公司員工獎(jiǎng)懲管理制度范本(編輯修改稿)
2025-04-05 13:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 罵或侮辱下屬?！ 〉谑藯l 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識(shí)和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第十九條 較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響(損害)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： ?！ ０嘀谐鲩T無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出。損毀考勤記錄。不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一天。私自調(diào)休、頂班替班兩天。 。易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果。 、行車，形成安全隱患。違規(guī)使用危險(xiǎn)品而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果。 、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成傷害事故?！ ⑸a(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故。對(duì)重大隱患知情不報(bào)。虛報(bào)業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利?！ ?，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬元以下或有較大負(fù)面影響?！ ⒋蚣堋Ｒ蚬ぷ髦械拿芗m紛約定在公司外打架斗毆。 ，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長加班時(shí)間的。因工作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的。竊取公司或他人財(cái)物的(不計(jì)多少)。采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的?！ 〉诙畻l 首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以200元至500元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。 第二十一條 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響(損害)嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為： (含3起)或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以上(含2起)?！ ?、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響?！ ?，明知行為會(huì)帶來不良后果，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響?！ ⑺侥?、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的。 ，泄漏公司秘密。在公司外為同行業(yè)企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)?！ ?、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事故，造成較大損失的。 。在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，參加非法組織的。限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的?！ ?、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的?！ 。霉久x招搖撞騙，損害公司名譽(yù)?！ ?，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個(gè)人?！ 〉诙l 首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績效考核降等和職務(wù)降級(jí)?！ 〉诙龡l 以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響(損害)程度志所列情形進(jìn)行比較，參照?qǐng)?zhí)行?！ 〉诙臈l 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元至5000元的罰款?！ 轶w現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的處罰。 第二十
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