【文章內容簡介】 礙工作或嚴重影響的，參照行政獎懲條例嚴肅處理。拉幫結派、搞小團體、制造事端、互相攻擊、造謠生事、搞不團結，處罰100元以上，影響較大者給予留職察看或解除勞動關系處理。違反公司關于飲酒的規(guī)定，未造損失者處罰50元。造成損失的，承擔損失。（三）違反行為規(guī)范中關于“遵章守紀”的規(guī)定，按以下標準進行處理：違反作息紀律，遲到、早退每分鐘處罰2元，超過20分鐘按曠工處理，每次處罰100元。違反日常工作紀律，每次處罰50元以上。拒絕服從主管安排，拒絕制度監(jiān)督，予以糾正并處罰50元以上。不按規(guī)定程序和要求辦事、不遵守歸各操作規(guī)程、不按要求完成任務者，有明確標準的，按規(guī)定標準處理。無規(guī)定標準者，每項處罰50元。明知他人違章不制止者，處罰50元。包庇縱容著，與違章者同處。管理人員不履行管理職責、出現(xiàn)此類情況，加重處罰并承擔連帶賠償責任，情節(jié)嚴重者撤銷職務。公司財產和員工利益受嚴重危害時袖手旁觀、臨陣脫逃者處罰500元以上，并給予留職察看或解除勞動關系處分。違反《安全管理規(guī)定》的，在經濟處罰的同時，可給予留職察看或解除勞動關系處分。（四）違反工作規(guī)范，參照以下規(guī)定處理：違反首問負責制、工作復命制，工作承諾制、工作限時制等工作規(guī)范的，視情節(jié)每次處罰50元。在工作過程中，對于存在服務不及時、態(tài)度不佳或處理問題不當、工作應付等問題，給工作造成不良后果的，視情節(jié)處罰50100元的罰款；因當時人原因，影響公司形象，妨礙正常工作或導致顧客投訴的，對該當事人視情處罰2001000元，主管領導承擔連帶責任。公司員工違反競業(yè)禁止的規(guī)定，利用職務之便從事其他經營活動，對當事人處罰5000元以上，調離工作崗位，情節(jié)嚴重的解除勞動關系并追究相關法律責任。違反自律承諾，第一次罰款為本人三個月的薪酬并在公司范圍內公開檢討；第第 6 頁山東飛騰化工有限公司二次罰款為半年薪酬并立即離職；所獲取利益按三倍賠償，違法國家法律、法規(guī)交司法機關處理、（五）崗位失職責任追究；對工作失職、違章作業(yè)、違章指揮和嚴重違反公司制度造成重大事故或經濟損失者，按直接損失價值的5%100%予以賠償；責任部門主管及其他負責人員承擔連帶責任。造成惡劣影響的，由公司單獨處理。（六）員工違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重的，可按15倍加重處罰。認錯態(tài)度較好，情節(jié)較輕的，可按50%減輕處罰。其他情況下，報常務副總經理審核，總經理批準。同時修訂或補充制度。二、6S管理違反6S管理及相關衛(wèi)生制度，責任區(qū)衛(wèi)生和其他6S管理中作不能達標，每次處罰10元，情節(jié)嚴重的或多次違反的，按通用條款加重處罰，未制訂6S管理責任制的，由主管承擔所轄范圍內6S責任。三、安全管理（一）公司內除吸煙室外禁止吸煙，吸煙室內不得超過兩人，違者按違反吸煙規(guī)定每次處罰500元。生產廠區(qū)在吸煙室外吸煙者，一經發(fā)現(xiàn)解除勞動關系；廠區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙頭，但無法落實到責任人的。由該單位范圍內的全體人員和負責人承擔。（二）員工宿舍安全管理宿舍內嚴禁吸煙宿舍內嚴禁使用電飯鍋、電褥子、“熱得快”等大功率電器設備；嚴禁私自亂拉電線。不準在宿舍內賭博或進行其他不正當行為，嚴禁打架斗毆。宿舍內嚴禁存放易燃、易爆物品。違反以上規(guī)定第一次按100元以上進行處罰，第二次按200元以上進行處罰并予以警告處分。第三次直接解除勞動關系，無法落實到責任人的，第一次由該宿舍內的全體人員分擔經濟處罰，第二次加倍處罰并全部予以警告處分，第三次全部解除勞動關系。（三）廠區(qū)內動火、登高、動土、布設線路等特殊作業(yè)未經安環(huán)科批準進行作業(yè)的，處罰相關責任人100元。外部單位違規(guī)，處罰本公司業(yè)務人員100元，外部單位在熟悉《外來施工管理規(guī)定》的情況下違規(guī)，處罰外部施工單位500元，具備以下情況者，參照本規(guī)定處理；使用電氣焊時未準備消防器材、隔離周圍易燃物、未設監(jiān)護人的：登高作業(yè)中未作防護措施、未設監(jiān)護人的；布局線路是亂拉、亂扯電線和隨便移動電動器具的。（四）車輛進入廠區(qū)，未按指定路線、地點、標識行駛，存放并保證安全，違者處第 7 頁山東飛騰化工有限公司罰我公司門衛(wèi)業(yè)務人員50元。具備以下情節(jié)者，參照本規(guī)定處罰：外單位車輛需進車間、生產區(qū)的，必須有責任部門到內部保衛(wèi)科辦理手續(xù)，經同意后方可進入。外單位車輛夜間一律不準在公司內過夜，如因特殊情況，確需過夜的，必須經主管領導批準，同時送內部保衛(wèi)科備案。其他違反《安全管理規(guī)定》中廠區(qū)交通管理的。（五）未辦理出門證，不予放行；出門證所載內容不符的，按弄虛作假處理。外來人員違反本規(guī)定的可通知司法部門處理。保衛(wèi)人員不履行監(jiān)督職責，按嚴重失職處理。（六）對于發(fā)現(xiàn)的安全隱患不能及時整改，處罰責任人50元，并連帶有關領導50%的責任。（七）違反其他各類安全操作規(guī)程，每次處罰50元，并予以糾正。在崗期間未穿戴勞動保護用品；消防設施、器材未定置存放、管理不善；工作過程中接聽、撥打、玩弄手機的；酒后上崗；員工臨時換崗未通知當班值班長及安全員的；在設備上腳踏、跨越、行走和躺臥的；在檢修或排除故障時，未按要求停機、關閉蒸汽閥門、電源的；跨越或攀登運行中的設備、護欄、站臺等設施；油類及易燃物品未按要求定置存放，掛牌明示。兩人同時操作的工序一人操作的。1員工下班或停電后未按程序關閉水、電、氣及其他設備開關和門窗1未對員工進行三級安全教育或考試不合格、安排上崗的1監(jiān)護人員不管理不到位，致使新員工實習期間違規(guī)獨立上崗的、1叉車及裝卸車輛載人行駛的；1交接班未安排安全工作，處理安全問題未留有記錄的；1因定置管理失誤，堵塞消防等安全通道的；1其他一般性違反安全規(guī)程的行為。（八）因違反安全操作規(guī)程出現(xiàn)事故，公司負責對事故責任人進行下崗處理，安全考核合格后方可上崗。造成損失的，由責任人按20%100%承擔費用、賠償損失。具備以下行為者，參照本規(guī)定處理。因在班前未檢查操作機械和操作工具的所有安全裝置系統(tǒng)與緊急剎車系統(tǒng)引發(fā)的事故。各車間在更換工裝時，因為仔細檢查壓板及螺絲等是否上緊引發(fā)的事故。發(fā)生第 8 頁山東飛騰化工有限公司安全事故，未按要求上報的。（九）違反安全操作規(guī)程雖未出現(xiàn)安全事故，但造成不良影響的，安環(huán)辦應對責任人進行考核和安全教育。未按要求進行整改的，安環(huán)科負責對責任人進行下崗處理，安全考核合格方可上崗。(十)互保責任；事故發(fā)生后，互保人根據情況承擔事故的10100%，特出情況研究。四、保密管理違反保密規(guī)定，造成公司絕密、機密、秘密，處罰1000元，視情節(jié)嚴重程度，給予撤銷職務、留職察看或解除勞動關系處分。承擔經濟損失并根據情況追究有關法律責任。違反保密制規(guī)定，但未造成秘密泄露的，處罰100元500元，影響較大者給予留職察看處分。利用職權強制他人違反保密制度的，無論是否造成后果，均予以解除勞動關系并按規(guī)定進行經濟處罰和責任追究。五、財務、物資管理因工作失誤，造成各種報表、賬務匯報材料出錯者，處罰50100元因工作或管理失誤，造成公司物資（產品、原材料、機械設備、電力設施、車輛、工具、房屋、花木、辦公用品、水、電、暖等設施）損失者，處罰50100元。侵占、挪用公司資金，追回全部侵占、挪用資金，并案涉案金額的50%100%進行處罰。同時解除勞動關系，必要時依法移交司法機關追究刑事責任。其他違反財務管理制度的行為，參照通用條款處理，并根據性質和影響，承擔賠償責任。六、行政管理（一）公文違反公司管理規(guī)范，按照規(guī)定通用條款中違反“各類操作規(guī)程”處理。(二)印章和證照具有以下情節(jié)者，依照“不按照規(guī)定程序和要求”處理未進行登記未按程序用章①、使用人超出使用權限或范圍使用印章和證照的，處罰責任人200元，因此造成的一切后果或損失由責任人承擔。②、借用后的印章或證件丟失，處罰100元；丟失后未在10小時內書面報保管單位備案的處罰責任人500元，因印章和證件丟失造成的一切后果及損失由個人承擔。③、蓋印章未生效的文件、規(guī)定、決定、公函、表單等，應交回印章管理員共同銷毀，否則處罰責任人100元。第 9 頁山東飛騰化工有限公司④、私刻公用印章，按弄虛作假處理。(三)檔案①、不按要求及時向檔案管理人員移交文件資料，每次處罰20元。將公司公務活動中形成的應當歸檔的文件材料據為己有，拒絕向檔案部門、檔案工作人員移交的每次處罰50分，造成文件檔案丟失的，每次處罰100元。并限期補齊，因文件丟失或不入檔，妨礙正常工作，根據情節(jié)加罰15倍，給公司造成經濟損失的，賠償損失。②、借閱檔案不及時歸還的，每次處罰10元，造成檔案毀損，如缺頁、臟亂、涂改等，視情處罰2050元。影響使用的，按15倍加重處罰，造成損失的，賠償損失。③、因管理不當，造成檔案丟失、損壞、信息外流的。處罰50100元。造成秘密泄漏的，按保密管理規(guī)定加重處罰；造成損失的，承擔損失。通訊管理④、各級管理人員、業(yè)務員應按要求保持手機24小時暢通，定期向主管領導匯報工作、傳遞信息。如不按規(guī)定執(zhí)行者，處罰20元影響工作，造成損失者加倍處罰、承擔損失。⑤、員工休假期間，應保持通訊暢通，否則處罰20元/次。因此造成的問題，有個人承擔。⑥、未經同意，工作人員不得將主管人員手機和家庭電話告知外部人員。否則每次處罰20元。七、制度管理具有以下情節(jié)者，按未履行職責從重處罰。制度公布后未進行宣貫的；制度公布后不按要求傳達的（傳達文件未按要求記錄的，視為未傳達）；業(yè)務管理部門不按照制度辦事的；各級主管對違規(guī)行為不進行糾正和處理的；制度難以執(zhí)行，而業(yè)務主管部門又未及時修訂的。員工就制度條款提出建議的，業(yè)務主管部門未進行正面答復的；制度自評未按時間要求完成的；制度評估所所提意見未按時間要求按期整改的；制度考試不合格，按“不能按要求完成任務”處罰50元，補考不合格，撤銷職務。八、會議管理不按例會制度召開會議按“不履行職責”處罰50元。第 10 頁山東飛騰化工有限公司曠會、遲到、早退按違反規(guī)章制度處理。違反會場紀律按日常工作紀律處理；處罰50元。對會議形成的決議未按要求做好落實的，按未完成任務處罰100元。各種重要會談應在進行后三天內形成備忘錄，抄報有關人員，備忘錄由本部門兼職檔案管理員根據檔案管理規(guī)定管理。未按以上要求執(zhí)行的，按未完成任務處罰20分。九、人力資源管理具有以下情節(jié)者，按“不履行職責”處罰50元。未按要求制定人力資源計劃的；因不能及時招聘人員，影響工作的；勞動合同未按要求進行修訂、補充、變更的員工不符合任職條件，而審核人員不能夠把關、提示、上報的。員工離職，主管人員未按要求督促辦理交接的；人力資源部未按要求建立和管理員工離職檔案的；應進行考核而未進行考核的；未按要求建立員工檔案并進行動態(tài)管理的；未按要求發(fā)放勞保用品和員工福利的；具備以下情節(jié)者，按“不按規(guī)定程序和要求辦事”處罰50元，并予以糾正；未按要求申報人員需求的；未按規(guī)定程序招聘人員的；員工不及時簽訂勞動合同或管理員不按要求提示員工簽訂勞動合的；不按規(guī)定程序進行培訓的；培訓期間違反培訓紀律的；員工未經考核程序上崗的；不按程序進行調動的；員工離職、未按要求辦理手續(xù)的；未按要求提報考勤；未按規(guī)定程序制定或調整員工工資的；1未按要求組織企業(yè)職稱等評定的；1員工休假過程中與公司失去聯(lián)系影響工作的；1違規(guī)批準請假的；1不能及時上報工傷事故的；1未按要求辦理退休手續(xù)的；1出差未按要求提供報告的；1具備以下情節(jié)者，按弄虛作假處罰處理的，并予以糾正；第 11 頁山東飛騰化工有限公司違反用人紀律；1考核過程中存在弄虛作假行為的；1違規(guī)辦理保險業(yè)務的；在公司核算等過程中存在弄虛作假行為的；2具備以下情節(jié)者，按“不按要求完成任務”處罰50元，并予以糾正；2培訓不能達到效果的，又不能總結和改善的；2因工作失誤造成員工工資未能按期發(fā)放的；2員工工資發(fā)放時出現(xiàn)核算錯誤的；2因考勤失誤，影響工資核算的；2員工檔案中出現(xiàn)記錄失誤的；2員工違反工資保密管理原則的，按《保密管理規(guī)定》處理，工資管理人員違反工資保密管理原則的，加重處罰。2出差期間，超標準支出的，超支部分由個人承擔。存在虛報費用行為的，按弄虛作假處理。十、交接班未按要求交接班，每次處罰50元，造成其他影響的，按相應規(guī)定處理。十一、設備管理設備采購過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為，參照企業(yè)的相關制度處理。（一）具有以下行為之一者，每次處罰300元，并據情承擔損失。設備工裝存在質量問題未能發(fā)現(xiàn)或設備性能部能滿足生產需求的；設備工裝部能及時到位，影響生產的；設備進場后未按要求進行驗收的，造成設備質量隱患，影響生產的；未按規(guī)范進行安裝、調試、影響安裝質量的；人為損壞設備的；因設備原因造成安全或生產事故的；私自拆卸設備零部件的；（二）具有以下行為情節(jié)者，每次處罰100元，并據情承擔損失。未按計劃進行調試，影響總體項目進度的。未按要求對設備進行定期保養(yǎng)、潤滑；設備備件保管不善；設備發(fā)生故障未及時停機、匯報、修理的；（三）具有以下行為情節(jié)者，每次處罰50元，、未建立設備臺賬，檔案管理不到位的；設備衛(wèi)生不達標，存在銹蝕、捆綁吊掛，堆放雜物的；停機后未關閉電源動力設備；第 12 頁山東飛騰化工有限公司設備潤滑、保養(yǎng)、巡檢、維修，備件使用無記錄或記錄不符合要求；記錄中存在應付行為的；隨機備件未按要求入庫登記管理的；