物業(yè)獎(jiǎng)懲制度管理制度(編輯修改稿)
2024-11-09 07:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 批準(zhǔn)者；（10）保潔時(shí)，粗暴敲門并對(duì)業(yè)主造成影響或投訴或不表明身份不說明來意，未經(jīng)業(yè)主允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的；（11）不服從上級(jí)的指導(dǎo)及執(zhí)行指定工作的。具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰款50—100元：（1）3次違反口頭警告條款之一者；（2）對(duì)業(yè)主或同事粗言穢語，不講禮貌；（3）不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者；（4）在工作時(shí)間瞌睡或已睡眠；（5）蓄意破壞轄區(qū)或公司方財(cái)物；（6）無事生非、中傷他人、挑撥離間、拉幫結(jié)伙、打架罵人、損害團(tuán)結(jié)，在員工中散布不良影響的；（7）利用上班時(shí)間收集廢舊物的；（8）開具虛假病歷和處方單的；具有下列情況之一者，給予包括但不限于除名的處分，并基于實(shí)際情況處于100元以上罰金：（1）工作不力，下屬渙散，影響工作質(zhì)量的；（2）遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以內(nèi)者；（3）經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作的；（4）損害公司聲譽(yù)和物業(yè)管理方利益，弄虛作假者；（5）泄露內(nèi)部經(jīng)營情報(bào)者；（6）利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者；（7）盜竊公司或員工的財(cái)物的；（8）觸犯法律，被拘留、勞教、判刑的；（9）在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù)的。處理方式：（1）違反三次口頭警告行為者,作一次書面警告處理；（2）違反三次書面警告行為者,作解雇處理。七、補(bǔ)充說明：（一）該制度為公司常規(guī)時(shí)期的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，若公司在非常時(shí)期（如交房、評(píng)先、創(chuàng)優(yōu)、兩個(gè)及以上專項(xiàng)工作組立項(xiàng)運(yùn)行期間），則獎(jiǎng)懲金額加倍；（二）其他有利于物業(yè)服務(wù)品質(zhì)提升及有利于公司整體形象的，對(duì)公司管理造成一定不利影響或擾亂正常管理秩序的，可依據(jù)實(shí)際情況給予一定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；（三）各部門內(nèi)部自行制定的補(bǔ)充獎(jiǎng)罰條款，需報(bào)公司審核、批準(zhǔn)并由行政部備案。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不可與本制度相抵觸；（四）以上獎(jiǎng)懲都是現(xiàn)金形式進(jìn)行，如有不繳納罰金的，工資雙倍扣除；（五）本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。第三篇：物業(yè)保安獎(jiǎng)懲制度（范文模版）物業(yè)公司保 安 員 獎(jiǎng) 懲 制 度2013年1月1日（試行）總則為加強(qiáng)經(jīng)警班隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實(shí)提高保安人員的自身素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)保安人員工作積極性，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，現(xiàn)依據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，根據(jù)陜西省天然氣股份有限公司基地實(shí)際情況，特編制 《經(jīng)警班獎(jiǎng)懲制度》。2 目的為保證基地安全、維持基地正常辦公生活秩序。3 適用范圍物業(yè)管理處經(jīng)警班全體隊(duì)員 4 內(nèi)容一、為鼓勵(lì)經(jīng)警班隊(duì)員立功受獎(jiǎng)，充發(fā)調(diào)動(dòng)工作積極性，對(duì)有下列行為之一者，給予（501000）獎(jiǎng)勵(lì)：因工作表現(xiàn)突出，收到錦旗，表揚(yáng)信。為公司贏得榮譽(yù)者，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使公司及員工避免經(jīng)濟(jì)損失者，根據(jù)挽回?fù)p失給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪份子被公安機(jī)收審，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安、火災(zāi)案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎(jiǎng)勵(lì)；維護(hù)公司聲譽(yù)，保證公司利益免受重大損失者，視實(shí)際情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)經(jīng)警班工作提出合理化建議，經(jīng)采納并富有成效者，根據(jù)實(shí)情況給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；二、按照行為規(guī)范的要求，為達(dá)到以懲為戒的目的，對(duì)有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款2050元，當(dāng)月處罰兩次以上者，給予警告一次。遲到、早退在半小時(shí)以內(nèi)的（超過半小時(shí)按脫崗處理）；不遵守保安人員儀容、儀表形象的要求（如蓄須、染發(fā)等）或執(zhí)勤時(shí)佩戴飾品者（如戒指。項(xiàng)鏈等）；執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽錄音機(jī)及與做工作無關(guān)的其他事情；私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用者；執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員；不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定；工作態(tài)度不認(rèn)真、散漫、執(zhí)勤中相互打鬧；違反行為規(guī)范的其他情形，且情節(jié)較輕的；站姿、坐姿和行走不符合規(guī)范的，公共場(chǎng)所相互搭肩拉手的，或者拉橫排走路者；在公司餐飲區(qū)域、辦公區(qū)域，
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