【文章內(nèi)容簡介】 ，保障公司健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 員工獎懲是為了鼓勵員工忠誠企業(yè)，誠實(shí)守信，熱愛本職工作，約束員工遵守公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，構(gòu)建誠實(shí)互信、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工關(guān)系。第三條 公司員工必須遵守國家法律、法規(guī)，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，自覺維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)，遵守公司規(guī)章制度和行為規(guī)范，努力提高職業(yè)技能，高效完成工作任務(wù)，對公司負(fù)有誠信和勤勉義務(wù)。第四條 員工獎懲遵循的原則（一）導(dǎo)向性原則（二）公開、公正、公平的原則（三）獎懲有據(jù)的原則（四）以人為本、和諧發(fā)展的原則（五）精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則（六）教育與處罰相結(jié)合的原則第五條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的員工。第六條 本辦法中涉及因違規(guī)、違紀(jì)或違法解除勞動合同的條款，均作為《公司勞動合同管理辦法》關(guān)于解除勞動合同條款的補(bǔ)充內(nèi)容。第二章 獎勵第七條 公司對員工的獎勵分為：嘉獎，授予能手（標(biāo)兵）、先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第八條 員工在本職工作或社會公益事業(yè)中表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出，符合下列條件之一的，應(yīng)給予獎勵：（一）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理、市場開發(fā)、提高經(jīng)濟(jì)效益方面取得重大成果或做出顯著成績的；（二）在工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，采取有效措施，使國家、公司利益免受重大損失的；（三）參加國家、省（市、自治區(qū)）、行業(yè)、集團(tuán)公司、大唐國際等各種評比、競賽獲得榮譽(yù)或取得優(yōu)異成績，為公司樹立良好形象的；（四）在公司黨建、公司文化建設(shè)、思想政治工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作和精神文明建設(shè)中事跡突出，并取得顯著成效的；（五）道德高尚，見義勇為，抵制和檢舉違法違紀(jì)行為，制止不法行為，為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會治安、保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全做出較大貢獻(xiàn)、事跡突出的；（六）一貫忠于職守，積極工作，廉潔奉公，成績顯著的；（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第九條 員工獲得獎勵的相關(guān)材料，按照人事檔案管理有關(guān)規(guī)定記入本人檔案。第十條 員工因各種獎勵獲得的獎金，應(yīng)依法繳納個人所得稅。第三章違規(guī)違紀(jì)處理第十一條 對違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度、行為規(guī)范等的員工，應(yīng)做出相應(yīng)處理。第十二條 對違規(guī)違紀(jì)員工的處理包括：經(jīng)濟(jì)處罰、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失、行政處理、行政處分和解除勞動合同等四種情形。根據(jù)員工違規(guī)違紀(jì)的性質(zhì)和情節(jié)，可采用一種或數(shù)種方式并用予以處理。（一）經(jīng)濟(jì)處罰適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取罰款、降低工資薪點(diǎn)等方式。（二）責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失適用于因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的員工。經(jīng)濟(jì)賠償由企業(yè)相關(guān)部門進(jìn)行審定、并經(jīng)一定程序研究批準(zhǔn)后，可由員工一次性支付，也可在工資中按月予以扣除，但扣除后職工收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）行政處理適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)輕微的員工，一般采取警示談話、責(zé)令檢討、通報(bào)批評、撤銷榮譽(yù)稱號、經(jīng)濟(jì)考核、調(diào)離工作崗位、內(nèi)部待崗等方式。（四）行政處分適用于違規(guī)違紀(jì)情節(jié)較重的員工，視情節(jié)分為警告、記過、降級、撤職。其中：警告期間為六個月；記過期間為十二個月；降級期間為十二個月；撤職期間為二十四個月。（四）解除勞動合同適用于嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或產(chǎn)生惡劣影響的員工。第十三條 本辦法所稱內(nèi)部待崗，是指對受處分人短期內(nèi)實(shí)行離崗教育，根據(jù)待崗期表現(xiàn)再安排其上崗或調(diào)整崗位；所稱降級，是指對受處分人員職級（崗級）的降低；所稱撤職，是指對有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)。第十四條 對有下列違反企業(yè)規(guī)章制度或違法亂紀(jì)行為之一的員工，視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處理、行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工；不按規(guī)定的作息時間上、下班，遲到、早退一次，給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內(nèi)，累計(jì)遲到、早退6至10次，給予當(dāng)事人行政警告處分；累計(jì)遲到、早退11至15次，給予當(dāng)事人行政記過處分；累計(jì)遲到、早退15次以上，給予當(dāng)事人降級、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，可依法解除勞動合同。曠工一天給予當(dāng)事人一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)處罰，兩次及以上者每增加一次均在前一次處罰的基礎(chǔ)上加倍處罰，直至給予行政處分。在12個月內(nèi)，累計(jì)曠工7至9天，給予當(dāng)事人行政警告處分；連續(xù)曠工2天，或在12個月內(nèi)累計(jì)曠工10至15天，給予當(dāng)事人行政記過處分；連續(xù)曠工超過15天，或在12個月內(nèi)累計(jì)曠工30天，可依法解除勞動合同。（二）工作時間擅離工作崗位、酗酒滋事、吵架謾罵影響他人工作或者從事與工作無關(guān)的事情；（三）不服從管理，辱罵、毆打或打擊報(bào)復(fù)工作人員，惡意攻擊或誣陷、制造事端造成后果的；（四）工作不稱職，不能勝任本職崗位，而又不認(rèn)真學(xué)習(xí)、總結(jié)教訓(xùn)的；（五）無故經(jīng)常不完成本職工作任務(wù)、工作中發(fā)生差錯對本職工作造成一定影響或無正當(dāng)理由不服從工作安排和指揮的；（六）違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的；（七）偽造學(xué)歷和身份證等有關(guān)證件，或工作中有其他欺騙、弄虛作假等不誠信行為的；（八）盜竊企業(yè)財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息的；（九）參與吸毒、迷信、賭博等活動，組織或參與非法罷工、非正常渠道上訪或聚眾鬧事的；（十）其他違反公司規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的行為。第十五條 對有下列失職、營私舞弊，給公司造成一定損失或影響的行為之一的員工，視情節(jié)給予記過、降級、撤職處分和經(jīng)濟(jì)處罰；情節(jié)嚴(yán)重或造成重大損失的，公司可依法解除勞動合同。（一）對上級的命令、指揮，故意拖延或懈怠，貽誤工作且造成直接、間接經(jīng)濟(jì)損失的；（二）違反保密制度，泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或?qū)窘?jīng)營產(chǎn)生不利影響的；（三）玩忽職守或違章指揮，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果的；（四）蓄意破壞公司財(cái)物，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；（五）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律或制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；（六）貪污腐化、以權(quán)謀私、收受賄賂、索賄、挪用公款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和負(fù)面影響的；（七）在經(jīng)營管理中，為完成考核指標(biāo)，提供虛假數(shù)據(jù)造成惡劣影響的；（八）造謠生事、散布謠言，致使公司蒙受重大政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的；（九）有其他失職、營私舞弊，給公司造成損失或不良影響的行為。第十六條 有下列情形之一的，從重或加重懲處。（一）強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的；（二）串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（三）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（四）對檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的；（五）包庇應(yīng)當(dāng)受到懲處員工的；（六）犯有錯誤，態(tài)度惡劣，拒不認(rèn)錯的；或在處分期間不思悔改，發(fā)生同樣或新的違規(guī)違紀(jì)行為；（七）其他干擾、妨礙組織審查行為的。第十七條 員工受到內(nèi)部待崗行政處理的，應(yīng)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)或跟班