到書面申請(qǐng)后組織開展晉級(jí)或晉升考核與綜合能力評(píng)價(jià)； ； 、晉升名單，更新崗位編制信息以及人事檔案資料； （ 2）、部門主管推薦程序： A． 部門主管提出合適人選，并書面評(píng)定該員工的 工作表現(xiàn)及品行，報(bào)人力資源部； B．人力資源部收到書面評(píng)定表后 組織開展晉升考核與綜合能力評(píng)價(jià)； ； 、晉升名單，更新崗位編制信息以及人事檔案資料； 7．晉級(jí)、晉升評(píng)估方法： （ 1）、晉級(jí)評(píng)估方法 （詳見附件一 :《普工員工晉級(jí)考核表》）： （文職人員考核辦公軟件操作，技術(shù)人員考核繪圖軟件操作，生產(chǎn)線技工考核機(jī)器操作）：權(quán)重占 20%； （筆試）：權(quán)重占 30%； （取上半年績(jī)效考核得分的平均值）：權(quán)重占 30%； :權(quán)重占 20%； 公司地址：深圳市
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