【文章內(nèi)容簡介】 、在工作場所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人而不聽勸告者。B、員工有下列行為者，視為違紀，給予記過處分。不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。隱瞞工作失誤或意外損壞，不向上級匯報者。行為粗暴卑劣，侮辱其他員工者。工作時間酗酒鬧事、賭博者。利用職務或工作之便謀取私利者。弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定。擅離職守，導致公司蒙受重大損失者。干擾公司的管理和義務活動者。C、有下列行為者，直接調(diào)崗，必須服從公司安排。員工記過兩次以上，或者警告三次以上，直接從原崗位調(diào)離或待崗，具體崗位視情況而定。懲罰：，給予一定的經(jīng)濟處罰：警告：凡被公司給予警告處理的員工，公司給予其2050元的處罰。記過：凡被公司給予記過處理的員工，公司給予其50100元的處罰。待崗：凡被公司給予待崗處理的員工，公司給予其100200元的處罰。(四)經(jīng)核準后獎勵并公布事跡，全公司表彰，獎勵及懲罰于每月月度會議時通報。(五)本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，并隨機修訂對于機場工作環(huán)境及場所要求，對其獎懲模式現(xiàn)建議如下：獎勵：，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者，能事先揭發(fā)、制止者、工作認真、恪盡職守者上述條件需記錄在案，每一季度評選一次，選中員工可獲得公司”優(yōu)秀服務員”稱號，同時獲得省內(nèi)景點門票兩張（如：金沙遺址、杜甫草堂、武候祠、永陵博物館、大邑劉氏莊園、建川博物館等等）年終憑借該標準評選優(yōu)秀服務之星1名全年無請假，早退缺席者可獲全勤獎選入者將頒發(fā)榮譽證書，同時獲得由公司提供的省內(nèi)價值300元的旅游一次（如：峨嵋樂山二日游、周公山溫泉、大英死海兩日游、蜀南竹海二日游等等）懲罰：，不論何原因，均給予警告一次；，且和客人當面吵架不懂禮讓者，記過一次。，其情節(jié)嚴重影響公司聲譽者，應予記大過一次，開具私假行程單者，應予自動離職(注：警告三次=記過一次，記過三次=記大過一次，記三次大過＝自動離職)上述條件均需記錄在案，每月處理一次，同時給予公告處分。以一年為限，受到處罰者在第二年其懲罰均視為“零”重新記錄，以督促其工作責任心。公司獎懲管理制度4一、目地、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。`評價體系。、開拓革新的激勵體系。二、分類及適用范圍：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調(diào)整。(懲：約束全員行為)：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工。(懲：保障各類管理制度運行)：適用于集團各職能部門、業(yè)務部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)三、獎懲原則：獎懲在依據(jù)詩司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。：員工的表現(xiàn)只有較幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結(jié)果必須公開。：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。公司獎懲管理制度5獎懲架構(一)獎勵：(二)懲罰：(三)=一大功=一大過：例：一小功抵一小過一大功抵一大過獎勵辦法(一)“行銷新構想”，而為公司采用，即記小功一次?！靶袖N新構想”一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次，年終表揚。(二)39?！靶庐a(chǎn)品”而為公司采用，即記小功一次?！靶庐a(chǎn)品”一年內(nèi)使公司獲利50萬元以上者，再記大功一次。年終表揚。(三)提供競爭廠牌動態(tài)，被公司采用為政策者，記小功一次。(四)客戶信用調(diào)查屬實，事先防范得宜，使公司避免蒙受損失者(即：呆帳)，記小功一次。(五)開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”、或“新客戶”，成效卓著者，記小功一次。(六)，記小功一次。，記小功一次。%(含)以上者，記小功一次。(七)凡公司列為“滯銷品”，業(yè)務員于規(guī)定期限內(nèi)出清者，記小功一次。(八)其他表現(xiàn)優(yōu)異者，得視貢獻程度予以獎勵。懲罰辦法(一)挪用公款者，一律解雇。本公司并循法律途徑向保證人追蹤。(二)與客主串通勾結(jié)者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。(三)做私生意者，一經(jīng)查證屬實，一律解雇。直屬主管若有呈報，免受連帶懲罰。若未呈報，不論是否知情，記小過二次。(四)凡利用公務外出時，無故不執(zhí)行任務者(含：上班時間不許喝酒)，一經(jīng)查證屬實，以曠職理處(按日不發(fā)給薪資)，并記大過一次。若是干部協(xié)同部屬者，該干部解職。(五)挑撥公司與員工的感情，或泄漏職務機密者，一經(jīng)查證屬實，記大過一次，情節(jié)嚴重者解雇。(六)涉足職業(yè)賭場或與客戶賭博者，記大過一次。(七)%者，記小過一次。%者，記小過一次。(八)未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)上司查獲者，記小過一次。(九)不服從上司指揮者：，記小過一次。，記大過一次。(十)私自使用營業(yè)車輛者，記小過一次。(十一)公司規(guī)定填寫的報表，未繳交者每次記小過一次。公司獎懲管理制度6為了鼓勵保安人員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結(jié)合為原則，制定保安人員獎懲制度。一、獎勵細則見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者。積極協(xié)助xx機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件，成績突出者。積極參加搶險救災，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全，成績顯著者。為搞好公司的39。安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者。拾金不昧者以上根據(jù)情況獎勵200至元不等二、懲罰細則值班時收聽收音機、錄音機或進行其他與值班無關的事情。擅離職守，經(jīng)常遲到、早退。酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果。未按時交接班，或不按有關規(guī)定進行交接班，或交接班不清楚，檢查時相互推卸責任者。未經(jīng)部門領導批準，私自頂班者。未經(jīng)部門領導同意，擅自帶人留宿者。執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊。執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者。對公司和保安部領導下達的工作任務，未能如期完成，而又沒有正當理由者?？哿粑锲凡坏怯?，不上交。撿拾物品不報告，不上交者。違反保安器材使用規(guī)定，私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。1在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者。1法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖 娼、賭博等，與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱者。1思想不純，見利忘義，監(jiān)守自盜或以權謀私，嚴重損壞公司形象者。1工作責任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞領導且屢教不改者。根據(jù)錯誤情節(jié)輕重處200至2000元不等的罰款。對于一些性質(zhì)惡劣者，影響極壞者應辭退或開除。對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。公司獎懲管理制度7第一章總則第1條目的為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保證企業(yè)各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第二章獎勵第3條企業(yè)獎勵的39。方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種。第4條員工有下列行為之一者，可獲得獎勵（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。（2）熱心服務，有顯著善行佳話。（3）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。（4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。（5）對經(jīng)營業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重成果和顯著成績。（6）為企業(yè)取得重社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。第5條企業(yè)設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“杰出員工”、“先進員工”、“優(yōu)秀管理者”等獎項，在每個工作結(jié)束后，人力資源部組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工給予獎勵。第6條員工符合下列條件之一者給予嘉獎并通報，頒發(fā)獎金____元，獎金隨當月工資發(fā)放。（1）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重或特殊任務。（2）品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模。（3）其他對企業(yè)或社會有益的行為，具有事實證明。（4）全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假。第7條針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎，企業(yè)設有金額為____～____元不等的共五級獎勵，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第8條優(yōu)秀員工每名獎金為____元。第9條對杰出員工獎項，企業(yè)金額為____～____元不等的三個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第10條對“優(yōu)秀管理者”獎項，企業(yè)設有金額為____～____元不等的兩個檔次，根據(jù)實際情況決定獎勵級數(shù)。第三章懲罰第11條懲罰包括批評、箭、罰款、降級或降職、辭退。第12條員工有下列情形之一，予以批評（1）工作時間未經(jīng)批準離崗或竄崗、閑談。（2）因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微。（3）妨礙工作或企業(yè)秩序，情節(jié)輕微。（4）不按規(guī)定著裝。（5）在非吸煙區(qū)吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。（6）對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。（7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。第13條員工有下列情形之一，予以罰款、箭、降級或辭退處理（1）遲到或早退每次罰款____元；當月累計達三次及以上，罰款____元并警告一次。（2）曠工一日，除扣發(fā)當日基本薪資的____%外，另罰款____元。（3）代人打卡被查出者每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并另罰款____元。（4）托他人打卡或涂改、故意損壞考勤卡除按曠工處理外，另每次罰款____元；三次（含）以上，通報批評并加罰____元。（5）未按企業(yè)印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等視情節(jié)輕重處以____～____元罰款，并警告一次；情形特別嚴重者予以降級、降職直至解除勞動合同。（6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金____元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰____～____元，并警告一次。（7）利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給企業(yè)聲譽帶來不良影響者，解除其勞動合同。（8）其他違企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關制度或規(guī)定處理。第四章附則第14條員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數(shù)修改日期公司獎懲管理制度8第一章總則第一條為全面貫徹黨的教育方針，加強學校思想工作，深入推進“人才強?！敝鲬?zhàn)略，增強教職工“立德樹人、教書育人”的責任感和榮譽感，開創(chuàng)全員全過程全方位育人的新局面，服務國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略和上?？苿?chuàng)中心建設，形成持續(xù)激發(fā)人才內(nèi)生發(fā)展動力和創(chuàng)新活力的制度環(huán)境，激勵廣教職工為學校早日建成中國特色世界一流學的奮斗目標做出貢獻，特制訂本辦法。第二條全校教職工應當弘揚核心價值觀，傳承交精神，堅持教書和育人相統(tǒng)一、言傳和身教相統(tǒng)一、潛心問道和關注社會相統(tǒng)一、學術自由和學術規(guī)范相統(tǒng)一，堅守崇尚精品、嚴謹治學、注重誠信、講求責任的學術品格和優(yōu)良師風，努力做到有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心。第三條學校對在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承創(chuàng)新與國際交流合作等方面取得顯著成績、做出突出貢獻的教職工集體或個人，依據(jù)本辦法給予獎勵。第四條教職工獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則，堅持及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合，按照獎勵規(guī)定的條件、種類、標準、權限和程序進行。第二章獎勵的條件和種類第五條教職工集體或個人有下列情形之一的，給予獎勵：（一）積極承擔人才培養(yǎng)任務，在教書育人、思想工作中起到表率作用或做出重要貢獻的；（二）努力開展科研工作，在服務國家重需求或引領世界學術前沿方面取得重突破的；（三）在文化傳承創(chuàng)新、促進社會文明進步、深化國際交流合作方面做出突出貢獻，為國家和學校贏得榮譽的；（四）為學校發(fā)展提供堅實保障與支撐，取得突出成效的；（五）在其它方面有突出貢獻，應該予以獎勵的。第六條學校對教職工的獎勵分為：通報表揚、授予榮譽稱號等，對做出重貢獻的教職工予以重獎。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。上級部門及社會團體設獎，相關部門按獎項要求推薦上報。第七條校級獎勵項目包括以下四類：（一）教書育人獎。主要面向工作在“立德樹人、教書育人”一線的教學科研并重、教學為主、專職教學、思政等教師，表彰師德高尚、學高為師、身正為范、樂疆教、深受廣學生愛戴、在推動人才培養(yǎng)“教育增值”工作中起到示范和引領作用的優(yōu)秀教師。（二）科研成果獎。主要面向教學科研并重、科研為主、專職科研等團隊及個人，表彰其在學術研究、服務國家重需求方面做出的突出貢獻。（三）管理服務獎。主要面向全校管理、服務、支撐、教輔等崗位教職工，表彰其立足本職崗位。（四）其他專項類獎。面向在其他領域起到表率作用或做出突出貢獻的教職工，如“優(yōu)秀員”、“三八紅旗手”等獎項。第八條根據(jù)工作需要，可以設特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和提名獎五個等第。第三章獎勵的實施和評選第九條學校黨教師工作員會全面負責校級獎勵體系建設，統(tǒng)籌校級獎勵的立項、評審、頒獎等環(huán)節(jié)，黨教師工作部負責具體實施，各相關部門按照職責分工參與獎勵的設立和評選等工作。第十條由學校黨教師工作部牽頭，教務處、研究生院、學生工作指導員會和教學發(fā)展中心等參與，制定“教書育人獎”評選實施辦法；由科學技術發(fā)展研究院、文科建設處牽頭制定“科研成果獎”評選實施辦法；由人力資源處牽頭制定“管理服務獎”評選實施辦法；由黨教師工作員會授權的相關部門負責其他專項類獎的評選實施辦法。第十一條評選實施辦法經(jīng)過黨教師工作員會審定通過后正式生效，并根據(jù)評選辦法設置財務專項經(jīng)費。評選程序由相關部門負責具體實施。第十二條學校原則上不再另行設立其他校級獎項。因工作需要確實需要新設校級獎項的，相關部門可參照本辦法精神，提